就业和毕业环节说明.ppt

就业和毕业环节说明,经济管理系 王郁葱 Tel:2777047就业分析,2006年10月28日，艳阳高照。刚升入大四的何叶（化名）正精心准备求职简历，设计、定稿再复印等诸多关系到她就业的事情，已经让她无暇顾及这秋日暖阳。她眼下的心愿，就是希望能在11月4日的人才交流会上碰碰机会，抢在更多同学之前找到一份满意工作。话虽如此，但对于坚信自己工资预期至少在2000元的女大学生来说，这份满意工作并不好找。,过半数人认为800元是底线,2006年3月，劳动和社会保障部的一项调查显示：2006年，进城务工农民的月薪平均预期是1100多元，而应届大学毕业生对月薪的平均预期仅为1000元。 10月底11月初，正值07届毕业生求职高峰期全面启动前期，记者近期在省会几大高校就“应届毕业生就业收入倾向”做了一个随机调查，调查结果颇为惊人，至少有一半的大学生对月薪的平均预期在1000元左右，有的甚至于更低，部分学生月薪预期探低至800元。 在受访的近百名应届毕业生中，绝大多数意识到就业的紧张形势，其中，六成受访者认为自己刚毕业的工资将在10001500元左右，两成受访者则认为自己的工资在2000元左右。同时，在这些人中，超过一半的人认为800元是自己所能承受的最低工资。,低年级学生预期稍高,相比应届毕业生，低年级同学对自己工资的预期稍高。在30名受访者中，有15名认为自己毕业时的工资将在2000元左右，其比重明显大于应届毕业生。出现这种情况的原因是他们暂时不用面对毕业的压力，在社会上的经历时间也少于应届毕业生，对现实情况要比应届毕业生乐观。,800元月薪边干边看,记者还对2006年已经参加了招聘会的30名应届毕业生进行调查，其中4人表示预期工资在2500元以上，6人在2000元以上，15人表示1500元可以接受，另外5人认为1000元左右也能接受。但在现实生活中，即便是只有800元月的文员岗位，也会吸引众多06届仍未找到工作的大学毕业生。 从江西来长沙找工作的大学生李敏说，刚来长沙时，他希望工资能够在2000元以上，但长沙的就业形势并没有他想象的那么好，现在，1000元左右的工资他也愿意先干着。同时，记者了解到，在就业预期中，还有不少大学生“心甘情愿”做“无薪族”，为的就是能得到锻炼，并进一步寻求岗位机会。,一项调查说明,调查对象：湖南省会大学07届应届毕业生调查人数：发出问卷110份，收回有效问卷102份调查方式：随机问卷调查调查数据：800元是最低工资：65人 637；1000元至1500元：59人 578；1500元至2000元：21人 206；2000元至2500元：11人 108；3000元以上：8人 79；4000元以上： 3人 29。,一组核心数字,500多万 预计07年实际需要就业的学生在500万人以上 480万 据预计，07年全国高校毕业生将增至480万人左右 48万 10的应届生将选择考研、考博、专升本或出国留学 70万80万 06年待就业的70万80万人,七成单位起薪1000元,来自我省各大人才市场的最新消息，在之前已经举办的人才交流会中，招收应届毕业生的岗位不多，即便是有，给出的工资也不是很高，本科生大约都在800元左右。 11月4日即将举办的人才交流会，能够为应届毕业生提供近5000个岗位。但其举办者告诉记者，虽然这些单位都是来自深圳、珠海、广州等经济发达的城市，但七八成单位的起薪都在1000元左右，在实习三个月之后，本科生作为一些公司的储备人才可以拿到1500元，而中专或大专生则在1200元上下。这位业内人士还透露，起点工资为800元到1000元的单位，提供的多数为文案、销售类岗位。而起点工资在1500元以上的，一般为工程、技术和软件开发类。,第一份工作的方向比薪酬更重要,中华英才网人力资源专家杨雪梅鼓励应届毕业生时表示，在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升，这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因，这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是企业常用的定薪方式。 杨雪梅也对应届毕业生给出了建议，考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。她认为，单纯从工资来看，外来劳动力的工资和一些刚毕业的大学生的确差不多，也有少数大学生走进劳务市场找工作。但大学生和多数外来务工者的工作性质不一样，外来务工者从事的主要是艰苦行业、艰苦岗位的工作和重复劳动或简单的体力劳动，而大学生的工作一般技术含量比较高，智力要求也比较高，很多是带有创造性的，其生升值预期相对较大，所以两者之间不具可比性。,思考几个问题？,面向大企业择业还是面向中小企业择业？ 面向国内企业择业还是面向外企择业？ 找工作需要长期的职业规划吗？ 面对跳槽机会，究竟该如何抉择？ 怎么才算一个成功的职场人士呢？,外企培养？出来后还是颗螺丝钉,“进外企，学习国外的先进管理理念，之后再准备回国企发展，或者自己创业其实，这是痴人说梦。”有着丰富职场经历的王强，不但没有就学生们如何进入外企的问题给出捷径，反而将外企的光环一一揭开。 “大公司从来不培养创业人才，他相当于一个机器，而员工就是一颗螺丝钉。”他说，因为这类公司的各项规章制度都已制订得非常完善，“尽管他们会提供各种出国或者培训机会，但最后它只会将你培养成他们所需要的人”。几年之后，你从外企出来，只不过是“一颗闪闪发亮的螺丝钉”，寻找的不过是另一辆“机器”而已。,外企自由？穿衣服有 言论却没有,“很多外企都称自己可以容忍女生穿吊带装、凉拖鞋，男生可以穿圆领T恤，这些让很多人以为外企很自由。”王强说：“实际上，很多进入那些企业的员工并不能随意对媒体透露有关公司的任何情况，你只有选择穿衣服的自由，却没有言论自由。”因此，王强总结到：刚毕业的学生去外企，是一个很大的损失。,职业规划？ 寻找岔路机会,“刚毕业的大学生，职业规划最好不要超过3年，因为，在选择了一条路时，你可能就放弃了途中遇到的其他岔路的机会。”王强说，一路走到底固然是好事，但也有可能这条路是一条永远也走不完的路，“与其这样，还不如走走停停”。 一个刚毕业学生，没有一点职场经验，没有社会资源，最好不要想1年以后的事。每个人都是商品，都希望把自己卖个好价钱，可只有当你有了被市场所认可的价值，才会有高的价格，那就是要靠工作中的经验积累与自我能力的提高。,毕业环节实习说明,已提前应聘去企业的同学，必须完成： 1、按学院规定办好离校手续，并到系里备案。 2、实习日记 3、所在企业提供的实习期工作表现鉴定 4、按要求完成课程考核、毕业论文或毕业设计 才能评定毕业实习成绩，否则以零分计算。,自己联系毕业实习企业的同学，必须： 1、在本学期或下学期开学报到之日，办理好自己联系实习审批手续，并将“自行联系实习申请表”、“学生实习接收函”交经济管理系备案。过期不予办理。 2、实习过程中，不允许中途离开实习单位，返回学校，特殊情况需要返回学校的，必须提前向系学工办提供有效证明，到系里办理请假手续。否则一经发现无故中途离开实习单位的，给予处分或取消毕业实习，毕业实习以零分计算。 3、实习期间，学生必须每月向系学工办书面或电话汇报一次实习情况。 自己联系毕业实习企业的同学，必须完成： 1、实习日记 2、实习单位的工作鉴定 3、按要求完成课程考核、毕业论文或毕业设计 才能评定毕业实习成绩，否则以零分计算。,自己未在规定时间联系毕业实习企业的同学，系将统一安排毕业实习。 实习过程中，学生必须服从实习安排，遵守实习纪律。不允许中途离开实习单位，返回学校，特殊情况需要返回学校的，必须提前向实习带队老师和系学工办提供有效证明，到系