员工考勤管理方案

1 / 11 员工考勤管理方案 员工考勤管理方案 公司员工考勤管理办法 勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。 部、处 (班组 )必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 规定及时、认真、准确地记录考勤情况 ; 实反映本单位考勤中存在的问题 ; 善保管各 种休假凭证 ; 时汇总考勤结果，并做出报告 ; 出勤： 事假： 病假： 旷工： 婚假： + 丧假： 产假、探亲假： 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休： 。 8 日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初 5 日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 2 / 11 工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等 方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 般员工请假 4 日内，由其直接主管审批， 5 日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批 ;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 工每季度累计事假不足 4 日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定： 2 月底前到公司工作者为 11 日， 3 月至 5月底到公司工作者为 8 日 ;6 月至 9 月底到公司工作者为 5日 ;9 月至 11 月底到公司工作者为 2 日 ;12 月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数 不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。 累计病假超过半年，其工龄满 9 年的员工按 75%计发工资 ;工龄满 4 年 (合 4 年 )的员工按 70%计发工资 ;工龄不满 4 年的员工按 65%计发工资。 医院看病，给假半日，记 “ 看病 ” 考勤，不影3 / 11 响工资，超过半日记事假考勤。 公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可 按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。 公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 员工结婚持结婚证书，享受婚假 4 日。男女双方都到晚婚年龄 (男 26 周岁、女 24 周岁 )者增加另婚假 6 日 ;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假 4 日 ;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3 日 ;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 划生育假 假一般为 57 日， 5 个月内的早产产假为 30 日，双胞胎产假为 70 日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 合晚育年龄 (女 24 周岁 )并领取独生子女证者产假为 70 日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方 15 日以内的假期，按计划生育假记录考勤。 4 / 11 员工计划外生育，其休息时间以事假论处。 种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受 3 日的计划生育假。 工如果 1 年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 受探亲假的条件如下： 作期满 1 年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇 ; 工丧偶已满 1 年且未重新结婚者，如有未成年 (18 周岁以下 )的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇 ; 幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探 亲假待遇 ; 取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇 ; 婚职员父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探亲待遇。 5 / 11 有以下情况的员工不能享受探亲假待遇： 种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。 工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 居远郊 区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满 1 个月，未婚员工当年与父母团聚连续满 20 日者，不享受探亲待遇。 工探亲假期 工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期 1 个月。 婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20 日 ;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为 45 日。 婚员工探望父母者每 4 年给假一次，假期为20 日。起始时间是结婚第二年 ; 亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 6 / 11 亲假期内工资照发。 亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。 亲假管理 工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费 ; 部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 小时以上按实际加班时间存休，不足 3 小时的加班加点，不累计加班存休。 工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的 150%计发加班工资。 司员工在法定节日加班 (元旦、五一、十一、春节 )按本人日工资的 200%计发加班工资。 工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。 7 / 11 下列情况均以旷工论处： 取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明 ; 请假或请假未被批准，即不到岗 ; 服从工作调动，经教育仍不到岗 ; 架斗殴、违纪致伤造成 无法上岗 ; 他违规违纪行为造成缺勤。 工扣发相应工资。 附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午 800 900 下午 4 20 600 三、实行考勤刷卡的管理工作。 (一 )考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。 8 / 11 (二 )几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处 (室 )领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。 (三 )凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。 (四 )刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩： 律扣除当日的餐补和四项补贴 ; 2 点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴 ; 发当日餐补和四项补贴。 (五 )发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。 (六 )刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 附件二 员工上下班遵守规则 一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。 二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 三、上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到， 15 分钟后列为旷工，早 退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假9 / 11 抵充，违者作旷工半日论。 四、迟到早退按下列办理： (一 )迟到次数之计算，以当月为限 ; (二 )迟到折合之事假，均按事假规定办理 ; (三 )当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算 ; (四 )15 分钟内早退者一律作旷工半日论。 五、旷工按下列规定办理： (一 )旷工不发当日薪资 ; (二 )连续旷工 3 日或 1 个月内累计 6 日，均予开除。 六、上下班 因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。 七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： (一 )无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事 ; (二 )下班者应先行打卡后外出 ; (三 )下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任 ; (四 )下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单 位岗位上，再遵上条规10 / 11 定打卡外出。 八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。 十、日夜轮班工作，应按时交 倘接 报请主管处理，不得擅自离去。 十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出 (总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理 ;推销营业人 员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备 )，月底由各单位主管在工卡上签证。 十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 附： 员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理