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文档简介

1 / 3 医务人员绩效考核细则 一、劳动纪律考核细则（计 40 分） 考核项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 按时上班（特殊情况需请示说明） 迟到，早退 1 次 10 分钟扣 1 分 超过 10 分钟加扣 1 分 超过 30 分钟按脱岗处理扣 2 分 超过 1 小时按旷工处理扣 2 分 不得无故旷工 未履行请假手续无故旷工一日扣 2 分。另扣一日平均工资 岗 位 纪 律 坚守岗位 ， 不得脱岗 无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗 102 / 3 分钟扣 2 分，超过 10 分钟者每超过 5 分钟加扣 超过 1 小时者，按旷工处理 包庇脱岗者，同脱岗者处理 上班时擅自离岗、串岗，一次扣 上班时间不得无故关门 上班玩游戏一次扣 5 分 上述情况科室负责人同扣 1 分 无故关门一次扣当事人 2 分，无故关门一次扣科室负责人 2 分 上班时间应衣帽整洁，佩戴胸牌 不穿工作服一次扣 不 戴胸牌一次扣 请 假 纪 律 请假必须履行手续，在考勤处备案，职工向院长请假，请假者自行安排好带班以及工作交接。事假超过三天的由院长批准，方可离岗。 对事假要从严掌握，每人每月休假累计 4 天，超过 1天扣 2 分， 超过 10 天的停发当月绩效工资（基础绩效十奖励性3 / 3 绩效工资） 未及时销假每次扣 1 分 非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣 1 分 因事请假未参加的一次扣 会议迟到或早退 的一次扣 不遵守会议纪律 1 次扣 注：查看本文
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