建筑智能化工公司人力资源管理流程.ppt

人力资源管理制度和流程,2013年12月,,人力资源管理体系框架,,,流程模板说明,,归档,动作,s,e,判断,成果,该符号表示流程的开始,该符号表示流程的结束,该符号表示动作,该符号表示对存在不同结果的判断,该符号表示对于文件和档案的存档,该符号表示动作成果,该符号表示动作的逻辑顺序,流程,该符号表示相关流程,,人力资源规划流程,,流程名称,人力资源规划流程,主推部门,人力资源部,生效日期,2013年12月,总裁,s,e,各部门,人力资源部,归档,审批,战略规划 流程,汇总各部门人力资源配置计划,n,y,部门战略举措、时间表,规划按部门分解,归档,编制与战略举措匹配的人力资源配置计划,编制与公司战略举措匹配的人力资源规划,,年度人力资源计划制定流程,,流程名称,人力资源计划制定流程,主推部门,人力资源部,生效日期,2013年12月,总裁,s,e,各部门,人力资源部,归档,审批,年度预算 制定流程,制定部门人员编制预算,员工年度 考核流程,培训需求 统计,统计招聘与培训需求,公司全面 预算,n,年度人力资源计划,y,部门预算,年度计划分解至各部门,归档,,人事任命流程,流程名称,人事任命流程,主推部门,人力资源部,生效日期,2013年12月,总裁,s,e,分管领导,人力资源部,n,y,归档,提出候选人,提出候选人,提出人员需求,候选人背景调查,审核,审批,（或司务会讨论）,发文任命,n,y,候选人面谈，确定候选人,,,人事免职流程,,当事人平时表现调查并面谈,流程名称,人事免职流程,主推部门,人力资源部,生效日期,2013年12月,总裁,s,e,分管领导,人力资源部,n,y,提出免职要求,审核,n,y,当事人,提交辞职报告,审批,（或司务会讨论）,稽核部,离职审计,工作移交,工资核算,合同终止,审核,e,e,e,n,y,离职面谈,,员工晋升流程,,流程名称,员工晋升流程,主推部门,人力资源部,生效日期,2013年12月,分管领导,部门负责人,人力资源部,当事人,s,审批,n,y,e,提出晋升 提议,提出晋升 请求,审核,e,员工背景 调查，面谈,审核,e,n,通知当事人,工作交接,薪酬重新 定级,y,归档,n,y,,员工离职管理流程,,流程名称,员工离职管理流程,主推部门,人力资源部,生效日期,2013年12月,s,e,离职员工,人力资源部,员工跨级上级,直接上级,归档,离职申请,审核,离职面谈,核准离职,工作移交,工资核算,劳动合同终止,离职审计,稽核部,e,n,y,n,y,是否业务/技术人员,,员工外部招聘流程,,流程名称,员工招聘流程,主推部门,人力资源部,生效日期,2013年12月,总裁/分管领导,s,e,部门负责人,人力资源部,归档,可否内部调配,提出本部门人员需求,是否编制内,审批,y,n,y,n,e,员工内部 招聘流程,y,公开招聘,n,应聘者初步面试,面试，确定 是否录用,是否中层以上,y,面试，确定 是否录用,定薪发放录用通知单,员工报到,n,,员工内部招聘流程,,流程名称,人事调动流程,主推部门,人力资源部,生效日期,2013年12月,e,人力资源部,归档,当事人,可否内部调动,公司内公布招聘信息,y,确定内部候选人名单,安排面试,调出部门负责人,调入部门负责人,提出人员需求,接受面试 通知,通知面试 安排,接受面试者资料,是否 录用,e,n,通知相关 部门，员工,y,工作交接,薪酬重新 定级,员工外部 招聘流程,n,s,是否同意,提出内部应聘要求,e,报名,n,y,,员工内部培训流程,,流程名称,员工内部培训流程,主推部门,人力资源部,生效日期,2013年12月,培训需求部门,s,e,培训提供部门/培训机构,归档,总裁,人力资源部,受训员工,执行年度 培训计划,组织培训 工作,提出具体 培训需求,审批,是否外部进修,员工外部 培训流程,y,编制培训计划、预算,n,n,落实培训 计划,y,安排培训地点、时间,签订培训 协议,确定培训 讲师,实施培训,培训效果 评估,,员工外部培训流程,,流程名称,员工外部培训流程,主推部门,人力资源部,生效日期,2013年12月,s,e,归档,总裁,人力资源部,受训员工,执行年度 培训计划,组织外部培训需求调查,审批,编制外部 培训预算,联系培训 机构,签订培训 协议,培训效果 评估,提出外部 培训需求,e,n,y,安排工作,接受培训,培训费用 报销,汇总外部 培训需求,,工资发放流程,,流程名称,工资发放流程,主推部门,人力资源部,生效日期,2013年12月,总裁,人力资源部,财务部,e,s,汇总各部门员工薪酬,是否有 调整,审批,审批,制作工资单,行政部,各分公司,计算总公司薪酬,计算各分公司薪酬,核定考勤,n,y,y,n,n,y,n,y,发放工资,,人事申诉流程,,流程名称,人事申诉流程,主推部门,人力资源部,生效日期,2013年12月,总裁,人力资源部,当事人,n,y,