新进员工入职培训讲话

1 / 6 新进员工入职培训讲话 各位新员工： 大家上午好 ! 首先在此请允许我代表 *董事长、 *总经理及其他公司领导班子成员并全司 2000 多名员工对大家的加入表示热烈的欢迎。 时值企业高速发展，大步跨越，全体员工紧抓机遇，奋发进取，为完成省汽运集团 2010 年的 2400 万净利润目标而努力奋斗的关键时期，你们，又一批壮志满怀、风华正茂的大学生来到企业，这是我们企业的一件大喜事。你们的到来，将为企业的发展注入无限的活力，将为企业的明天增添绚丽的色彩。 自从你们到公司正 式报到那天起，你们已成为我们这个大家庭的一个重要成员。现在，我以一个老员工的身份把我们这个大家庭 广东 *股份有限公司 介绍给大家。 广东 *股份有限公司是广东省汽运集团属下的国有控股公司 ,公司总资产 3 亿多元，员工 2000 多人，主营道路旅客运输、客运站经营、市区公汽及机动车维修等业务，公司属下有 *汽车客运站、 *汽车客运站、 *汽车客运站、高速客运分公司、 *客运分公司等分公司 20 多家，控股持股公司 11 家、中港合作公司 1 家。 *公司是 *市唯一具2 / 6 有国家二级道路客运资质的企业，也是 广东省首届诚信示范企业，公司属下 *汽车客运站是 *市唯一一家国家一级客运站。 在这里，我们不断完善公司的规章制度，提升公司的管理水平，完善管理的科学化与规范化。公司规章制度的建设为公司管理的科学化与规范化提供制度保障。针对大学生员工这一个特殊群体，我们制定了大学生招聘及培养管理办法，专门为全日制本科以上学历的大学生员工在试用期满后设置了培养期，为新进大学生员工成为合格的人才提供职业通道 ;我们建立并完善了公司的绩效考核制度，建立了完善的大学生 ” 两期 ”( 试用期与培养期 )考核，重视大学生员工的培养 管理 ;我们重视薪酬福利制度分配，建立有完善的岗位薪酬制度。在未来的三年里，我们还将有员工岗位管理办法等十几个制度要陆续出台，我们将努力实现管理依靠制度，用制度来保障管理，力争使公司的管理努力提升到一个新的水平与高度。 在这里，我们倡导以人为本的文化，注重员工工作环境与生活环境的改善，注重对员工的人文关怀。在过去的两年，我们公司投入了大量的财力物力对阳春片区公司的工作环境与生活环境进行改善，在未来的几年里，我们会继续加强改善员工的工作环境与生活环境。我们关心加入我们大家庭的每一位大学生员工，我们 会每年举行一次大学生员工座3 / 6 谈会，听取你们的建议，了解你们的工作与生活状况。我们会在每年定期举办全司运动会，让你们的体育特长有展示的平台。我们有室内篮球场、室外篮球场、有室内羽毛球馆与乒乓球馆，在下班之余，你们可以在这里进行锻炼与放松。我们还将继续为你们提供其它更多的平台与设施，让你们在我们这个大家庭里得到尽情展示自我，提升自我的机会。让你们在广东 *股份有限公司这个大家庭里既能 “ 安居 ”又能 “ 乐业 ” ，是我们的责任与使命。 大家成为广东 *股份有限公司这个大家庭的一员，说明我们是有缘分的。从你 们那个角度讲，你们需要公司为你们提供一个展现自我，提升自我，发挥自我价值的平台 ;从公司角度来看，公司需要你们这样的人才，公司需要你们为公司提供的智力资本与人力资本。公司要更好更快的发展，你们也要更好更快的发展，这是我们的共同目标。为了共同的目标，我们聚集在一起。希望大家在加入广东 *股份有限公司后，能尽快地将在学校和社会形成的思维模式转移到入职状态，认真思考如何认识公司的发展和不足、如何真正加入到这个团队，公司需要我做什么，如何做一个合格的员工这 些急需解决的问题上来。思想准备足了就会主动，思想准备不足就会被动。为了帮助你们解决好这个问题，给你们几点建议，希望对你们能有所启发： 1、必须转变观念。你们会问，我们刚来公司，不存4 / 6 在观念转变问题。其实不然。你们当中的人，绝大部分并不是很了解我们公司，对我们的业务也不熟悉，对我们交通运输行业的状况也不是很了解。在对行业、对企业的不熟悉的情况下，很多人抱着就业的观念加入了企业。希望大家在加入企业后，树立积极进取，拼搏奋斗的思想理念，将入职就业看作是投入事业，将眼光放得更远一些，与企业一起成长。要坚定正 确的政治方向，树立正确世界观、人生观和价值观，把握努力方向和价值取向。要树立强烈的事业心和责任感，要融入企业，有做好工作的激 献社会的精神。要坚持随着形势的发展不断更新自己的观念，牢记不进则退这个永恒的法则，使自己在社会发展的大潮中永不掉队。 2、必须加强学习。你们刚参加工作，要处理好学历和能力的关系，将在学校学到的知识运用到工作实践中来，如何将知识转化为实际能力，是摆在你们面前最现实的问题。由于我们公司的很多岗位的实践性很强，不管学什么专业的，都面临着如何将课本理论知识向 工作实践转移的问题。学习对大家来讲是当务之急的任务，要根据岗位需求丰富相关知识，缺什么补什么，加速知识更新，努力将课本知识跟工作实践结合起来。继续向书本学习，虚心向老员工学习，注重在实践中学习。要提高学习的自觉性，善于在工作中积累知识。公司也将为你们创造必要的学习条件，开展各5 / 6 类培训。帮助拓展自己的知识领域。希望大家能学以致用 ,掌握实际本领，以学习的实际效果支持人才强企战略，不断为公司增加可持续发展的能源动力，积极为企业的发展献智出力。 3、必须爱岗敬业。新员工要立足于干一行爱一行，培养爱岗敬业的职 业精神，敢于在一线锻炼，自觉经受磨练。你们刚参加工作，今后还要有很长的路要走，要下定决心打好基础，多经风雨见世面，不经风雨怎能见彩虹，道理大家一定都很清楚，但是要做起来很不容易。大家要经得起磨练和艰苦的考验，要有战胜一切艰难险阻的思想准备，扎实苦干，求真务实。另外，要自觉遵守职业道德操守，遵纪守法，讲团结、讲大局，培养集体主义精神和团队精神，以自己的实际行动丰富企业文化内涵，共同推进和 一个思想过硬、作风过硬、技术过硬的新型合格员工。 4、必须勇于创新。青年思想活跃，接受新事物快，有 敢闯敢干的特点，你们的到来无疑给企业注入了新的活力。我希望你们在工作中，要把这些特点和优势充分发挥出来，紧紧围绕企业的发展，大胆创新，用你们的思维不断的改进企业的不足，改善我们的工作，使我们的管理更加科学，更加现代化。要树立竞争意识，敢于挑战自我，做前人不敢做的事情。要善于开动脑筋，学会分析事物，用积极的心态和稳妥的方法，解决在工作中出现的各种矛盾和问题，不断6 / 6 积累社会经验。同时要避免思维简单，办事莽撞，轻率浮躁，最大限度发挥出青年人的优势，提升应对各种风险的能力。 当然，作为一个新员工你们将面临着 新的挑战。如何尽快把自己打造成为企业的钢筋铁骨，做一个对社会有用的优秀人才，是需要过程的。希望你们