劳动法 辞退孕妇

1 / 4 劳动法 辞退孕妇 孕妇被辞退应怎么赔偿 ? 我妻子在一日企上班五年，现在怀孕 4 个月了，公司却要把她辞退。我们该如何处理 ? 律师解答： 拒绝，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。 相关法律常识： 辞退 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的分类 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前 30 天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有 以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作 ; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前 30 天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在2 / 4 试用期间被证明不符合录用条件的 ; (2)严重违反劳动纪律或者用 人单位规章制度的 ; (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 ; (4) 被依法追究刑事责任的。案例： 我有 6 个的身孕了， 3 年的合同期刚满一个月，公司也没叫我签，现在叫我休息，又给我辞职书，社保又给我续卖，我该怎样提出补助 ? 解答： 你单位将你辞退属于违法。 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行 合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你 个月工资的赔偿金。 劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ; (二 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失3 / 4 或者部分丧失劳动能力的 ; (三 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; (四 )女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; (五 )在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ; (六 )法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一 )劳动合同期满的 ; 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤 保险的规定执行。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年4 / 4 限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高