浅谈身边的管理问题.ppt

谈谈身边的管理问题,第五组 成员：李官宁 邵雯婷 李治平 区秀云 皮雅楠 邱 真,一、寝室篇,寝室是我们睡眠、休息、人际交往和学习的地方，是我们最主要的活动场所，是大家一起进步、交流、成长的“家”。可“家家”都有一本难念的经，有时候，我们也会对家庭成员的某些行为产生不满，会觉得“家”不够温馨等等。,1、现象 a.寝室卫生 垃圾没人倒、地面脏乱、室内异味等 b.室友某些不良习惯 深夜放音乐、游戏噪音、在寝室长时间的接打电话、喜大声喧哗、言论霸权等 2、原因 a.寝室长的不合理安排或不作为，没有制定寝室规章，或者很少管理寝室，让大家自觉去 b.某些同志财大气粗，家庭条件优越，把在家中的少爷和小姐的脾气带到学校 c.室友性格孤僻，内心敏感,3、管理建议,（1）制度管理 寝室长与成员共同制定本寝室的各种规章，共同遵守。如：分派每周值日、扛水成员、晚上11点后不准放外音等。 （2）人本管理 了解寝室成员的性格，尊重寝室成员的某些个性，调动成员的积极性，提高办事效率。 （3）发挥寝室长的领导风范 寝室长要端正思想，以身作则，公平公正，做好各项工作，让成员产生信任感，从而建立威信，才会配合你的工作。而不是不作为，或觉得无所谓。,（4）加强交流与沟通 在大学整整相处四年，摩擦碰撞或不顺心免不了。这时候就不要憋在心里，大家敞开心扉，以诚相待，加强沟通协商，解决问题，切忌意气用事。 （5）构建寝室文化 不定时的组织户外活动，一起自习，一起去high，照“全家福”并把它贴在门口。比学习，比能力，相互帮助，使充满温馨、活力、和谐的氛围。 （6）提高执行力 再好的制度若得不到执行，也是一纸空文。既然大家都是制度的制定者，那么也应是执行者。同时积极配合寝室长完成班委、学院的工作。,二、商院学生会篇,学生会是学生自己的群众组织，是学校校园文化的建设者，是学校管理的重要辅助力量。商院学生会亦不例外，在构建校园文化中，发挥了自身的积极作用。 但在一系列的活动中，也显示出一些不足和问题，部门之间的误解，活动安排中的失误与不周到,1、事件,在去年的“校庆嘉年华”活动和校运会中，青协主要承担布置会场服务点，搬运桌子、水、设备、打扫卫生等后勤服务工作，由此，在学生会其他部门当中有学干和同学就视青协成员为“苦力工”，有些部长理所当然的视青协成员为免费劳动力（苦力） . 为消除大家的错误观念，青协成员和管理层怎么做呢？,2、管理措施,a.加强部门之间的沟通交流 青协与其他部门办联谊活动，一起组织校园活动 b.创新打造部门品牌活动 去年，青协在师大附近两所小学建立“爱心支教”服务基地。 c.加强公关宣传 创建青协人的简报，扩大“为民社”青协博客的影响力，加强青协成员的礼仪培训。 d.组织许多有意义活动 以行动强化语言，青协相继主办或协办了多项活动。如：“师大历史和鄱阳湖生态图片展”“废品回收”“理性爱国”等。,三、校运会篇,2010年11月11日至13日，江西师范大学举办了第47届校运会。我们商学院在团委学生会主席团、各部门、各班委、各运动健儿的共同努力下，荣获得全校体育总成绩第八名，体育道德风尚奖第一名的佳绩。 但在组织过程中，也出现了一些问题,1、问题与原因,（1）校运会期间，商学院的后勤服务地点的两顶帐篷被大风掀翻且撕裂，幸无人员受伤 计划不周详 没有考虑到当时的大风天气，且服务地点处在大风口处，有严重安全隐患。,（2）在校运会比赛期间，运动员剧烈运动后是不准立即大量喝水，不能立即躺下或坐下，不能立即吃东西的。但有些后勤服务人员和同学并没有注意到这点 个别同学缺乏必要的常识 学院没有对校运后勤工作人员做相关的培训，亦没有文字性指导材料,（3）校运会是整个学院活动的重头戏，资金应该是充足的。但在校运会活动中，还是有很多部长、学干要自己先垫钱、且在部门其它活动中很多情况都是如此、 钱是个好东西，确实要节约着用，控制好。但节约到部门成员要先垫钱搞活动，就说不过去了。充足的资金能提高学生会成员的工作积极性，丰富同学们的课外生活所以， 这在管理上是否还有待改进呢?,2、管理对策 a.对各部门呈报上的活动进行严格筛选，确保活动的质量。 b.对活动的预算进行严格审计、评估，减少不必要的开支。 c.审核通过后，办公室