学校考勤管理制度

1 / 5 学校考勤管理制度 为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据中小学教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。 一、考勤制度 1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病 (需出示三级甲等及其以上医院的相关证明 )因事指职工本人及其直系亲属 (配偶、子女、父母 )，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由 不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条 (请病假还需同时出示三级甲等 及其以上医院的相关证明 )，履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。 2、请假审批制度：请假 以内，由年级组长审批 ;请假 1 天以内，由各部门主任审批 ;请假 3 天以内，由分管校长审批 ;请假 3 天以上，由校长审批。 需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。 3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的， 3 天以内，符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，2 / 5 17 天以内 ;产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的， 90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄 (第一胎24 岁 )的， 150 天以内，其配偶护理假， 7 天以内 ;直系亲属丧葬假， 3 天以内 ;(需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假 )函授学习等。 4、事假： 1 天以上 (包括 1 天 )，每天按 8 课时计算，每 1 天扣除本人月基本工资的 1/22(不足 1 天的，按节数计算 )，并扣考核基础分 8 分。 因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的 1/2执行。 5、长期病假： (1)男年龄 55 周岁以上，女年龄 50 岁周岁以上，工龄 30 年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的 10%. (2)男年龄在 50岁，女年龄在 45岁，工龄 30 年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的 15%. (3)年龄在 44岁，工龄 30 年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的 20%. (4)年龄在 40 岁，确因身体原因无法坚持工作，3 / 5 出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的 30%. (5)年龄在 30岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的 35%.。 (6)年龄在 30周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的 40%.。 以上 (1)-(6)条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工资照发 ;出院后需疗养的，应出示相关医院证明，经校委会批准，在疗养期，扣发实发工资的 10%;出院后，在疗养期内，正常上班，但无法承担正常工作量的，每月扣发月基本工资的 2%。 (7)请病假不足一个月的，每 1 天按照每月扣款金额的 1/22 计算。 二、缺勤考核 1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款 40 元。并扣除考核基础分 10 分。 2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款 20 元。并扣除考核基础分 5 分。 3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗 10 分钟之内 ;脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园 10钟之内 ;早退：指上课或坐班结束前，早离岗 10 分钟之 内。迟到、脱岗、早退超出 10 分钟，均按旷课或旷工处理。 4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款 20 元，4 / 5 并扣除考核基础分 5 分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款 15 元，并扣除考核基础分 3 分。 5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。 6、一年以内，旷工累计超过 10 节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格 ;一年以内，考核基础分累计扣除超过 80分者，同时取消本年 度考核中 “ 合格 ” 及以上等次资格(不能正常增加薪级工资 )。 三、相关说明 1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。 2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。 3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。 4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。 5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。 6、会议、考试、指令性等 工作，及学校安排的活动，5 / 5 均按正常上课考勤 ;在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。 7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究