图书馆考勤制度

1 / 4 图书馆考勤制度 图书馆考勤制度 为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆 2003 年 9 月修订的 “ 西城区图书馆出勤制度细则 ” 的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下： 一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。 二、认真履行每天早晨 8： 30 分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖 5元。 三 、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担 (休假除外 )。 四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明 “ 公务 ” 字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行 ;因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到， (以迟到早退论 )，随当月的考勤统计上报局办公室。 五、各室工作人员必须要轮流休假，每年 15 天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完 ;连续休假计算天数时包括六、日和节假日。如不 按照规定连续休假，2 / 4 则以病假或事假有关规定处理 (公务除外 )。 六、从本制度执行之日起，当年各种公休 (包括婚假、产假、探亲假、 )不再累计，至当年 12 月 30 日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。 七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写 “ 请假申请 ” 并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明 ;请假 1 2天的必须向图书馆负责人请假 ;请假 3 天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假 ;请假 3 天以上的除执行以上程 序外，要向党政一把手请假 ;任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效 ;请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。 八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖 5 元，月底累积计算 ;请病假两个月以上及事假累计超过 20 天 (天数统计包括六、日和节假日 )执行西城区人事局西人字 19997号文件规定，扣发部分直至全部工资。 九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图 书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理 ;除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖 10 元。 3 / 4 十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。 十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工 1 天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分 ;旷工 6 天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资 ;旷工七天以上的停发本人当月全部工资。 十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关 规定执行。每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提下方可参加学习。 十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月 5 日前上报一次考勤的月统计结果。 (统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数 ) 十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖 ;如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、 事假处理，未请假者以旷工处理。 十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。 4 / 4 十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。 十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。 全体职工必须严格遵守上下班