员工岗位竞聘管理制度

1 / 3 员工岗位竞聘管理制度 一、公司职工竞争上岗管理办法总则 为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司 “ 十五 ” 期间减员增效工作指导意见，结合公司实际，制定本办法。 (一 )竞争上岗必须坚持以下原则： 1、公平、公正、公开 ; 2、德、能、勤、绩、体综合考核 ; 3、择优上岗 ; 4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。 (二 )竞争上岗的范围 1、公司下达的编制定员所列岗位 ; 2、已签 订劳动合同的在岗职工。 二、公司职工竞争上岗管理办法职责： 劳动、人事、组织等部门 负责按管理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。 三、公司职工竞争上岗管理办法 (一 )竞争上岗 1、竞争上岗程序 (1)公司以编制定员为依据，以职工人数控制计划为目标，核定上岗指标 ; (2)结合实际，制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大会审议通过后，组织实施 ; 2 / 3 (3)公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别 ; (4)对参加竞争上岗的职工，进行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进行考评 ; (5)张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。 (6)本单位对竞争上岗工作进行总结，公司组织考核、验收。 2、打破职工身份界限，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名参加竞争上岗。按竞争上的岗位，执行相应的岗位工资标准。 3、休生育假的职工，脱产学习半年以上的职工，学徒期、熟练期和见习期间的职工，当年安置的复转军人和调入不满一年的职工，暂 不参加竞争上岗。期满后，符合竞争上岗条件的可参加空缺岗位的竞争，在下一轮竞争上岗前，未上岗的，暂执行所在岗位的试岗工资，其中休生育假和脱产学习半年以上的职工，暂执行所在岗位的岗位工资。 4、职工患病或非因工负伤，医疗期满或医疗期内医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为 1 至 4 级的，按国家规定办理退休、退职手续 ;被鉴定为 5 至 10 级的，应参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，列为下岗职工。 5、因工负伤致残的职工，医疗终结，应进行劳动能3 / 3 力鉴定。被鉴定为 1 至 4 级的，按照 *集团 *公司职 工工伤保险管理办法的规定，退出生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。被鉴定为 5 至 10 级的，可参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，安排力所能及的工作。 (二 )下岗与再就业 1、凡有下列情况之一的职工，属下岗人员： (1)无故不参加竞争上岗或竞争未能上岗的 ; (2)因生产经营困难，长期严重亏损，扭亏无望，改造无望，而实行整体停产的企业、车间 (生产装置 )的全部人员 ; (3)因个人原因造成 5 万元以上欠款未能限期追回，给企业造成经济损失的 ; (4)受 党团、行政警告及以上处分的 ; (5)职工因病或非因工负伤， 1 年内病休累计满 90 日的 ; (6)因违反操作规程，造成经济损失的直接责任者 ; (7)发生上报集团公司一般及以上事故的直接责任者 ; (8)因违反治安管理规定受到拘留或因涉嫌违法犯罪被