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文档简介

1 / 4 员工工资薪酬制度 员工工资薪酬制度 员工工资薪酬制度 2012凡是用人单位，都要聘请员工，在员工的薪酬方面，每个公司也都要有规范的工资薪酬制度，以下的员工工资薪酬制度的范本，仅供参考。 (一 )总则 第一条目的 为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度。 第二条薪金结构 本公司薪金结构如下 第三条薪金支付种类 薪金计算包括下列 4项： 工因休假而停止工作时，依 规定不得扣除缺勤额 ; 工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额 ;但全月不上班者，不支付该月薪金 ; 员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金 ; 则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准。 2 / 4 第四条支付方法 但在特殊情况时可，由人事部申请以现金直接支付 ; 由人事部通知其家属带相关证件领取。 第五条扣除额 下列规定可自薪金中直接扣除： 第六条薪金计算期间及支付日 每月 18 日开始到次月 17日为止并于当月月底支付 ;支薪日若遇休假日时，可提前发放 ; 以制订的工作天数作为计算基准 ;薪金支付日应与月薪制相同，于当月月底发放 ; 调薪日前后工作时间分别计算。 第七条缺勤扣除 员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令3 / 4 停止工作时，不予以支付薪金。 (二 )基准内薪金及基准外薪金 第八条基准内薪金及基准外薪金 时间单价 =基准内薪金 (不含抚养津贴 )/一个月平均规定的出勤时数 第九条调薪 调薪包括定期调薪及临时调薪 两大部分，其规定如下： 于 10月 31日前将材料送人事部审核，并于 12月 31日前根据个人考绩给予定期的调薪 ;定期调薪以每年调整一次为原则 ; 薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内 ; 行制定 ; 予以调薪 ; 依下列公式计算平均薪金的标准： 平均薪金 =薪金的结算日前 3 个月的薪金总额 /90日 (三 )奖金 4 / 4 第十条奖金计算期间及支付对象 奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其规定如下： 月及 12 月分别支付给在职员工 ; 别加算及连续工作年限等构成 ; 阅读本文的人还同时阅读了：装饰公司薪酬制度
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