国家有关加班规定

1 / 8 国家有关加班规定 国家有关加班规定 国家规定加班费标准是怎么的 ? 国家规定加班费标准是怎样的 ?我们公司经常让我们加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，我听说国家规定加班费标准，那这个标准是什么呢 ? 解答： 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的 300%的工资报酬，并 不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的 200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的 150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 回加班费标准的相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 2 / 8 第一部分、加班工资倍数与时间计算： 劳动法第四十四条： (一 )8小时外加点： 根据 1995年 5月 1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “ 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。 ” 因此，如果安排劳动者在每天 8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资 ; (二 )休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200%的工资 (三 )法定节日加班：根据 1999 年 9 月 18 日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第 270 号 )第二条规定全体公民 放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： (1)新年，放假 1 天 (1 月 1 日 ); (2)春节，放假 3 天 (农历正月初一、初二、初三 ); (3)劳动节，放假 3 天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 ); (4)国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于 300%的工资。 (四 )计件工资时的加班加点：根据工资支付暂行规定第十三条规定： “ 实行计件 工资的劳动者，在完成计件3 / 8 定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ” (五 )综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3 月 17 日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知： “ 职 工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 和 时。 ” 因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过 ，或者月平均工作时间超过 时的，应该视为加点，按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数 (即月平均工作天数 )，月平均工作时间为 时。 国家有关加班规定 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动 者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，4 / 8 因为其付出了过量的劳动 ;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 2012 年 2 月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。 国家劳动法加班费规定 第 三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国定假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定 。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 (用人单位经批准实5 / 8 行不定时工作制度的，则不执行上述规定 )。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数 。 补休还是付加班费 劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资 200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息 7天，但从目前国家的规定看，只有 10 月 1 日、 2 日、 3 日是国定假日，其余 4 天是把前后的双休日调换来的。所以 1 3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费 (按 300%计算 )，其它 4 天，是双休日 加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安6 / 8 全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的 ; 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 ; 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 ; 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季 . 可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报 . 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 、“ 职务工资 ” 等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 或 “ 职务工资 ” 单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没 有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定 “ 工资总额 ” 的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数7 / 8 时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定 ，以每月工作时间为 时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 二、如何计算不同情况下的加班费 ? 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以 外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，8 / 8 按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问 题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44 第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。 3、不定时工时制度