劳动法关于考勤的规定 _第1页
劳动法关于考勤的规定 _第2页
劳动法关于考勤的规定 _第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 劳动法关于考勤的规定 1 目的 为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律 ,提高员工工作积极性 ,特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用公司全体员工。 3 职责 综合管理部是公司考勤管理的职能部门。 4 管理内容与要求 公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。 部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。 工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。 部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。 部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，2 / 3 更改人必须在更改处盖章，并简要说明其情况。 级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考 勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。 门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月 1 日前交送综合管理部。 部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。（如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，则可以不上交考勤表，直接在网上传送。） 工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工 伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。 假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。 工上班时间外出必须经部门领导批准。 工加班的有关规定 部门应尽量安排员工在工作时间内完成3 / 3 各项生产和工作任务 。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合管理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。（加班申请单格式见附件） 班时间以小时计，累计加班满 8 小时计算为 1 个工作日。工作日的加班每天不得超过 4 小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。 工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间 不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。 家法定节假日及休息日
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论