员工聘任和管理制度

1 / 7 员工聘任和管理制度 新员工招聘管理 1 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。 2、 适用范围 本制度适用于公司所有招聘岗位。 3、招聘类别 招：自公司内部员工中选拔任用。 招：自公司外部招聘引进。 4、招聘渠道 布内部招聘信息； 贴招聘广告； 动内部员工介绍； 场招聘（人才市场、校园等） ； 登报刊等媒体进行招聘； 络或猎头招聘； 系专业学校和培训机构进行对口培训； 它方式招聘。 5、招聘流程 部门根据岗位配置人数需要增加员工的，需填写用人需求申请表 ，经人事行 政部经理审核并交总经理批准后方可展开招聘工作。 人事行政部发现部门申请不符合招聘 要求的可拒绝2 / 7 执行，严禁乱招扩招。 本着公平、公正、公开的原则择优录取，任人唯贤。 有职位招聘均由行 政人事部负责，其他部门不可招工，若因特殊情况应和行政人 事部协调招聘，否则企管部可以拒招或呈报总经理处理。 随意招录，安插老乡、亲友等扰乱正常招工程序者，给予记过处罚并解除与所招 进人员的劳动关系。员工聘用管理 1 浙江久而久化学有限公司 版本 /修改 文件编号 A/0 Q/工聘用管理制度 有应聘人员应先到行政前台领取员工入职档案表 ，由人事部进行初试，对其 进行证件审查，文化考核，身体状况，反应能力等综合评定。 应 聘者条件基本上能符合招聘岗位要求的由人事部带至用人部门进行复试， 重要 岗位必须经过总经理复试， 复试后由用人单位及公司相关领导层将考核结果反馈于行政人 事部办理相关入职（或辞退）手续。 6、招聘职责 事行政部在接到用人需求申请表后，必须立即通过各种渠道进行招聘，尽可 能按时满足人员增补单位的要求，若不能按时完成人员招聘任务，要及时通知用人部门并 协调解决。 3 / 7 事行政部因工作失职而造成人员供应不足或没有将原因及时反馈于用人部门者， 给予警告处理。 公司同意员工可以向公司介绍新员工， 被介绍的员工必须符合招聘岗位的相关要 求，介绍的新员工岗位必须与介绍人隶属不同的部门，严禁员工介绍亲友在同部门、同班 组、同岗位上班。成功介绍新员工上岗，且新员工连续上班满六个月的，公司给予介绍人 300 元的奖励，奖金发放在介绍人第六月的工资中。 7、新员工拒录条件 凡应聘者有下列情形之一的，将视为不符合录用条件而不得聘为本公司员工： 经被本公司或者关联公司开除或未经核准而擅自离职者； 判处有期徒刑，刑期尚未 届满者； 公司指定医院体检不合格者； 满 18 周岁者； 有精神病或传染病者； 酒、吸毒者； 欺骗、隐瞒或者其他不诚实行为者； 府法规规定的其他情形。 新员工已上岗但经公司查出有符合上述条件之一的， 在试用期内或试用期满后都将自 动转为合同终止条件。 8、新员工入职流程 公司为每位员工设立独立的人事4 / 7 档案，新员工接到录用通知后，应按时到人事行政部办 理入职手续并提供相应的 有效资料原件： 提交的个人材料： 写完整的个人简历； 交体检证明； 业证书、学位证书、职称及相关资格证书、身份证等复印件； 原单位解除劳动合同的证明，原单位社保中止单； 冠彩色一寸照片 3 张。 署劳动合同、相关协议或文件。 取员工手册 ，接受人事行政部 关于公司文化和规章制度的岗前培训。 受安环部三级安全教育培训及考试，签署员工安全生产目标责任书 。 取办公用品及其他相关资料，座位安排。 就职部门负责人和入职引导人见面，熟悉办公环境，接受工作安排。 人信息： 必保证提供的个人资料的真实性，如有虚假，一经发现，公司将立即与其解 除劳动合同且不给予任何经济补偿。 5 / 7 人信息有更改或补充时，于一周内向公司人事行政部申报变更或声明。 9、劳动合同、协议类型 动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的 劳动合同。 项协议：包括学生实习协议、退休人员返聘协议、培训协议、保密协议等。 同的签订、变更、解除等依国家及宁波市相关法律法规和公司相关规定执行。 10、试用期 员工根据劳动合同期限及入职岗位不同试用期限一般为 1月，但本公司最 通常情况为 3 个月试用期。 用期间新员工接受在职培训 ，熟悉与工作相关的各项具体事务，包括学习公司 员工手册及各项规章制度。 悉所在部门职能、人事情况及就职岗位的本职工作内容和要求等。 悉其他与工作有关的具体事务。 用期内，如果员工确实感到公司实际状况、发展机会与个人预期有较大差距， 或由于其它原因而决定离开，可按照员工离职管理制度的规定提出离职，并办6 / 7 理离职 交接手续；同样，如果员工在试用期内的工作表现无法达到岗位要求的，公司可以随时终 止劳动关系。 11、转正流程 期 转正 员工在试用期内符合以下条件的，在试用期结束之前 10 个工作日，公司人事行政部 会适时提醒员工填写、提交员工转正考核表 ，进入转正审批流程： 勤完整合格，并无不良违纪记录。 提供了入职所需的个人证明材料，包括： 与前就职单位解除劳动关系的证 明。 学历学位证、身份证、资格 /职称证等证件。 体检证明。 用期间的跟踪考核成绩合格，且跟踪考核记录齐全。 前转正 新员工除符合 件外，试 用期间，在工作中做出了重要贡献，如完成重要市场 开拓任务并取得签单业绩；独立承担并完成重要设计和开发任务；提出有创意的新产品， 提出具有创新性、建设性的建议，并取得突出效果等，公司可提前结束其试用期，办理转 正手续。 正申请经人事行政部批准后，员工与公司签订正式的聘用合同。 12、岗位调动 司因工作和业务需要可调动员工的工作岗位，需要调整薪金等级的，应经部门 主管以上7 / 7 会议讨论后通知员工本人； 工在不影响本岗位工作和公司的业务发展，如有相应岗位 空缺的前提