综放队青监岗工作总结.doc

综掘一队青监岗工作总结部门单位：综掘一队二零一二年十一月综掘一队青监岗工作总结2012年上半年我队青监岗小组在矿工会的领导下，认真贯彻落实集团公司青监岗2012年全委(扩大)会议和矿“两会”精神，紧紧围绕安全生产的工作目标，结合青监岗自身特点，充分发挥青监岗的骨干作用,充分调动青年人反应敏捷、观察力强的特点，不断强化自身建设，在隐患排查、隐患治理跟踪落实、以及职工的日常行为规范等方面发挥了重要作用，对于推进队务民主管理、推进职工素质提高、推进班组文化建设、维护矿区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，作出了应有的贡献。现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。 一、基本情况综掘一队青监岗小组现有岗员3人，其中早班检修班一人，生产班两人，所有青监岗干部均为兼职。二、工作开展情况（一）加强自身建设，提高工作能力1、综放队青监岗小组组织会员认真学习党的路线、方针、政策和矿上的有关文件精神，结合我704工作面倾角大、高瓦斯等各种特点，以信息网络、集中学习为载体，加强各青监岗员的之间的信息交流，提高了青监岗员的工作技能和整体素质，增强了发现隐患、整改隐患的能力，很好的发挥了青监岗的骨干作用，1-6月份我队青监岗小组共发现各类隐患126条，并且全部得到了整改。青监岗员作为我队的安全生产骨干，不但要求他们有善于发现隐患的能力，也要求他们有不同于一般员工的素质，为了充分发挥我队青监岗员的责任，我青监岗小组在组织他们学习业务技能的同时，深入开展“四德”教育和创建职业道德“十佳”创建活动，对于优秀青监岗员的先进事迹积极宣传，好的经验共同分享，在职工心目中树立看得见、摸得着的好榜样，并提倡赶超比拼，增加了青监岗员甚至全队员工的主动性。积极参加矿上组织的群众性文化体育活动，不但锻炼了职工能力，增强了职工的集体荣誉感，也为构建和谐矿区作出了应有的贡献。5、积极参与企业文化建设，派遣青监岗员积极参加各种学习会和培训， （二）落实民主管理制度，维护企业和职工的权益1、坚持职工代表会议制度，开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与队务管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。2、深入开展科（队）务公开，不断完善机构，对于队上的重大决策、考勤、工资、奖罚等职工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题全部公开，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境，职工群众满意率在98%以上。（三）积极开展各种活动，有活动开展的基础资料和完整记9、开展以降低成本，提高效率，增加效益为重点的劳动竞赛活动：（1）“当好主力军,建功十二五,和谐奔小康”和“工人先锋号”“两法一创建”等活动；（2）要及时推荐上报工作。10、开展模范先进人物的事迹宣传，健全其档案，关心其工作和生活，帮助其解决实际问题。11、开展好“安康杯”竞赛和“安全月”活动；“煤矿工人安全生产十项权利”全面得到落实。12、开展好“两法一创建”群监网活动，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；全年委派群监员参与矿上的培训不得少于40学时。群监组织大力开展作业现场反“三违”，查隐患，排事故活动，活动有记录。13、大力组织开展技术革新、技术改造，合理化建议，岗位练兵，技能培训，技术比武等活动。14、以提高工作效率、工作质量、经济效益为重点，组织开展以“强管理、挖潜力、节经费、优质服务、增加收入”为主要内容的劳动竞赛活动。15、开展模范先进人物的事迹宣传，健全其档案，关心其工作和生活，帮助其解决实际问题。16、积极开展矿一年一度的文明创建评比活动。17、结合本单位工作实际，组织开展针对性强，形式灵活多样的职工业务技能学习培训和岗位练兵，技术比武、技能竞赛活动。18、组织职工开展制度创新、科技创新、管理创新和合理化建议活动。19、掌握困难职工的基本情况。20、协助有关组织做好城镇居民最低生活保障，做到“应保尽保”。21、积极开展向困难职工送温暖、献爱心、互济互助活动，满腔热情地为职工办实事，做好事，帮助其解决生活中的临时性困难。22、大力实施女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程，维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础。继续开展“我为安全做一事”、“家属联保”、“亲情感召”教育活动，积极开展“安全结对帮扶”活动，协助做好“三违”帮教工作。切实维护女职工的合法权益和特殊利益。2、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。（三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧青监岗主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，青监岗及时伸出援助之手。对员工生病住院的，青监岗亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。春节前，对3名生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老病号、遗属47户次，并亲自为他们送去节日慰问品，倾听他们对青监岗工作的意见和建议。并做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。（四）积极组织开展健康向上文体活动为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，青监岗在年初就制定了详实的文体活动计划，先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。三、积极参与企业管理，促进安全生产目标的实现2011年，青监岗认真贯彻执行公司和事业部有关安全生产的指示精神，围绕基地管理处安全生产工作，充分发挥青监岗组织在安全生产工作中的监督协调作用，通过召开青监岗与HSE联席会议，制定和完善岗位规章制度、操作规程，深入开展员工安全教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等安全生产竞赛活动，促进安全生产工作的顺利开展，保持平稳的安全生产态势，全面推进HSE管理水平再上新的台阶。（一）深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行2011年，青监岗以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。并在活动中统一思想、提高认识，充分认识安全生产的极端重要性，坚持科学的发展观，牢固树立“以人为本”、“责任重于泰山”的观念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，把开展安全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。今年，基地管理处共有190名员工参加了竞赛活动。在竞赛活动中，基地管理处认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产组织机构，落实安全生产责任制，完善各项规章制度，加大安全生产投入，加强隐患治理，提高了安全生产管理水平，增强了各级领导和员工的安全生产和劳动保护意识，营造了浓郁的安全生产氛围，对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全与健康和各项生产经营工作的顺利进行起到了积极的作用。（二）加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大员工安全生产和自我保护意识充分利用各级青监岗组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。今年，基地管理处为液化气站、发配电房、锅炉房等重点要害部位的员工加强了安全和劳动保护用品的配备，重新为关键岗位员工配备了劳动防护用品，并要求他们严格按照岗位要求佩戴和使用，青监岗定期组织有关人员进行监督检查，有效地促进了员工的安全、健康保护意识，确保了员工的安全与健康。（三）定期召开青监岗与HSE联席会议，研究问题，制定落实整改措施按照青监岗与HSE联席会议制度的要求，青监岗每逢单月定期与HSE管理部门轮流主持召开联席会议，研究和讨论基层单位员工提出的对HSE工作的建议和意见，并积极制定整改措施并加以落实。青监岗还根据不同阶段HSE工作中出现的问题，进行安全生产情况检查，召开专题会议研究制定解决办法和整改措施，按照要求监督整改落实情况。今年基层单位员工提出与HSE工作有关的建议和意见5条，主要是有毒有害作业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问题，青监岗联合各部门召开会议，根据各部门的工作实际，按照不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。通过各部门合理的调配岗位员工上岗时间，较好的解决了员工的年休假问题。（四）加强安全责任制度体系建设，做好监督检查工作为了加强安全责任制度体系建设，进一步规范员工的行为，基地管理处根据各自岗位的实际情况，制定和落实各项安全生产制度。今年对5个部室7个基层作业班组的156个岗位的HSE职责、规章制度和应急预案进行了整理修订并制作上墙，切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的HSE职责以及存在的隐患和应急措施，使每一个岗位的安全工作都能处于有效的监督控制之下。青监岗始终把安全生产监督检查工作作为工作的重点，使安全生产工作有人抓、有人管、有人负责，发现问题，能够及时解决。（五）强化员工HSE教育培训，努力提高全员HSE素质基地管理处重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人员的HSE教育培训力度，按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考试合格后再安排上岗。9月份，青监岗联合组织综合办公室、人力资源部和物业管理部按照2011年HSE培训计划安排，在全处范围内开展了一次岗位HSE基础知识、技能以及应急预案的培训与演练，增强了各重点要害部位和关键岗位员工的HSE基础知识，进一步提高了全员HSE管理意识以及处置各种紧急情况的能力，使各岗位员工注重培养关注健康、安全、环保的工作习惯，明确自己的岗位职责，履行好各自的HSE责任和义务，在发生突发事件时能够各负其责，有条不紊地进行控制，最大限度地降低事故损失。2011年，青监岗通过开展“安康杯”竞赛活动，强化HSE管理责任，深入开展全员的安全生产教育培训活动，提高了领导干部和员工的HSE意识，员工掌握了必要的安全生产知识和自我保护能力，对事故隐患和职业危害进行了有效的监控和整改，遏制了各类事故的发生，促进了HSE工作的顺利开展。四、工作中的一些困难和不足1、所有青监岗干部均为兼职人员，有些工作的开展显得力不从心。2、有些工作缺乏系统性和针对性，没能及时结合公司的发展和职工关心的热点问题开展工作。3、工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。1、组织会员认真学习党的路线、方针、政策和矿上的有关文件精神，要有年度和月学习计划；发挥好青监岗的宣传阵地作用，结合我矿发展做好职工的思想政治工作。2、深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和创建职业道德“十佳”创建活动。3、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，做到有组织，有计划，有活动，有效果考评。4、积极参加矿上组织的群众性文化体育活动。5、积极参与企业文化建设，工作要有目标，有安排，有措施，有效果考评。6、坚持职工代表会议制度。7、深入开展科（队）务公开，不断完善机构，做到分配民主，考勤、工资、奖罚等全部公开。记录资料齐全，基础工作扎实，能够反映真实性、实效性，职工群众满意率在98%以上。8、民主管理工作到位，活动正常，有活动开展的基础资料和完整记录9、开展以降低成本，提高效率，增加效益为重点的劳动竞赛活动：（1）“当好主力军,建功十二五,和谐奔小康”和“工人先锋号”“两法一创建”等活动；（2）要及时推荐上报工作。10、开展模范先进人物的事迹宣传，健全其档案，关心其工作和生活，帮助其解决实际问题。11、开展好“安康杯”竞赛和“安全月”活动；“煤矿工人安全生产十项权利”全面得到落实。12、开展好“两法一创建”群监网活动，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；全年委派群监员参与矿上的培训不得少于40学时。群监组织大力开展作业现场反“三违”，查隐患，排事故活动，活动有记录。13、大力组织开展技术革新、技术改造，合理化建议，岗位练兵，技能培训，技术比武等活动。14、以提高工作效率、工作质量、经济效益为重点，组织开展以“强管理、挖潜力、节经费、优质服务、增加收入”为主要内容的劳动竞赛活动。15、开展模范先进人物的事迹宣传，健全其档案，关心其工作和生活，帮助其解决实际问题。16、积极开展矿一年一度的文明创建评比活动。17、结合本单位工作实际，组织开展针对性强，形式灵活多样的职工业务技能学习培训和岗位练兵，技术比武、技能竞赛活动。18、组织职工开展制度创新、科技创新、管理创新和合理化建议活动。19、掌握困难职工的基本情况。20、协助有关组织做好城镇居民最低生活保障，做到“应保尽保”。21、积极开展向困难职工送温暖、献爱心、互济互助活动，满腔热情地为职工办实事，做好事，帮助其解决生活中的临时性困难。22、大力实施女职工建功立业工程、女职工素