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1 / 3 外企员工休假管理制度 以下是一则员工休假管理制度范本，仅供各位企业员工管理者参考，希望大家从中了解如何做好员工休假管理工作。 第一条 为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据中华人民 共和国劳动法的有关规定，制定员工休假管理制度。 第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括： 元旦（天）、农历春节（天）、 五一劳动节 、 （天） 十一国庆节 、 （天） 中秋节（天）、 端午节（天）、清明节（ 天）、三八妇女节（女职员半 天）；法定公休假为周六、周日。 第三条 婚假： 1. 员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者（男年满 25 周岁，女满 23 周岁），可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间，其标准工资照发。 3. 员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费（具体参照 出差交通工具乘坐标准）。 第四条 丧假：员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹）死亡，给予丧假 3 天；职工亲属在异地死亡可根据路 途远近给予路程假，路费自理。职工在治丧期间的标准工资 照发。 第五条 产假：女职工生育子女期间享受产假。员工2 / 3 计划内生育产假 90 天，含产前假期 15 天，属晚育者，另有晚育假 30 天。如难 产增加产假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假 15 天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给 予 15 天假期。期间标准工资照发。 第六条 看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10 个工作日。护 理假期间标准工资照发。 第七条 职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需 治病、休养者可享受病假。 第八条 员工休养 病假 1天以下者需经部门经理批准，1者报主管 副总经理批准， 3 天以上报总经理批准。 第九条 员工休病假 7 天（不含）以内，标准工资照发。 7 天（含）以 上者，发放标准工资的 60。 第十条 员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过 3 天 。（含） 事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。 第十一条 员工请事假 1 天以内者，经部门经理批准，天者，经分管 领导批准， 3 天以上情况须经总经理批准；总部副经理以上 人员请事假须经总经理批准；分公司副经理以上人员请事假 须经分公司总 经理批准。 第十二条 一年内累计事假不能超过 15 天，否则视为自动离职。 第十三条 员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休3 / 3 假证明经领导批 准后休假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。 第十四条 带薪年假：工作满一年以上的员工，可享受天带薪年假； 工作满两年以上的员工，每年可享受天带薪年假。所有 带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用，但不得跨年 度累计使用。 第十五条 职工凡与配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市， 又不能在公休假日团聚的，工作满 一年者可享受探亲假。符 合上述要求的员工每年
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