小公司规范考勤制度

1 / 4 小公司规范考勤制度 小公司规范考勤制度 一 目的 为规范员工出勤，强化公司日常工作管理，特制定本制度。 二 适用范围 适用于公司全体员工考勤管理。 三 流程图 四 流程说明 步骤 工作事项 责任 岗位 事项说明 1 出勤记录 部门负责人 个部门必须保证周末有人值班。 准工作时间为 6 小时，具体作息时间见后表。 2假审批 各审批领导 报部门负责人审批通过后方可休假。 天，需要副总经理以上领导审批同意。 5 信息维护 人事专员 请假单经各级领导审批通过后交考勤负责人 (人事专员 )备案，假期结束后到人事专员处2 / 4 销假。 五 制度规范 1、出勤要求 (1)全公司员工必须准时上下班，宁波本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤 (分公司经理须对所属员工考勤负责 )。 (2)员工因事、病等请假，需提前填写请假单报 相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案 ;部门负责人直接向总经理 /董事长请假，然后到人事专员处备案。 (3)原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。 (4)连续请假天数超过 7天，须总经理 /董事长签批。 (5)考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理 /董事长签字后进行结果运用 (扣发缺勤天数工资，日工资 =月工资 / (6)病假需提供相应有效证明 (如住院证等 )，假期结束后 2天内 (遇节假日顺延 )补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。 (7)营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。 2、出勤监管 (1)各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，3 / 4 各分公司负责人须协助进行员工的考勤管理。 (2)考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。 3、惩罚措施 (1)对于上班迟到或者早退人员，罚款 50元 /次 ;对于不假不到者，按 200元 /天进行处罚。 (2)部门负 责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。 (3)对于旷工 3 日以上者，将做开除处理。 4、其他 (1)员工及配偶直系亲属丧假 3 天 ;员工婚假 7 天，对于晚婚 (指：男 25 周岁，女 23周岁 )可享受婚假 15 天 (不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息 1 天 )，休假期间视为正常出勤 ;产假按国家及宁波市相关法律法规执行。 (2)婚假、产假须在假期结束后 2天内 (遇节假日顺延 )分别提供结婚证复印件、住院证明 /小孩出生证。 (3)国家法定节假日 (元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节 )正常休假，公司根据经营情况安排值班。 (4)在公司工作一年以上可以享受 5天带薪年假 (可以不连续休假 )，两次年假之间至少间隔一年 ;年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季 (7、 8、 9 月 )休假。 (5)本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。 4 / 4 (6)本制度最终解释权归 6作息时间 内容 时令 上午 午休 下午 晚上 实施时间 夏令时 8： 30 11： 30 11： 30 14： 30 14： 30 17：30 弹性工作时间 5 月 1 日 冬季时 9： 00 11： 30 11：