上海久富精密铸造有限公司员工手册.doc

上海久富精密铸造有限公司（员工手册）上海久富精密铸造有限公司员工手册各项规章制度为了企业在市场经济中更好的发展，充分发挥全体员工的积极性，提高工作效率，保障有效的生产秩序和员工合法权益，特制定以下规章制度。一、 作息制度：1.上班时间1.1常日班上午8点00分下午16点15分 各车间三班制统一上班时间为早班8：00-16：00、中班16：00-12.00、夜12：00-8.001.2迟到人员由门卫通知车间主任领取员工，并对迟到人员进行罚款，具体罚款 如下： 每月第一次迟到5分钟内不扣款，迟到5分钟-半小时按每分钟10元计算，门卫负责记录时间，车间主任负责扣款。 1、 1.3上班时间除请假、公务以外一律不得外出。其它事情需填写出门证并由部门主管签字后方可外出。无出门证外出的人员按旷工处理，旷工一次罚款150元。门卫负责登记时间，车间主任负责扣款。2、 就餐时间：2.1 午饭：清整、压铸11点20分11点30分 精工11点30分11点40分 办公室、模具及其它后勤人员11点40分11点50分2.2 晚饭：17点30分17点45分2.3 夜班：1点1点15分3、 加班时间各部门车间根据生产要求，由班长填写加班申请单车间主任批准。车间主任需加班者加班申请单由生产经营部批准并备案。各部门主管必须严格批示加班时间，由企管主任与生产经营部核实工作量规定具体的加班时间。4、请事假三天以内车间主任批准，报企管办备案。三天以上需企管办批准，同时提供请假证明（如车票、病历卡、住院报告或其它证明），没有经批准，擅自离岗作旷工处理。二、 工资支付2.1公司员工按时上下班及完成所规定的任务的，公司预予结算上月工资。工资不得代领，由本人亲自领取。2.2工资体制：公司一线生产员工实行计件制和日工制两种。2.3工资发放时间：全公司薪资对帐（发放工资条时间）是每月25日，30日前发放工资。2.4开除人员自开除日起3天内发放工资。2.5新进员工进厂上班不满7日旷工、离职的可以约定扣发 100 元。2.6所有离职员工也于次月30日前结清工资。2.7公司负责代扣代缴员工工资性收入的个人所得税及社保费用3、 劳动保护上班时间必须穿工作衣、工作裤、工作鞋（暂无工作裤的必须穿长裤，无工作鞋的不得穿露后跟、脚趾），违反者扣100元/次。四、离职要求根据劳动合同法规定，所有员工须提前一个月填写离职申请单，经部门主管批准后方可离职，若擅自离职，则扣除当月3天工资。试用期员工提前7天填写离职申请单。5、 安全生产5.1新进员工必须进行健康体检，有体检合格证明方能正式录用，签订劳动合同。5.2新进员工体检费必须在公司做满三个月以上由公司报销，没做满三个月离职的体检费自理。5.3养成离岗时关机、关灯、关扇的习惯，发现不安全隐患及时报告。5.4遵守操作规程，做到不伤害别人，也防止被别人伤害，发现不安全生产情况可停止工作，直到隐患消除。5.5对持证操作的工作，必须做到持证上岗。5.6发现灾情时必须及时上报，紧急时打110报警电话，同时进行自救与互救工作。5.7公司每年给从事国家规定工种的员工进行职业病检查，对不符合要求者进行工作调动，员工必须服从。奖惩制度为了保证本公司生产的顺利进行和提高工厂工作效率，塑造一个有凝聚力的团队，参照上海市职工奖惩条例，本着教育为主、处罚为辅的原则，特此制定如下奖惩制度，望各位员工遵照执行。第一节 ：奖励公司将对工作认真负责，在生产和管理过程中能够起到带头作用的员工进行奖励，详情如下：一、 嘉奖：有下列良好表现者，可受到嘉奖一次，奖金50元。1、 工作认真负责，忠于职守者。2、 产量和质量在同组或生产单位中名列前茅者。3、 执行公司的工作安排，配合好，完成任务出色者。4、 在平时管理过程中，积极主动，起到带头作用者。5、 研究方法提高效率、节约成本、初见成效者。6、 拾金不昧者。7、 维护公司形象、声誉和利益产生作用者。8、 能够提出合理建议和方法被公司采用者。9、 维护公司、集体、人民和国家财产不受侵犯、同坏人坏事做斗争者。二、 记功：有下列情形的可受到公司的记功奖励，奖金150元。1、 连续3次记嘉奖者。2、 对公司产生的突发性事件果断采取措施，使公司免受或减少损失，成绩显著者。3、 对公司的生产管理、销售工作、工艺技术的改进和提高有突出贡献者。4、 在生产过程中质量控制好、提高效率、节约成本、减少浪费、成绩显著者。第二节：处罚一、警告处分：有下列情形的，将受到警告处分一次，扣50元。1、随地吐痰，乱扔垃圾，经劝告不听者。2、未按规定地点吸烟者（只允许在厕所吸烟）3、在工作场所工作时间内戏耍、吵闹、大声喧哗者。4、上班打瞌睡、闲聊、吃零食者。5、经常上班迟到、早退。6、未经许可私自带陌生人或非本厂人员进入车间者。7、搬弄是非、隐瞒事实真相、挑拨离间、歪曲事实情节较轻者。8、员工旷工一天按当天工资收入3倍扣发工资（指旷工三天以内）。二、有下列情形的，公司将对其进行记过处分或留厂查看的，扣当事人出勤 工资的50%-100%。1、工作过程中不服从管理，态度恶劣造成一定影响的。2、破坏、浪费公司财物造成直接或间接经济损失金额较大的（3000元以下）。3、消极怠工或串通一气拒不执行公司安排的。4. 对自己违反规定没有悔改，拒绝检讨的。5.再次违反员工手册的 6.工作马虎、态度不认真，不服从安排、屡教不听者。三、有下列情形的，公司将予以辞退/开除，无任何赔偿。1. 两次警告处分的；或记过处分和留厂查看期间（半年中）继续违反员工 手册行为的2、产量低、品质差、经教导未能改进工作者，或两次调整岗位都未达到岗 位要求的；3、虚报产量或陷瞒公司物料，造成3000元财产损失者。4、辱骂、诽谤或威胁他人，造成人身攻击或自尊伤害者。5、串通一气拒不执行公司合理安排和政策者；组织，参加罢工一天以上（含 一天）或罢工造成公司损失3000元以上的。6、对公司的形象或声誉造成伤害者。7、打架斗殴者。8、盗窃公司他人或集体财物者。9、严重破坏公司、他人、集体、国家财产者，达到3000元以上经济损失10、散步谣言造成严重后果或进行诈骗者。11、在公司内外，形成触犯台安条例和法律法规的；12、攻击辱骂威胁他人，造成一定程度的伤害或影响者。13、上班时间在工作场所抽烟酗酒者。14连续旷工三天或一个月内累计五天者。15、违反公司规定的其他规章制度且经劝说后不听者。16. 拒绝服从公司合理工作安排，拒不到岗者。17. 隐瞒，包庇违反员工手册的员工，情节严重，对公司造成持续5000元 以上的损失的。18. 严重违反社会公序良俗的行为，对公司造成恶劣影响的；19. 提供虚假，隐瞒，伪造个人身份信息者；提供虚假，隐瞒，伪造的个人 工作，职称信息者。20.严重和岗位要求和技能不符，经换岗培训不能胜任者；严重和岗位要求 和技能不符并拒绝换岗培训者。署 名 栏上海普尼文具有限公司已经向我本人公开了前面的员工手册。本人已经仔细阅读，知晓该员工手册的全部内容，并将严格遵守。员工姓名签收日期员工姓名签收日期1172183294205216227238249251026112712281329143015311632署 名 栏上海普尼文具有限公司已经向我本人公开了前面的员工手册。本人已经仔细阅读，知晓该员工手册的全部内容，并将严格遵守。员工姓名签收日期员工姓名签收日期1172183294205216227238249251026112712281329143015311632署 名 栏上海普尼文具有限公司已经向我本人公开了前面的员工手册。本人已经仔细阅读，知晓该员工手册的全部内容，并将严格遵守。员工姓名签收日期员工姓名签收日期1172183294205216227238249251026112712281329143015311632署 名 栏上海普尼文具有限公司已经向我本人公开了前面的员工手册。本人已经仔细阅读，知晓该员工手册的全部内容，并将严格遵守。员工姓名签收日期员工姓名签收日期1172183294205216227238249251026112712281329143015311632署 名 栏上海普尼文具有限公司已经向我本人公开了前面的员工手册。本人已经仔细阅读，知晓该员工手册的全部内容，并将严格遵守。员工姓名签收日期员工姓名签收日期1172183294205216227238249251026112712281329143015311632署 名 栏上海普尼文具有限公司已经向我本人公开了前面的员工手册。本人已经仔细阅读，知晓该员工手册的全部内容，并将严格遵守。员工姓名签收日期员工姓名签收日期