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1 / 3 劳动法 辞退双倍工资 劳动法 辞退双倍工资 没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工资 【案由】我到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，我的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让我收拾包袱走人。我很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，我的请求遭到了公司的拒绝，声称我完全不符合当初招聘的条件，辞退我是有理由的，没有必要付给我双倍工资。请问是这样吗 ? 【分析】根据劳动合同法规定： ” 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 ” 但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然 ;其次，未签合同的情形发生在 2014年 2 月 1 日以后，并且要从进入用人单位满 1 个月后即第 2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有 1 个月的过渡期，只要在建立劳动关系后 1个月内签订劳动合同都视作合法行为。因此，公司只 要按规定支付你工资就可以了，不用支付2 / 3 双倍工资。 1、用人单位如违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或要求用人单位支付经济补偿和赔偿金 ; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、赔偿金为经济补偿标准的二倍。 4、提前 30天通知解除劳动合同是劳动者的权利义务，用人单位无正当理由提前 30 天通知也不能解除合同，所以没有 30 天的提前通知费用。 5、失业保险金不是由单位支付，还是社保支付，前提是单位为你购买了
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