党管人才理论研究课题调查问卷.doc

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蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆袄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁袁芄莀袀羃膇虿衿肅莂薅衿膈膅蒁袈袇莁莇羇罿膄蚅羆肂荿薁羅膄膂薇羄羄莇蒃薁肆芀荿薀膈蒆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肃芇莆蚇膅肀蚅蚆袅芅蚁蚅肇肈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃螁膆莀葿螀袅膃莅蝿羈莈芁螈膀膁蚀螇袀蒆薆螆羂艿蒂螅 党管人才理论研究课题调查问卷说明：本调查问卷由承担中央组织部人才工作局有关人才理论重点研究课题的课题组负责设计。您的意见和建议对做好本项课题调研十分重要，请您在百忙之中认真填写问卷。问卷采取无记名方式，结果只在课题组范围内作统计使用。感谢您对人才工作的大力支持！ 一、答卷人基本信息1、您的基本情况（包括年龄、职业、职务、职称）2、您所在单位的性质：（ ）党政机关 国有企业 事业单位 民营企业 三资企业 二、关于“实施人才强国战略与坚持党管人才原则”1、您对2003年全国人才工作会议以来全社会落实“人才资源是第一资源”战略思想的评价是：（ ）非常满意 满意 基本满意 不满意 很不满意2、您对全国人才工作会议以来，全社会落实“鼓励人人都作贡献，人人都能成才”观念的评价是（ ）非常满意 满意 基本满意 不满意 很不满意3、您对全国人才工作会议以来，全社会落实“以人为本”观念的评价是：（ ）非常满意 满意 基本满意 不满意 很不满意4、您对全国人才工作会议以来，全社会在落实“不唯学历、不唯职称、不唯身份、不唯资历”方面的评价是（ ）非常满意 满意 基本满意 不满意 很不满意5、您对全国人才工作会议以来，全社会在贯彻以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准方面的评价是（ ）非常满意 满意 基本满意 不满意 很不满意6、您对全国人才工作会议以来，全社会在加强人才资源能力建设方面的评价是（ ）非常满意 满意 基本满意 不满意 很不满意7、您认为，当前人才资源能力建设方面的主要问题是（依程度高低选择三项排序）：（ ）领导重视不够、认识不到位资金投入力度不大，资金多元投入的机制没有很好建立培训教育不适应提高人才资源能力的需要思想政治教育有所放松人才对自身提高能力的紧迫感不强，思想不重视8、您对当前人才结构与产业结构相协调的评价是（ ）非常满意 满意 基本满意 不满意 很不满意9、您认为，当前在优化人才结构方面存在主要问题是（依程度高低选择三项排序）：（ ） 区域结构不尽合理，东、中、西部的人才布局不当 城乡结构不尽合理，人才城乡二元结构明显 产业结构不尽合理，主导产业和优势产业领域人才短缺 专业结构不尽合理，“传统性”专业人才过剩 年龄结构不尽合理，没有形成“老、中、青”相结合的人才梯次 学历职称结构不尽合理，高层次人才严重匮乏 体制结构不尽合理，“体制内”人才过剩，“体制外”人才紧缺10、您认为，高层次人才队伍建设方面的突出问题是（依程度高低选择三项排序）：（ ） 对高层次人才的培养措施不到位 吸引留学和海外高层次人才渠道不通畅 “官本位”意识对高层次人才成长的负面影响较大 企事业单位现行体制制约较大 高层次人才发挥才能的事业平台不够 对高层次人才激励不足11、您认为，近几年来在创新人才体制机制方面最为欠缺的是（依程度高低选择三项排序）：（ ） 市场配置机制 培养机制 选用机制 评价机制 激励分配机制 流动机制 保障机制12、您认为，近年来，坚持党管人才原则、加强人才工作的成效评价是：（ ） 非常满意 满意 基本满意 不满意 很不满意13、您认为，在贯彻落实党管人才原则方面，当前存在的突出问题是（选三项）：（ ） “第一把手抓第一资源”的要求没有真正落实 领导班子对人才工作的目标考核责任制没有很好建立 党管人才的实现形式缺少办法 人才立法严重滞后 人才工作协调机制亟待完善 人才工作决策咨询机制不健全 组织人事干部的工作水平和能力有待提高 人事部门的作用没有很好发挥14、坚持党管人才原则，在“管宏观”方面，当前最为重要的是（选三项）：（ ）抓好人才队伍建设和人才工作的战略规划营造和优化人才环境加强对各类人才队伍建设的分类指导加强人才工作的力量整合抓好高层次人才队伍建设加强人才工作的宣传力度15、坚持党管人才原则，在“管政策”方面，当前最为重要的是（选三项）：（ ） 研究出台人才政策加强人才立法进行政策评估加强对已出台各项政策的落实力度加强对各单位政策的统筹，避免“政出多门”加强政策的针对性和实际成效16、坚持党管人才原则，在“管协调”方面，当前最为重要的是（选二项）：（ ） 部门协调政策协调队伍协调社会协调国内外协调17、坚持党管人才原则，在“管服务”方面，当前最为重要的是（选二项）：（ ） 政策支持，为人才发展提供良好的政策法规环境精神激励，鼓励人人争做贡献、人人都能成才服务保障，解决人才的后顾之忧环境建设，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围三、关于党管人才原则的理论意义与实践意义（单项选择，请您选择自己认同的答案）1、坚持“党管人才”原则，有利于为人才强国战略提供强有力的组织保障（ ） 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意2、坚持“党管人才”原则，有利于巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意3、坚持“党管人才”原则，体现了党对人才资源重要价值和作用的深刻认识。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意4、坚持“党管人才”原则，丰富和发展了我国人才工作理论。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意5、坚持“党管人才”原则，有利于加强人才队伍自身建设，促进各级各类人才健康成长。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意6、坚持“党管人才”原则，是新形势新阶段党管干部原则的进一步深化，体现了党的组织工作的与时俱进。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意7、坚持“党管人才”原则，进一步完善了人才工作管理体制，促进人才工作的制度化、规范化。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意8、坚持“党管人才”原则，有利于加强人才工作的宏观调控。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意9、坚持“党管人才”原则，有利于进一步协调、整合人才工作力量，提高人才工作水平。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意10、坚持“党管人才”原则，有利于强化人才政策的协调配套，保证政策的整体性和连续性。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意11、坚持“党管人才”原则，有利于充分利用社会资源为人才提供切实有效的服务，保障人才的合法权益。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意12、坚持“党管人才”原则，适应了国际人才竞争，加快现代化建设的需要和市场经济发展的要求，扩大了人才工作的视野和范围。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意13、坚持“党管人才”原则，有利于协调不同类别人才队伍建设，促进和谐社会的构建。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意14、坚持“党管人才”原则，有利于优化人才资源配置，发挥人才队伍的整体功能。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意15、坚持“党管人才”原则，有利于在全社会营造良好的人才成长环境。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意16、坚持“党管人才”原则，有利于发挥党的领导核心作用，为做好人才工作提供坚强的政治保证。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意17、坚持“党管人才”原则，有利于发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势。（ ）非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意四、关于“坚持和落实党管人才原则与组织部门在人才工作中履行牵头抓总职责”1、您所在的人才工作处室有哪些基本职能？（请各级组织部门人才工作机构工作人员填写，在认同的项目上打“”） 对本省区市（或地市）人才队伍基本状况进行调研（ ） 对政策落实情况及实际效果进行调研（ ） 研究提出本省区市（或地市）的人才政策和人才法规建议（ ） 制定本省区市（或地市）人才发展战略与规划（ ） 对其他部门的有关人才政策进行审核，对部门之间的政策进行必要的协调（ ） 为高层次人才提供医疗保健、身心疗养、国情考察等服务，协调解决高层次人才提出的具体困难（ ） 组织人才招聘引进（ ） 组织人才培训开发（ ） 管理人才基金或专项经费（ ） 组织人才理论研究和宣传（ ）组织表彰、宣传优秀人才（ ）其他 （请注明）以上基本职能中，您认为最重要是哪几项？（最多选三项）： 以上基本职能中，投入时间和精力最多的是哪几项？（最多选三项）： 以上基本职能中，工作难度最大的是哪几项？（最多选三项）： 2、当前组织部门履行牵头抓总职责，主要有哪些难点问题？（最多选三项）（ ） 掌握人才队伍整体情况难 制定具体政策协调各方难 推进政策一些部门执行不力 组织部门人员力量配备不足 牵头抓总职责不明，缺乏制度依据 一把手对人才工作重视支持不够 其他 （请注明）五、关于“党管人才工作机制和体系的建立与完善” 1、以下是关于党管人才工作机制的32个陈述。请您根据自己的主观认识和工作体验，判断是否同意下列说法，并在与您态度接近的栏目中打“”。3 2个 陈 述同意基本同意不好说不同意1组织部门牵头抓总要做到“总揽不包揽，到位不越位”。要着眼于总体人才工作的统筹规划，而不要越俎代庖；应着眼于大局，从宏观上和政策上协调，而不要事必躬亲。2落实人才工作领导小组成员单位职责分工，对年度工作任务进行层层分解，明确责任单位和进度要求，年终实行人才工作目标责任制的考核。3建立人才工作重要情况报告制度，及时掌握了解各地、各部门贯彻上级关于人才工作的重大部署情况、人才工作进展情况、人才工作重大活动情况、人才队伍变动情况等。4建立人才工作督查与通报制度，由人才工作协调小组会同相关单位定期对各部门完成工作情况进行督查，督查结果向领导小组成员报告，并在一定范围内通报。5建立健全党政部门人才工作领导小组联席会议制度，定期了解和调度人才协调小组各成员单位的工作情况。6建立人才工作巡访制度，对人才工作重点行业、重点部门、重点企业进行定期或不定期巡访，研究和解决新兴产业及人才密集单位的重点、难点问题，及时回复。3 2个 陈 述同意基本同意不好说不同意7建立人才工作专家咨询制度。党委作出人才工作的重大决策，必须通过各种必要形式，听取专家学者、实际工作者和人才代表的意见、建议，保证各项政策、措施的针对性、科学性和准确性。8建立人才政策会同审批制度，人才工作领导小组定期召集有关职能部门进行政策协调，会同审批各职能部门即将出台的人才政策，达到政策统一，工作目标一致。9建立全国及各地人才资源信息系统，健全和完善人才工作的监测反馈机制。当前特别要关注、解决体制外人才的信息搜集和实施管理问题。10明确人才工作责任制，把人才开发列入党政“一把手”年度工作目标，每年进行严格考核，作为评价干部政绩、决定干部升降的重要依据。11建立人才工作领导责任追究制。某一部门、某一地区搞任人唯亲、浪费人才、埋没人才，造成人才大量流失等严重失误的，追究领导责任。12以制度形式保证人才接受继续教育的权利，用制度规定用人单位必须按工资总额或生产经营总值的一定比例用于人才引进和培训。13以制度形式保证人才接受继续教育的义务，用制度规定各类人才必须从自己的收入中拿出部分费用，通过多种形式参与终身学习，更新知识。14用制度规定条件具备的各高新技术开发区、大型企业必须建立博士实习基地、博士后挂职锻炼基地、留学生创业园、博士后流动站，提供创业平台，筑巢引凤，吸引高层次的创新人才。15建立人才分类管理与指导机制。但各类人才中的领军人才均由组织部门协调并统筹管理。3 2个 陈 述同意基本同意不好说不同意16 建立人才市场配置机制。撤销人事部门的人事调配职能，真正把人才配置职能赋予市场，把人才使用权交给用人主体。17 建立机关党政管理人才法定任期制度，在同一职级上最多只能连续任满两届。届满后如不能晋职则交流到企事业单位工作。18对体制外人才实行科学管理，强化服务意识，适当淡化管理的政治色彩。尽量扩展体制外人才才能发挥的空间。19党政管理人才的评价更加重视群众认可。把群众意见作为考核评价党政人才的重要尺度，其权重要超过50%。20对国有企业经营管理者考核评价工作，围绕任期目标责任制，突出对经营业绩和综合素质的考核。连续三年不能完成任期目标者离职。21 建立社会公益类事业单位负责人的社会公众参与评价制度，社会公众评价结果的权重不低于30%，作为决定这些负责人绩效、薪酬、升迁的重要依据。22建立和推行技术服务类事业单位行政负责人在全社会竞聘选拔制度。23加大推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等力度，扩大实施范围到省厅正职、地市州副职党政管理人才和国有企事业单位负责人。24建立人才工作立法的咨询制度与专家审议制度，拓宽社会各界与人才群体充分表达意愿与要求的渠道。25建立领导联系优秀人才制度，采取定期或不定期谈心、节假日走访、电话沟通等多种方式互通信息，经常保持沟通和联系；建立人才信访回复制度。26建立高层次人才家居生活服务系统，实施住宅购买、子女入托上学、家政等一条龙服务。3 2个 陈 述同意基本同意不好说不同意27象建立干部档案一样，建立、健全各类高层次人才（高层次企业经济管理人才和专业技术人才）档案(或人才库)。28优先招聘非公有制企业经营管理人才到国有企事业单位任职。29允许外地企事业单位专业技术人员在完成本职工作、不损害国家和单位合法权益的前提下，到企事业单位兼职兼薪。30“党管人才”“管”的重心在“聚人才、创条件”。其根本目的是通过制定反映人才成长、成才规律的政策，调动一切积极因素。党管人才政策优化的根本目标是推动形成人才的市场机制。31从根本上来说，人才的流动其实是在体制和机制之间的转换。什么样的体制和机制更有利于人才的成长、更有利于人才作用的发挥，更有利于人才社会价值和个人价值的实现，人才向那种体制与机制流动的趋势就更明显。32人才的汇聚不是凭借权力、不是“官本位”为基础的行政权力驱动，而是人才价值本位的价值实现的驱动。2、您对自身职业的满意程度满 意比较满意无所谓不满意很不满意经济待遇政治地位社会声望 3、您的个人需要的选择个 人 需 要选 择 栏赞成不置可否反对把对国家和社会高度负责放在第一位把声誉放在第一位把社会地位放在第一位把个人收入最大化放在第一位把权力放在第一位把个人兴趣和爱好放在第一位把自身价值的实现放在第一位 4、您对人才机制方面存在的主要问题的认识序号主 要 问 题选 择 栏是的不置可否不是1本单位作出人才方面的重大决策，没有通过各种必要形式听取专家学者的意见、建议。2本单位还没有建立能力和贡献为准则的选拔制度和用人机制。3本单位还没有建立以一流业绩、一流回报为主导的人才激励机制。4本单位还没有建立科学的绩效考核体系对各类人才进行周期性考核。5 本地（本单位）机关党政管理人员仍然维持“能上不能下”的状况。6 本地（本单位）国有企业高级管理人员的薪酬、业绩考核，以及监督和奖惩也都由本单位来执行。7本地（本单位）不容许企事业单位专业技术人员在一定范围内跨单位兼职，实行有偿服务；或停薪留职，承包、经办、创办经济实体。8本单位还没有建立一种把为社会所创造的价值大小作为衡量标准的人才评价机制。9本单位对党政管理人才的评价，没有把群众的意见作为考核评价党政领导的考虑因素。10本地（本单位）还没有研究制定人才人身权益、智力成果保护政策。11本地（本单位）还没有研究制定人才工作创新成果奖励政策、促进人才创新成果转化政策、人才重大贡献奖励政策。12本单位还没有建立让人才群体充分表达意愿和要求的渠道。13本地（本单位）仍然存在人才在城乡、区域、部门、行业间自由流动的限制，仍然没有消除身份、户籍等限制。14本地（本单位）还没有形成有利于各类人才充分发挥作用的环境。15本地（本单位）仍然存在“权力”、“等级”的偏见，仍然没有清除人才资本参与价值创造与价值分配的制度障碍和观念障碍。16本地（本单位）留不住人才，人才流出的数量较大。17本单位是否存在一方面重引进人才、积聚人才，另一方面又不重用人才、甚至冷落人才和浪费人才的现象。5、您对政府和社会的期望对政府和社会的期望选 择 栏赞成不置可否反对完善人才选拔制度健全人才激励约束制度营造人才良好的成长环境确立人才合理的薪酬收益加强人才的培训教育鼓励人才的创新精神 肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节薅衿膇肅蒁袈袇莁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肃芇莆薆膅聿蚄薆袅芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆莈蚂羁莂蚇蚁肃膄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅