医院请休假管理制度

1 / 7 医院请休假管理制度 第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。 第二条 本制度适用于医院全体员工。 第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等）和每周工作休假日 1 天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息 1 天。 第四条 员工假期分为以下六种，即： 1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前 1 天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方 能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于 3 日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过 3 天，合并调休不得超过 7 天，请事假全年累计不得超过 30 天，事假期间无工资。 2、 病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。 3、 婚假：因员工本人结婚需持结婚证等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。 2 / 7 4、 丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续 3 个工作日带薪假期，外地员工有往返日 1 天假。 5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。 6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。 第五条 请假程序及假期核准权限 1、 员工请假均需填写请假单； 2、原则周休假本周休，除工作需要调整休息外，无得任意调休假期，调休必须提前申请并说明调休的日期， 不得提前调休下周或下月假，否则作旷工处理，每年调休不得超过 3次，外地员工经科主任同意可以调当月假期回家探亲； 3、员工凡请病假者，均需医务部主任在请假单上签字确认，方视为病假； 4、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假； 5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。 6、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，院长批准后方可休假； 7、假期在 2 日之内 的由部门批准；假期在 2 日以上3 / 7 的科室负责人确认后由院长批准；凡请公假均需由分管院长批准； 8、所有人员经批准的请假单均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。 第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。 第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在请假单上注明受权人的姓名。 第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。 第十一条 本制度自下发之日起执行。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 (一 )婚假： 1、按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，4 / 7 可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发 的 姻法以及计划生育条例的规定： (二 )婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 我国婚姻法规定，结婚年龄男方不得早于 22 周岁，女方不得早于 20 周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假 金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖 。 5 / 7 丧假： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15天； 2、难产，增加产假 15 天； 3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天； 4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假； 5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据 本省计划生育条例规定。 产假分类 1、必须享受的假 产假： 98 天 +15 天（晚育） +15 天（难产） +15 天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小6 / 7 时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假 产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 ” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育护 理假 遇法定节假日顺延。 产假 98 天是包括双休日和国定假