春节加班管理规定

1 / 10 春节加班管理规定 春节加班管理规定 一、目的： 高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 护员工身体健康。 据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围： 用本规定。 三、加班的分类和程序： 1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。 2. 计划加班员工应填写加班申请单 (附表一 )，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3. 特殊原因 (下班之后因紧急事件加班，或休息日突2 / 10 发事件加班的 ) 可以事后补填加班申请单，并注明 “ 补填 ”; 非特殊原因一律 不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则： 公司鼓励员工在每天 8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 (1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过 4 小时 的不算加班 ; (2)每月累计加班一般不应超过 36 小时，超过 36 小时按 36小时计算。 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无3 / 10 法调休的，计算加班费。 含七个月 )或处于哺乳期 (即产假结束后至婴儿满一周岁 )内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动 (当日 22 点至次日 6 点之内从事的 劳动和工作 )或加班加点。 五、加班认定： 可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的 ; 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的 ; 为完成公司下达的紧急任务的。 元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一 )继续工作均算加班。 被安排值班的员工。 (值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突 发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。 ) 认定为加班： (1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的 ; 4 / 10 (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的 ; (3)延长工作时间处理日常工作 4小时以内的 ; (4)开会、培训、应酬、出差的 ;出差补贴政策另计 ; (5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。 五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间 4 小时内原则上不算加班。 六、加班补偿： (1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。 (2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。 因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。 (1)加班费的计算基数 加点工资 =基本工资 /月计薪天数 /8 延时加点工时 公休日加班工资 =基本工资 /月计薪天数 /8 公休加5 / 10 班工时 2 倍 法定节假日加班工资 =基本工资 /月计薪天数 /8 法定加班工时 3 倍 (2)加班费的计发比例 排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的 2倍计算 ; 小时按员工小时加班工资标准的 3 倍计算。 除法定假日加班工作 )原则上不享受加班费： (1)中层以上员工 (2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 七、执行原则： 定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 班工作内容记录，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志 者其实6 / 10 际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。 发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。 用不正当手段 (如 “ 正常工作时间故意降低工作效率 ” 、 “ 虚增工作任务 ” 等 )取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并 处以一定数额罚款。 节假日加班补贴制度 一，首先加班劳动单位是要支付加班费的。 二，按照劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一 )安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; (二 )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; (三 )法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以你说的双 倍和三倍指的是 44 条中的第二款和第三款情形。 7 / 10 而按照国务院 2015 年 1 月 1 日起施行的最新节假日及休假规定第二条规定，全体公民放假的节日： (一 )新年，放假 1 天 (1月 1 日 ); (二 )春节，放假 3 天 (农历除夕、正月初一、初二 ); (三 )清明节，放假 1天 (农历清明当日 ); (四 )劳动节，放假 1天 (5月 1 日 ); (五 )端午节，放假 1天 (农历端午当日 ); (六 )中秋节，放假 1天 (农历中秋当日 ); (七 )国庆节，放假 3天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 以上属于法定节假日。如果同时符合劳动法 44 条规定的，是要支付三倍工资的。 至于厂家不支付加班费的话，按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起劳动仲裁。 “ 十一黄金周，大部分职工来了个彻彻底底的放松，从头到尾享受了 7 天的假日，但也有不少企业职工在工作岗位上度过了黄金周。自己到底能得到多少加班费 ?同样是加班，为什么自己的加班工资和同事的却不一样 ? 劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工 作时间工资的工资报酬： (一 )安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分8 / 10 之一百五十的工资报酬 ; (二 )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; (三 )法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 前三天、后四天加班工资不同 据介绍，按照中华人民共和国劳动法等相关法规的规定， 10 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天为法定节假日。 10 月 4日、 5 日、 6 日、 7日 4 天为休息日和倒休的休息日。在 1日、2 日、 3 日加班的劳动者 ，应该领到不低于 300%的日加班工资，在 4日、 5 日、 6 日、 7 日加班又不能安排补休的，则应该领到不低于 200%的日工资。 劳动者法定节假日加班的日工资计算方法是：月工资 300% 。休息日加班的日工资计算方法是月工资 200% 。 法定节假日不允许 “ 补休 ” 一些用人单位一方面想让劳动者在节日期间坚守岗位，一方面又想省下加班工资，就以 “ 节后给你假期补休 ”为借口，拒绝支付员工的加班工资。而根据国家规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资 ;而在休息 日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，休息日加班若安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休的则应按规9 / 10 定支付加班工资。因此， “ 十一 ” 黄金周前 3天加班一定要“ 补钱 ” ，后 4天可以 “ 补休 ” 。 劳动法：国庆加班应得三倍工资 (不得以补休代替法定节假日加班 ) 根据劳动法有关规定，用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资 300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时 承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的 25%作为赔偿。 加班费基数不能低于最低工资 节日期间加班的 300%、 200%的工资，应该以什么作为基数来计算 ?如果劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。 按上述办法确定的加班工资计算 基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 加班工资中不包括正常支付的工资 10 / 10 在工资支付的相关法规中，还强调了 “ 另外支付 ” 。“ 另外支付 ” 应该理解为除正常支付外，还应该按规定支