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1 / 3 怀孕想拿工资辞职报告 怀孕想拿工资辞职报告 本来我一直觉得怀孕至少做到8 个月没什么问题的，待在家里闷得慌。但是现在干到 5 个多月，实在累，我本身体质不是太好，现在想不干了。每个员工在公司第一次拿工资的时候扣押了 10 天工资（我大概1000 左右），然后工服押金扣了 400，可公司有规定，要打离职报告满一个月才能走，否则这些押的钱全都没得退。加上我现在到上一次发工资干了又有 10 天，算下来又是 1000，我见过原来公司里突然走的员工，押的工资、工服押金、最后走前没发的工资，一分钱都没得拿。所以这样算下来，假设我 今天走，就有押的工资 1000+工服押金 400+待发的工资1000，一共 2400，如果像我这种因为怀孕特殊原因不想干了的，不提前一个月打辞职报告，还能拿到这 2400 吗？我不想去打请假，因为我本来也打算生完小孩不在这干了。我不可能去公司问副总那些人的，那些老油条特别抠门，平时工资虽然不会拖欠，但碰到这种事，他们会想尽办法找尽借口不给你退的，这也是我不想继续干下去的原因，只是提前三个月走而已。如果不给，我能有什么正规途径走吗？毕竟我知道劳动法也规定要提前一个月打离职报告，可我现在真有点撑不住了，我一天都干不动了。 。我真的不想去找行政老总审批，我对他意见很大，我就想突然走，现在公司里没人知道我想走。当初怀孕 2 个月的时候我曾有过先兆流产的症2 / 3 状，后来保住了，过后我听有人传言传到我耳朵里，说我当时住院的时候，行政副总跟别人闲聊说 “ 流产了更好，一心一意在公司干 ” ，我工作能力是还可以，在财务算半个顶梁柱，但这 的是人话吗？所以我不想通过打假条的方式，也是有点想报复。 回答： 怀孕期间辞职是很不明智的哦，因为有将近三 议不要辞职，可以去医院开病假条请病假，病假一般按 日工资的 80%发放。休完带薪产假再辞职，岂不是很好呢。如果非得现在辞职的话，企业要求提起 1 个月写申请是合理的，如果你不提前写申请，企业就可以以你不做交接为理由停发工资，所以尽量还是请病假的好。 追问 请病假是一定会批的吗？ 我怕我这种私企里就没有国企事业单位那么正规，他们会不会直接把我辞退了呢？ 回答 只要你有病假条，一般情况下会批的，前提是你的病假条真实并且有效。如果不批是违反劳动法的。如果因为请病假辞退员工是违反劳动法的，而且企业是不允许辞退怀孕员工的。我单位有一 个跟你类似的员工，孕期因为经常休病假，我们就批准她提前休产假了，这
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