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文档简介

政府人才计划与科技领军人才的关联性研究,以上海地区为例 主讲人：刘 权,2005年3月16日,同济人力资源工作室 ,主要内容,研究对象与研究目的 研究思路与研究方法 理论背景 实证研究过程 研究成果 本文局限与进一步的工作,1.研究对象与研究目的,研究对象 政府人才计划 科技领军人才 二者之间的关联性 科技领军人才的资质要素 VS 政府人才计划的培养途径 科技领军人才的需求要素 VS 政府人才计划的激励手段 研究目的 为客观评价政府人才计划的成效提供借鉴 为促进政府人才计划的优化提供依据,2.研究思路与研究方法,3.理论背景,政府人才计划的实施与研究现状 以培养科技领军人才为根本目的 以科研项目、人才培训、直接经济支持为主要模式 主要通过数据分析和问卷调查进行效果评价 科技人才成长的研究现状 科技人才的特点：创造性、难以替代性、难以监督性、影响性、成就动机强 基于人才成长阶段序列、基于素质结构、基于内外因素合力作用的成才规律 影响科技人才成长的内在因素与环境因素 促进科技人才成长的途径方法 针对二者的内在关联性的研究较少,4.实证研究过程,5.研究成果一： 政府人才计划中影响科技领军人才成长的耦合要素指标,培养途径 科研实践 联谊交流 科技考察 学术研讨 院士讲座 科普宣传,激励手段 经费资助 多阶段考核 联谊交流 成果推广 经费追加 荣誉奖励 项目合作机会 重大项目中标机会,研究方法：实地访谈,5.研究成果二：科技领军人才成长的内生要素,研究方法：问卷调查、指标筛选,5.研究成果三： 基于关联性分析的政府人才计划评价与优化策略,研究方法：问卷调查、指标评分,6.本文局限与进一步的工作,本研究的局限性 指标罗列与筛选标准对研究结果的影响 调查问卷“关联性研究”部分的科学性 地域局限 进一步的工作 指标设计与筛选的完善
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