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1 / 3 开发区调整环卫保洁工资标准的请示 关于调整环卫保洁工资标准的请示 管委会： ，是我区 “ 决战决胜工业 1500 亿，加快建设生态工业城 ” 的开局之年。经济建设要实现超常规、跨越式发展，需要优良的城市环境作平台。目前，我区 “ 六横六纵 ” 的城市道路网络已筑就，项目建设工地遍布全区，各级考察团体纷至沓来，城区环卫保洁与集中整治任务繁重。现将影响我区城市环境美化、净化、序化，制约环卫保洁工作的几大因素汇报如下： 一、保洁人员工资低 我区 现有保洁人员 6人，道路清扫保洁总面积 180万，人均保洁面积 9300 ，保洁人员现行工资 600 元 /月 人（江西省最低工资标准为 660 元）；市区保洁人员人均保洁面积5170 （系取市区最高人均面积），人均工资 700 元 /月 人（市环卫处已定于 12 月将保洁工资增至 800 元 /月 人）。同比，我区保洁工的人均保洁面积为市区的倍，而人均工资只为市区现行工资的 85%（届时将只为市区的75%）；按人均保洁面积折算，我区保洁工的人均工资只为市区现行工资的 47%。 2 / 3 二、保洁工作招工难，辞工率高 1 月 11 月，我区已辞工的保洁人员 21 人，岗位空缺数 52 个（如新欣南大道等道路一直招不到保洁工），两者合计占现有保洁队伍总人数的 37%。当前，我区的保洁方式落后，只有清扫保洁，而市区已升级为道路清扫加道路清洗。纵观我区，建设工地多，城区道路污染频繁（如余土调剂经常导致水泥路成土路）；工作量大，劳动强度高；工作环境恶劣，晴天一身灰，雨天一身泥，严寒酷暑；加之城市道路车流、物流、人流量大，危险系数高，工资待遇低，环卫装备差，导致保洁工作招工难、辞工率高。随 着冬季的来临，在现有工资标准下，部分保洁人员抱着一边干，一边看的心态，队伍很不稳定。 三、保洁工作严重缺员 按照市区人均保洁面积 5170 的标准，我区的城市道路保洁需配置保洁工 348 人，而现有保洁队伍总人数 193 人，缺员 155 人，现实状况为 1 人干着 2 人事。由于人员缺少，部分需保洁的城市道路已成为 “ 游击区 ” ，保洁质量极不稳定。如新欣南大道、阳光大道西延、环高速北路等路段，由于难以未能配备保洁人员，都是由我局临时抽调人员集中整治，突击保洁，以致先天整治，而后迅速被再度污染。 3 / 3 综上所述，我区环卫保洁工资标准低、人员缺少、保障条件差的现状已是制约环卫保洁工作的重要因素。为解决招工难的症结，稳定现有保洁队伍，提高保洁水平，优化城市环境，让保洁人员充分享受到我区经济发展的成果，沐浴到公共财政对环卫投入的阳光，现恳请管委会批准从 1月 1 日起将环卫保洁工资标准由现行的 600 元 /月 人调整为 660 元 /月 人，另增设 10
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