员工集资方案及管理规定

1 / 4 员工集资方案及管理规定 集团本着以企业与员工共同发展的目标为宗旨，拟在全集团范围进行集资，方案具体内容及集资管理规定如下 ： 一、 方案内容： 1. 目的：本着集团自身发展规划、资金运作需要，同时提高员工参与集团的发展、规划、建设的积极性，加强员工的主人翁精神，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式。 2. 方式：在集团范围内以签署协议的方式筹集资金 3. 对象：集团本部全体职工、各子公司主管级别以上管理人员 4. 期限： 5 年 5. 回报率：固定年回报率为 12%， 5 年期满后未退资金的从第五年开始资金回报率为 15% 6. 金额要求：高层 5 万元 100 万元 中层 5 万元 50 万元 主管 5 万元 20 万元 高层：集团公司领导 中层：集团公司各部门部长 /副部长、子公司总经理 /副总经理 主管：集团公司各部门主管、子公司各部门总监 /经理 /副经理 2 / 4 7. 时间：略 8. 本集资不参与集团的税后利润分红， 5 年内按固定年回报率 12%回报出资人， 5 年以上（含 5 年）按固定年回报率 15%回报出资人； 9. 本次集资实行集资自愿、零风险原则； 二、 集资管理： 1. 出资人需提供合法身份证及个人相关资料进行集资登记； 2. 出资人需保证集资资金的合法性； 3. 出资人与集团签订一式两份的集资协议，盖有集团公章，方可保证出资人集资的合法有效性； 4. 本次集资凭证是集资协议及由集团财务资金 部开具的收款收据； 5. 所集的资金只用于公司的日常运作和必要的投资，任何人不得以任何名义私自动用资金； 6. 集资凭证不得作货币流通，不得在证券市场上转让，但可以在集团内部职员之间转让。集团内部职员之间转让只能转让一次； 7. 集团内部职员之间的集资凭证转让，转让双方必须上报行政人事部，填写集资转让申请，并得到董事长批准后到财务资金部办理相关手续方可有效； 8. 出资人持有的集资凭证，集资协议如丢失应及3 / 4 时上报行政人事部并办理补办手续； 9. 出资人有退出集资和取回本金的权力； 10. 出资人如出现重大工作失误，破坏集团的根本利益、名誉和违 法犯罪等行为，集团有权利剥夺其集资的权力，但要对其归还本金； 11. 出资人如中途退出集资，应书面向行政人事部提出退出申请，并填写集资退出申请办理相关手续； 12. 退出集资： 1） 出资人不满一个周期（一年为一周期）退出集资时（从资金实际到账日开始计算），集团自接到出资人提出退资申请 1 周内归还其本金，按月计回报额（回报率 1%），不足 1 月的不计回报额； 2） 出资人满一个周期后退出集资时（从资金实际到账日开始计算），出资人可随时退出集资，集团自接到出资人提出退资申 请 1 周内归还其本金，回报额按固定年回报率12%支付； 3） 截止退资日满一个周期未满下一周期的，集团自接到出资人提出退资申请 1 周内归还其本金，按月计回报额（回报率 1%），不足 1 月的不计回报额； 4） 出资人满五个周期后退出集资时（从资金实际到账日开始计算），出资人可随时退出集资，集团自接到出资人提出退资申请一周内归还其本金，回报额按固定年回报率4 / 4 15%支付；满五个周期后不满下一周期的，按月计回报额（回报率 1%），不足 1 月的不计回报额； 13. 出资人退出集资，在提出书面申请时，集 团将收回与出资人签订的集资协议及收款收据； 14. 如出资人退出集资，则不再享有出资人的所有权利； 三、 本次集资