制定加班制度的目的

1 / 5 制定加班制度的目的 制定加班制度的目的 公司加班管理制度 为提高工作效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 本公司全体员工。 效率至上原则：各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。 正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为 计划加班。 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： a 在正常休息时间和节假日内确因工作不能间断，须连续工作完成任务的； b 为完成公司下达的紧急任务的； c 因自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； d 正常工作日下班后在公司加班 1 小时以上为加班。 员工加班前须填报加班申请单（见附件），写 明加班时间、地点、事由。原则上工作日及2 / 5 双休日加班需在当日下班前 1 小时交由部门主管进行审批，国家法定节假日加班需在放假前两个工作日前交由总经理进行审批。遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。 a 客服节假日加班计薪方式：岗位工资 *2/天 +当日销售佣金 b 非客服人员加班计薪方式： 正常工作日加班，公司补贴晚饭 20 元 /天，报销当日回家出租车或公交车车费，以发票为准；双休日或法定节假日加班，公司予以补贴或调休，如无需 调休，则补贴当日加班费 80 元 /天；如需调休，则补贴当日饭补 20 元 /天。 c 任何未按规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班补助或安排补休。 a 工作日或双休日加班满 4 小时以上方可调休半天，满 8 小时以上方可调休 1 天如已调休则不计发晚饭补贴费； b 法定节假日加班正常上下班则可进行对等天数调休，如已调休，则只发放当日饭贴 20 元 /天； c 加班如需调休应在当月使用完毕，不累计到下一月度，并 向部门主管申请方可调休。 3 / 5 a 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处； b 加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍处罚； c 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿 ,并记警告一次处分 ,扣罚工资 100 元； d 为获取加班补偿，采用不正当手段（如 “ 正常工作时间故意降低工作效率 ” 、 “ 虚增工作任务 ” 等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补 偿，并记大过处分一次 ,扣罚工 资 500 元。 e 在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照 500的加班工资扣罚，其中 50由部门主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。 f 在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照 300%的加班工资扣罚，其中50由部门主管承担。 10. 本制度自发布之日起执行，并纳入员工手册中，同内容规定有相抵触的自行废止，以本制度为准。 加班管理规定 一、制定本规定目的 为了更好地理顺加班管理，规范职工加班，有效促进4 / 5 各项 工作的高效完成，体现劳动者的合理劳动报酬，特制定本规定。 二、名词解释：生产系统包括生产技术部、安监部、发电部、检修维护公司。 三、本规定所管理范围 1、本规定所指的加班是指为了维护我厂生产系统设备的正常工作运转，除上班时间外的，日常临时加班、生产临时故障、事故处理所发生的加班。 2、国家规定的法定节日岩滩留守人员所发生的加班。 四、加班的核定 1、 法定节日的加班，在节日前，由生产技术部核定生产 系统需值守人员名单报劳资。生产系统外的部 门国家法定节日所需值班及发生加班由部门审核交人劳部审定。电厂运行 2、非上班时间所发生的加班。 （ 1）非上班时间生产系统因工作需要确需加班的，在发生加班 3 天内，填写统一印制的加班单，写明加班的工作内容、人员名单、时间段由部门审核，交生产技术部审定。部门按月统计交人劳部统计。 （ 2）除生产系统外部门在非上班时间内确因工作需要发生加班的，在发生加班后 3 天内填写加班单，填写清楚5 / 5 加班任务，时间、人员名单，由部门审核，交人劳部审定。 （ 3）以上加班连续 4 小时算一个加班，累计加班 5小时算一