2016年婚假新规定

1 / 14 2016 年婚假新规定 第一篇 : 2016最新国家法定婚假规定 2016最新国家法定婚假规定 根据婚姻法以及计划生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受 3 天法定婚假 ;晚婚初婚者可享受15 天晚婚假 (包含 3 天法定 婚假 );二婚者只可享受 3 天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下 2016 最新国家法定婚假规定。 国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3天法定婚假 )。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 2 / 14 4、在探亲假 (探父母 )期间结 婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多 3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 二婚婚假规定 二婚婚假，符合晚婚年龄 (女 23周岁，男 25周岁 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3 天法定婚假 )。 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动3 / 14 和社会保障部门曾有明确答复， 2016 年婚假新规定。 即“根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 2016年二婚婚假 规定如下： 一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 二：婚假天数规定： 1、按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3天法定婚假 )。 2016 年婚假新规定。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不 另给假期。 4 / 14 5、婚假包括公休假和法定假。 正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据中华人民共和国人口与计划生育法自己规定的，全国各地的规定并不一致。 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 晚婚晚育奖励 (一 )晚婚奖励政策 1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周 ;双方达到双方享受，一方达到一方享受 ;晚婚假应当在婚假后连续使用。 2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所5 / 14 在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 (二 )晚育奖励政策 1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 15天，男方给予假期 3 天 ;享受 3 天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。 2、女方 15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方 3 天假期应当在女方产假期间使用。 3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 通过律师 365小编为大家介绍的婚假内容，是不是很多看官都了解了 2016 最新国家法定婚假规定呢 ?其实很多时候劳动者是享有6 / 14 很多福利待遇，法律方面是有明确规定的。 第二篇 : 2016 年产假、婚假、丧假时间 婚假 计划生育条例 婚假规定 第三十二条 按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假，实行晚婚（男子年满 25 周岁或者女子年满 23 周岁结婚），除国家规定的婚假外增加婚假 20天；已婚妇女晚育的指 24周岁以上的已婚妇女性生育第一个子女的为晚育，除国家规定的产假外增加产假 30天，给予男方护理假 15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 产假 产假及其生育津贴相关规定 女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假 15天。 女职工怀孕未满 4个月流产的，享受 15天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险7 / 14 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假 98天是包括双休日和国定假日。 丧假 根据中华人民共和国劳动法第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由 本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。 第三篇 : 2016 国家法定婚假规定 2016国家法定婚假规定 根据婚姻法以及计划生育条例， 2016 最新国家法定婚假规定： 8 / 14 国家关于婚假的规定： 1、按法定 结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 15天（含 3天法定婚假）。 3、双方达到晚婚年龄双方享受，一方达到一方享受晚婚假应当在婚假后连续使用。 4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 2016年婚假新规定。 5、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 2016 年婚假新规定。 6、婚假包括公休假和法定假。 7、再婚的可享受 3 天法定婚假，不能享受晚婚假。 8、婚假天数按日历天连续计算； 9 / 14 9、婚假原则上应一次性连续安排。 二婚婚假规定： 根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应给予同初婚职工一样的婚假待遇。 婚假和路程假期间的工资待遇： 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。 河南：婚假 3天 +晚婚假 18天 =21天 河南省人口与计划生育条例（ 2002 年 11 月 30 日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 第四篇 : 2016 劳动合同最新样本 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同10 / 14 一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位 (甲方 )的法定代表人 (或者委托 代理人 )和职工 (乙方 )亲自签章，并加盖用人单位公章 (或者劳动合同专用章 )方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定 ;不需填写的空栏，划上“ /”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同 (含附件 )签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方 (用人单位 )： 乙方 (职工 )： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据 (中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 11 / 14 一、合同期限 (一 )合同期限 双方同意按以下第 _种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 2、无固定期限：从 _年 _月 _日起至本合同约定的终止条件出现时止 (不得将法定 解除条件约定为终止条件 )。 3、以完成一定的工作为期限：从 _年 _月 _日起至工作任务完成时止。 (二 )试用期限 双方同意按以下第 _种方式确定试用期期限 (试用期包括在合同期内 )： 1、无试用期。 2、试用期从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日 ;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日 ;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 ) 二、工作内容 (一 )乙方的工作 岗位 (工作地点、部门、工种或职务 )为_。 (二 )乙方的工作任务或职责是 _。【 2016劳动合同最新样本】 2016劳动合同最新样本。 12 / 14 (三 )甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四 )如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一 )甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 _小时，每周工作 _天，每周至少休息一天。 2、不 定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 _为周期，总工时 _小时的综合计算工时工作制。 (二 )甲方因生产 (工作 )需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除 (劳动法 )第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一 )乙方正常工作时间的工资按下列第 ( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 _元 /月 ;试用期满工资 _元13 / 14 /月 (_元 /日 )。 2、其他形式： _。 (二 )工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三 )甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四 )甲方每月 _日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五 )甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按 (劳动法 )第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一 )甲方按国家 和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在