市统计局考勤制度

1 / 5 市统计局考勤制度 市统计局考勤制度 (一 )年休假： 1、职工参加工作后工龄满 1 年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定节日。 (1)参加工作工龄满 1 年、不满 10 年者，每年休假 5天。 (2)参加工作满 10 年、不满 20 年者，每年休假 10 天。 (3)参加工作满 20 年以上者，每年休假 15 天。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的 ; (2)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的 ; (3)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的 ; (4)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 如当年已休年休假后再请病、事假超过上述规定的，取消下一年度年休假。 (二 )结婚、生育假： 1、婚假：符合婚姻法规定的法定年龄结婚者和再婚者，办理结婚手续后一年内可享受婚假 3 天。 2 / 5 2、晚婚假：晚婚职工在办理结婚手续后一年内，享受婚假 15 天。晚婚假包括公休日和法定节日。 3、 生育假：正常产假 90 天，在休产假期满内领取了独生子女证的，增加产假 50 天。生育假包括公休日和法定节日。 4、晚育假：符合晚育条件女职工，可享受正常产假105 天外，在产假期满内领取了独生子女证的，增加产假 50天。产假包括公休日和法定节日。 5、职工产后一年内每天 2 小时哺乳时间，可由本人酌情安排，但不能累计使用。 (三 )计划生育假： 1、采取长效节育措施做男性输精管结扎、女性输卵管结扎或者上环手术者，遵医嘱执行。 2、女职工因长效节育措施 (持医院长效节育术证明 )失败而采取补救措施做人工流产或者引产手术者，持医院手术证明，遵医嘱执行。 计划生育假包括公休日和法定节日。 (四 )丧假：职工配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡可请丧假 5 天。丧假包括公休日和法定节日。 (五 ) 工伤假：职工在岗工作期间，因意外事故致伤而责任不在职工的，经医院出具诊疗证明，遵医嘱执行。工伤假包括公休日和法定节日。 3 / 5 (六 )病假： 1、职工因病必须治疗和休养的，可请病假。 2、女职工婚后妊娠，做人工流产或者引产术 (不含采取长效节育措施失败又采 取补救措施 )者，按病假处理。 病假包括公休日和法定节日。 (七 )探亲假：职工工作满一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探亲假。探亲假包括公休日和法定节日。 1、职工探望配偶的，每年一次，假期 30 天 (不包括路途时间 )。 2、未婚职工探望父母的，每年一次，假期 20 天，如因工作需要或者职工本人自愿，当年未能探亲而两年探亲一次的，假期 45 天 (不包括路途时间 )。 3、已婚职工探望父母亲的，每四年一次，假期 20 天，时间 可在四年内酌情安排 (不包括路途时间 )。 (八 )路程假：职工到外地结婚 (配偶户口不在本市 )、奔丧、探亲按规定给予相应的路程假。路程假包括公休日和法定节日。 (九 )事假：除上述所列各种假以外，职工因私事必须本人办理的，可请事假。 二、请假手续 (一 )凡请假者，按照干部管理权限，请假半天者由科室负责人批准，报办公室备案，半天以上者经科室负责人、4 / 5 局长批准后，报办公室备案。凡请假半天以上者必须填写 请假单一式两份，一份由本科室保存，另一份由办公室存 档。 (二 )因重病、急病不能事先办理请假手续的，可委托他人请假，但两天内必须补办请假手续。 (三 )职工请病假、工伤假、计划生育假、产假等均需持医院的证明 (四 )职工请假期满因故不能上班者，可以申请续假，手续与请假相同。 (五 )请假期满后，及时向局长销假。 三、旷工 (一 )凡属下列情况之一者，按旷工对待： 1、未请假或者请假未获批准，擅自不上班者 ; 2、请假期限已满，未续假或者续假末获批准而逾期不归者 ; 3、不服从组织分 配，末按规定时间到岗者 ; (二 )因公出差或外出办事不能按时上下班者，必须提前向科室负责人和办公室同时请假，否则按旷工处理。 (三 )正常上班时间外出者，科员必须向科室负责人请假，科长必须向办公室请假，对未请假擅自离岗者按旷工处理。 四、考勤管理 5 / 5 (一 )各科室要严格执行考勤制度，加强对本科室人员的管理，考勤的具体工作由办公室负责。 (二 )办公室依据每月考勤情况，定期公