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1 / 3 劳动合同试用期论文 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期内，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。 一、约定试用期的注意事项 (一 )部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据劳动合同法的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期： 1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同 ;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 ;3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 (二 )试用期不能单独设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为 “ 空城计 ” 。对此，劳动合同法第十九条第四款规定 “ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ” (三 )试用期只能适用一次 2 / 3 实践中 某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为 “ 连环计 ” 。劳动合同法对此也有明确禁止，即 “ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ” ，该规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期 ? 答应是否定的，从劳动合同法的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无例外规定，故应当理解为不允许例外情形的出现。 2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法 定上限，此时是否可以延长试用期 ? 比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为 3 个月，在 3 个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定 ;如果 3 个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延长至六个月，因为双方约定的试用期已经结束，此时如果再将试用期延长至六个月的话，相当于再约定一次试用期，与劳动合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期 ? 此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的3 / 3 考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满足以下条件：一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限 ;二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致。 4、劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期 ? 答案是否定的，理由同上。用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限，在该期限内，如果劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予以转正
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