房地产公司请假制度

1 / 6 房地产公司请假制度 第一条 为使员工请假有所遵循，特制定本制度。 第二条 批假权限规定 1、员工请假：一日以内由所在部门负责人核准，报分管领导备案；两日以上由分管领导批准，报总经理备案。 2、公司部门负责人请假：一日以内由分管副总批准，报总经理备案；两日以上，须经公司总经理批准。 第三条 请假程序 1、员工请假（事假、病假、婚假、产假、丧假等），须于前一日填写公司员工请假申请单，经所在部门负责人核准或分管领导批准。 2、未经批准， 擅自离岗或假满未经续假而不到岗者 ,以旷工论处。 3、因突发事件或急病不能提前请假者，应利用电话及时向部门负责人报告，并于假满日补办请假手续，否则视同旷工论处。 4、所属公司每月薪资审核时，上月请假员工资料一并报综合办核实。 第四条 规 定 1、旷工： （ 1）无故旷工半日，从当月薪资中扣除 50 元；无故旷工 1 日，从当月薪资中扣除 100 元。 2 / 6 （ 2）连续旷工 3 日或无正当理由逾期不归连续超过 3日，予以辞退，该期间不发放当期薪资。 （ 3）一年内无故旷 工和无正当理由逾期不归累计超过 6 日者，予以辞退。 2、事假： （ 1）全年不超过 14 日。 （ 2）事假期间，发放当日薪资的 60%。 （ 3）全年累计超过 14 日则逾期之日无薪。 （ 4）超过 30 日视为自动离职。 备注：当日薪资当月薪资标准 (基本薪资 +岗位薪资 ) 当月工作日。 3、病假： （ 1）全年不超过 30 日。 （ 2）病假期间：本公司工龄满一年者，发放当日薪资的 80%；未满一年者，发放当日薪资的 60%。 （ 3）全年累 计超过 30 日则逾期之日无薪。 （ 4）超过 3 个月视为自动离职。 （ 5）病假必须持医院病休诊断书证明，否则视同事假处理。伪造证明，严肃处理。 （ 6）因工负伤者的医疗待遇等规定按国家有关规定执行。 4、产假： 3 / 6 （ 1）女员工分娩给假 105 天。产假期间工资照常发放。 （ 2）妊娠 3 个月以上流产者，经医院证明，给假 30日休养。发放当日薪资的 60%。 （ 3）妊娠不足 3 个月流产者，经医院证明，给假 21日休养。发放当日薪资的 60%。 （ 4）男员工之 妻分娩，准予陪产假 3 日。发放当日薪资的 100%。 （ 5）超过规定日数未请假者以旷工论处。 5、丧假： （ 1）配偶、父母死亡，给假 7 日。 （ 2）子女死亡，给假 5 日。 （ 3）祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡，给假 3 日。 （ 4）丧假期间，发放当日薪资的 100%。 （ 5）超过规定日数未请假者以旷工论处。 6、婚假： （ 1）本人结婚，给假 7 日，晚婚增加 16 天，必须于领取结婚证之日起半年内取 假，逾期无效。 （ 2）本人订婚，给假 2 日。 （ 3）子女、兄弟姐妹结婚，给假 1 日。 （ 4）规定假期内发放当日薪资的 100%。 （ 5）超过规定日数以旷工论处。 4 / 6 7、出差 （ 1）员工出差必须出具书面证明，要求详细写明出差事由及具体的天数，报分管领导审批，并于出差前报（送）综合办后方生效。 （ 2）出差期间的差旅费报销标准及规定，按公司财务管理相关制度执行。 第六条 附 则 本制度由公司综合办行使解释权，自公布之日正式实施。 为规范公司考勤及请假制度，特制定本办法。 1、 公司各科室员工一律实行签到登记制度。 2、 全体工作人员必须严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，若外出办事或请假需向各部门负责人、办公室讲明去向，否则按外出私事处理，给予通报警告。 3、 本人因公务在外不能考勤的，应在上班后及时写出书面证明说明情况，由部门领导签字确认后送到办公室（证明应写清当日未签到或退）。 4、 凡迟到、早退一次，罚款 10 元；上班迟到未签到算旷工，罚款 50 元（并扣减当天未上 班工资）。 5、 旷工或者请假后，无正当理由逾期不归连续超过十五天，予以辞退。 6、 办公室对员工的上、下班情况进行严格考勤。 5 / 6 7、 员工在周一至周五正常上班期间有事需请假者，应在前一日下午下班前写出请假条，经部门负责人核实批准后，将请假条送达公司办公室方可休假。 8、 各部门员工请假一天之内的由部门负责人签字，三天以上假期由经理签字，中层干部需请假的由经理签字批准。 9、 事先无法办理请假手续，员工须以电话的方式向部门负责人请假，中层干部须以电话的方式向经 理请假，并于事后及时补办手续，将假条送达办公室，否则按旷工处理。 10、 假期已满还不能上班需要续假者需提前请示领导批准。 11、 未办理请假手续擅自离开岗位，或假期已满未续假者，均以旷工处理，并扣减当月未上班工资。 12、 员工书写请假条，要求注明请假时间、事由，经部门负责人审批，并送达办公室存档。 13、 较长假期须交接手头工作