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1 / 3 天津市关于加班规定 天津市关于加班规定 天津日加班费上调最低 月最低工资标准上调至 1310 元 从天津市人力资源和社会保障局获悉，近期天津市出台了多项新政策，天津市劳动保障电话咨询服务中心异常繁忙，这期间，许多市民都会集中咨询新政策的实施、办理，以及社保相关热点问题。据悉，今年（ 2012 年）开始咨询服务中心每月接到的市民咨询热线都在 15 万人次以上，按照咨询热点排名依次为：医疗保险、养老、劳动关系、工伤保险以及咨询城乡医保方面的问题。同时，两类问题也成为近期用人单位及职工最为关注 的政策。 关注一：加班费见习补贴上调 自 2011 年 4 月 1 日起天津市企业职工最低工资标准上调为 1310 元，受此影响，最低标准的加班费也相应提高。按照最新的最低月工资计算，日工资标准约为： 1310 元 = /日。如在法定节假日加班，其职工加班工资计算公式为： 300%1 天 =日；如在双休日加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为： 200%1 天= /日。 此外，见习人员的生活费补 贴也相应提高。按照规定，天津市要求见习基地要与见习人员签订就业见习协议，2 / 3 协议应明确见习岗位、见习期限、补贴标准。市人社局按照天津市最低工资标准 60%给予生活费补贴，因此，新的补贴标准为 786元。 关注二：最低工资非 “ 到手工资 ” 下月（ 4月）开始，天津市将最低工资标准上调至 1310元，很多劳动者咨询 1310 元是实际领取到手的工资吗？据介绍，最低工资指的是劳动者的应发工资不低于 1310 元这一标准，但劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金属于个人支出项目，可在其工资中 进行代扣代缴，因此劳动者实际领取到手的工资有可能低于 1310 元。还需要提醒注意的是最低工资中不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴以及国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 天津劳动律师 劳动法对于加班的规定有哪些 劳动合同法第 31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，劳动法第 41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超 过 1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36小时。 3 / 3 劳动法第 38 条
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