医技科绩效考核表格1_第1页
医技科绩效考核表格1_第2页
医技科绩效考核表格1_第3页
医技科绩效考核表格1_第4页
医技科绩效考核表格1_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 5 医技科绩效考核表格 1 职工半年考核表 科室 被考核人 考核时段 评分值 奖 罚 分 考 核 分 考核人：（签字） 领导审核：（签字） 考核内容 考核 项目 考核标准 评分 工作绩效 工作量 1：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高； 2：岗位工作较多，交办工作的工作量一般； 3：岗位工作较轻松 ，交办工作少。 2 / 5 工作质量 好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好； 中：能履行岗位职责，工作效果一般； 差：履职情况和工作效果较差。 工作时效 好：实际完成工作时间比预定时限提前； 中：能按预定时限完成工作； 差：未能按预定时限完成工作。 工作态度及综合素质 工作态度 好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息； 中：能够按工作的目标和时间要求完成，但 没有及时向领导反馈有关信息； 差：不能按预定时间完成工作，延误在 2 个工作日以上的。 执行能力 好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出； 中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般； 差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协3 / 5 调的能力差，独自解决问题的能力差。 首问负责制 对前来就诊或咨询的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的。 节能意识 在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，节能意识较强的。 考核内容 考核 项目 考核标准 扣分 日常管理 出勤 迟到、早退、脱岗（半小时内）；旷工半天；未按考勤制度要求请假者。当月请假累计超过九天。 学习 违反职工学习制度，为进行学习；集中学习无故缺席；学习无笔记。 行为规范 违反医务人员医德规范和 实施办法；对不服从考兑者。 4 / 5 廉洁自律 违反工作人员 “ 十不准 ” 值班 违反值班制度中任何一条者，每次扣 1 分；对不服从督查者，每次加扣 1 分。 专项工作 服务质 量、行为 1、认真书写医疗文书，合格率 100%差错率为零。 2、积极配合医生及护理人员做好抢救诊疗工作做到应做必做、应查比查，诊断率 95%。 3、做到 “ 八个杜决、十个统一 ” 按物价部门收费标准执行，做到不多收不漏收。 医德医风 医德医风、服务质量，服务热情周到不接受吃请、不索要红包收拾受贿赂、不与患者发生口角 个人形象 个人形象及科室卫生，上班期间着装整洁必须穿白服，配戴胸佩 完成年 终考核 完成年初卫生局与医院签订的责任状内的相关内容，5 / 5 如年末卫生局检查扣分，将按照相关责任人进行扣分。 惩 罚 工作失误 因工作失误造成严重医疗事故的； 因工作失误造成严重责任事故的； 因工作失误给科室的工作造成严重后果或产生不良影响的； 因 工作失误给整个中心的工作造成严重后
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论