劳动辞退仲裁诉状范本

1 / 4 劳动辞退仲裁诉状范本 反诉人： ，汉族， 19 10日出生，身份证号码： 住址： 厦 1309 联系电话： 诉人： 住所地 X 室 法定代表人： 务：董事长 联系电话： 1裁请求： 1、裁决被诉人向反诉人支付 2013年 8 月 1日至 2013年 8 月 22日的工资及加班工资，计 2、裁决被诉人向反诉人 支付 2013年 3 月 9日至 2013年 7 月 30日加班工资 3、裁决被诉人向反诉人支付 2013年 4 月 9日至 2013年 8 月 22日期间不签劳动合同双倍工资 ; 4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金 4000元 ; 5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的 2013 年 3 月 9日至 2013 年 7 月 30 日部分工资共计 5600 元，及所克扣工资 25%的经济补偿金 1400元 ; 6、裁决被诉人为反诉人补交 2013年 3 月 9日至 2013年 8 月 22日的社保。 2 / 4 以上 1。 事实和理由： 反诉人于 2013 年 3 月 9 日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币 8000 元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为，反诉人于 2013 年 8 月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人 被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人 的仲裁请求 ! 此致 劳动争议仲裁委员会 反诉人： 013 年 11 月 16日 附：反诉请求计算依据 1、 2013 年 8 月 1 日至 2013 年 8 月 22 。此期间正常上班时间 15 天，休息日加班 (即周六加班 )4 天，休息 3 天。正常上班时间的工资为15*8000/ ， 休 息 日 加 班 工 资 为 ：8000/ 天 *2倍 =项合计： 。 2、 2013年 3 月 9 日至 7月 30日的加班情况如下：法3 / 4 定节假日加班 3 天 (五一节加班一天，清明节加班一天，端午节加班一天 )，休息日 (周六 )加班 19天 (3月份 3 天， 4月份至 7月份每月 4 天，共计 19天 )。加班工资的计算方法如下： (1)法定节假日加班工资： 3*8000/=，(2)休息日加班工资： 19*8000/=，两项合计： 。 3、反诉人自 2013年 3月 9日入职，被反诉人应自 2013年 4 月 9 日起支付不签订劳动合同双倍工资，未支付的另一倍工资为 :自 2013 年 4 月 9 日至 2013年 8月 9日共 4个月，计算为 8000 元 *4=32000 元，自 2013 年 8 月 10日至 2013 年 8月 22日期间，属于正常上班时间为 10天，休息日 加 班 2 天 ， 休 息 1 天 。 故 正 常 上 班 的 工 资 为10*8000/ ， 休 息 日 加 班 工 资 为2*8000/=，故 2013 年 8 月 10 日至 22 日的工资为： 。综上， 2013 年 4月 9 日至 2013年 8 月 22日不签订劳动合同双倍工资共计： 4、反诉人自入职至离职工作年限为半年，故被反诉人应支付半个月工资的经济补偿金计 4000元 ; 5、从 2013 年 3 月 9 日至 2009 年 5 月 30日期间，每月克扣工资总额的 10%，共计 2400 元， 2013 年 6月 1 日至 7月 30 日期间，每月克扣工资总额的 20