房地产员工考勤制度

1 / 5 房地产员工考勤制度 房地产员工考勤制度 为完善公司的管理机制 ,建立规范化的行政管理 ,提高行政管理水平和工作效率 ,使公司各项工作有章可循、照章办事 ,特制订本制度。 一、作息时间 (一 )、总部人员作息时间 : 1、总部人员上班时间为 9:000。 (12:000为午餐时间 )。 2、总部员工周一至周五工作 ,周六或周日轮休一天。 (二 )、分行人员作息时间 : 1、分行人员实行早、晚班轮流制 :早班时间09:000,秋冬季节晚班 时间 12:000。春夏季节晚班时间调整为 13:000。 2、分行员工休息时间安排 : (1)置业顾问正常休息时间为 :每周一至周五选择休息一天 (节假日除外 )。 (2)秘书正常休息时间为 :每周除广告日及双休日外可选择一天休息 (节假日除外 )。 (3)经理正常休息时间为 :每周除广告日及双休日外选择一天休息 (节假日除外 )。 二、考勤管理 (一 )公司考勤实行签到制或打卡制 ,总部员工考勤指2 / 5 定专人进行登记。分行工作人员实行打卡制 ,由分行秘书监督员 工上、下班打卡 。不得委托他人代打卡。 (二 )所有人员须在上班前十分钟到岗整理内务 ,在上班时间准时进入工作状态 ,否则将视为迟到。 (三 )午、晚餐时间一个小时 ,一小时未归的视为迟到。 (四 )员工外出看房要仔细填写外出登记表 ,否则视为旷工。 (五 )迟到、早退与旷工 1、迟到与早退 (1)工作时间开始至三十分钟以内到达工作地点或提前离开工作地点的行为视为迟到、早退。 (2)超过三十分钟到达工作地点或提前 离开工作地点的视为严重迟到、早退。 2、旷工 (1)未经请假或请假未被批准的 ,或假期已满未经续假而擅自不到岗者以旷工论 ; (2)伪造出勤记录、提交虚假证明者 ,一经查明属实 ,均以旷工论 ; (3)对未经上级主管批准擅自离岗的行为按旷工论处。 (六 )每日考勤由各分行经理及文秘负责监督管理 ,公3 / 5 司随机抽查。 (七 )每月考勤以自然月计算 ,次月 1 日 ,各分行文秘及总部考勤负责人仔细核对打卡情况 ,填写考勤汇总表 ,并将原始打卡记录、考勤汇总表、员工请假单一 起交至公司行政部。 (八 )行政部人员接到考勤资料后 3 个工作日内核查公司人员考勤。核准后将汇总后的考勤转交财务部 ,作为工资发放依据。 三、请假制度 (一 )请假规程 员工请假均应填写请假申请审批表说明理由并严格执行审批手续。根据员工请假期限 ,需各上级主管批准生效 ,同时报人力资源部备案。具体如下 :中层经理以上 (含中层经理 )人员请假 ,须报上级直管领导批准 ;请假超过 3 天 ,应呈请总经理批准 ;其余人员请假须按以下要求批准 : 1、请假一天的 ,需报请分行经理或直接领导批准 ; 2、请假二至三天的 ,需报请主管部门经理批准 ; 3、请假三天以上需报请公司总经理批准 ; (二 )各请假情况时间规定 1、病假 :因病需治疗或休养者可请病假。一日内不需出示诊断证明 ,三天以上需要提供医院诊断书 ,每年累计不得超过三十天。 4 / 5 2、事假 :因私事待办理者 ,可请事假 ,三天以下报直管领导审批 ,三天以上需报总经理批准。 3、婚假 :持结婚证书 ,可享受 3 天带薪假期 ,达到晚婚年龄 (男 26 周岁、女 24 周岁 )可享 受 7 天带薪假期。如需到外地可酌情处理。 4、丧假 :员工配偶、父母、子女等直系亲属死亡 ,可享受 3 天带薪假期。 5、其他假期均按国家和劳动管理部门相关政策执行。 (三 )、请假注意事项 1、凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者(除有特殊事件发生如意外伤害、突发急病等事件 ,并于事后三天内依规定办理请假手续者之外 ),其他一律以旷工处理。 2、员工请假如发现有虚伪事情者 ,除以旷工论处外 ,并依情节轻重予以惩处。 3、请假理由不充分或有碍工作时 ,其主管可视情 况不予准假 ,或缩短假期或延期请假。 4、员工请假时应由部门主管和本人安排好其负责工作 ,因请假而耽误工作时 ,请假人、接手人和其主管均负有责任 ,公司将视情况予以追究。 5、事假须提前一天申请 ,病假须于请假当天上班时间之前申请方为有效 ,工伤假及病假超过三天者 ,应附医院医师诊断证明。 5 / 5 (四 )、其他 1、非因工重病且在短期内不能恢复经医师证明属实者 ,可视其病况 ,报