物流企业员工守则

1 / 10 物流企业员工守则 物流货运配载中心员工规章制度 1、本物流货运配载的一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉的执行其职务。 2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本公司建立良好声誉，树立良好的形象。 3、各员工必须按时上、下班，不旷工，不擅离职守；严格执行交接 得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，如果擅离职守当自动离职处理。 4、各级员工必须要有强烈的服从意识 。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。 5、请假超过三天不到的当自动离职处理。 6、满足顾客的合理要求，不允许与顾客争执，解决不了的问题应及时向老板请示。 7、以上制度员工必须遵守。 物流货运配载中心 遵守公司各项规章制度，严于律已、刻苦奋进，不断提高自身工作技能服务于公司；时刻发扬主人翁精神，维护公司利益和荣誉。 日常行为规范 2 / 10 1、 尊敬他人，工作中相互帮助、相互协调、配合圆满 完成工作任务。 2、 不迟到、不早退、准时上下班，工作中不脱岗、不溜岗、不擅离职守，做好消防安全及人身财产安全防范工作。 3、 4、 工作期间相互沟通使用普通话，不说脏话，不使用方言。 保持安静、祥和的工作环境，不在办公地点高谈阔论、大声喧华，影响他人工作。 5、 工作时间不做与工作无关的事（打私人电话、玩手机、听 小说 /杂志、上网、吃零食、聊天等）。 6、 7、 保持工作场所和宿舍的清洁卫生，物品摆放整齐有序。 正确、节约使用办公物品，并 妥善保管。对机密文件、清单应放置在安全的地方。 8、 不打听与自已职权无关的事情，遇有他人谈论与自己无关的工作时应自动避开。 9、不酗酒，不酒后上班，不在办公地点吸烟，不在非己职务办公地点 逗留。 10、 在公司内以职务或职称称呼上司，同级或下级之间以职称或名 3 / 10 字相称呼，不随意给别人取外号、绰号。 11、 12、 工作中实事求是，不越权或冒充他人职务，处理公司事务。 工作中爱护公司财物，保护公司环境，不随意损坏公司财产、 破坏环 境。 13、 14、 不得利用职务之便索取客户财物，收受回扣（未上交公司）。 不得在公司里散布谣言、小道消息影响公司正常运作。 禁止行为 1、 在公司内进行赌博、酗酒。 2、 偷窃或侵占同事、公司财物。 3、 未经许可携带他人参观、留宿公司。 4、 泄露商业机密，谣传、误传小道消息或虚假消息。 5、 在公司内打架斗殴，群殴。 6、 不服从公司的工作安排，无理取闹，纠缠、威胁领导。 7、 冒充公司其它职务行使职权，招谣、 撞骗。 8、 故意扰乱公司会议及活动。 9、 煽动、蛊惑工人罢工或参加罢工。 10、 福建兴泰物流有限公司 4 / 10 2015 年 11 月 在公共场所公开指责 导工作行为或个人隐私。 1、 目的 为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。 2、适用范围 公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。 3、原则及定义 司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。 司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。 司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。 工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后 3 日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。 工对 管理人员的违规管理，可向上级部门检举。 5 / 10 4、流程 工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写 “ 奖惩申请单 ” ，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。 流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“ 奖惩申请单 ” 及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。 惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。 5、奖罚方式及等级 罚方式分为：通报表扬（批评）、经济处罚 、辞退 工奖励分为四个等级： 一级： 表扬 二级： 嘉奖 三级： 记功 奖金 30 元 奖金 50 元 奖金 100 元 1 中天恒物流有限公司 四级： 记大功 奖金 500 元 工惩罚分为四个等级 一级： 批评 二级： 警告 处罚 20 元 处罚 30 元 6 / 10 三级： 记过 处罚 80 元 四级： 记大过 6、行政奖励标准 司员工有下列事迹之一者，给予表扬。 （ 1） 品德端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。 （ 2） 维护团体荣誉，有具体事迹者。 （ 3） 热情服务，好人好事有具体事迹者。 （ 4） 有其他功绩，足为其他员工楷模者。 司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。 （ 1） 对于公司管理，提出具体方案，经执行有成效者。 （ 2） 节能降耗有成效者。 （ 3） 遇有灾变， 勇于负责，并处置得当者。 （ 4） 检举违规或损害公司利益之案件者。 （ 5）具有其他较大功绩，足以表扬者。 司员工有下列事迹之一者，给予记功。 （ 1） 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。 （ 2） 保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 （ 3） 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失7 / 10 者。 （ 4） 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 司员工有下列事迹之一者，给予记大功。 （ 2） 创新发明方面，对公司确有重大贡献者。 （ 2）一年内记功三次者。 （ 3）具有其他特殊功绩者。 7、行政处罚标准 司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。 （ 1） 工作时间内擅离工作岗位者或躺卧、睡觉者。 2 处罚 300 元 （ 2） 因过失导致发生工作错误情节轻微者。 （ 3） 无故不参加公司安排的培训课程。 （ 4） 浪费公物情节轻微者。 （ 5） 检查或监督人员未认真履行职责者。 （ 6） 衣冠不整，未按要求穿戴整洁工作服者。 （ 7） 语言不雅及其他不良行为影响公司形象者。 司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。 （ 1） 因疏忽导致设备或物品材料损坏或伤及他人者。 （ 2） 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。 （ 3） 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利者。 8 / 10 （ 4） 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 （ 5） 未经允许，在中午时间喝酒者。 司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过 。 （ 1） 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。 （ 2） 泄漏公司商业机密者。 （ 3） 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。 （ 4） 擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失者。 （ 5） 拒绝听从主管人员合理指挥者。 （ 6） 违反安全规定措施导致公司蒙受重大损失者。 （ 7） 造谣生事，散播谣言导致公司形象严重受损者。 （ 8） 未经允许参加合作单位（如汽车修理厂等）宴请者。 司员工有下列情形之一，导致严重后 果，经查证属实者，除追究经济责任、刑事责任外，报经主管部门核准，给予辞退解除劳动合同： （ 1） 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。 （ 2） 违反劳动合同或工作规则情节严重者。 （ 3） 无正当理由旷工满十五日者。 （ 4） 经常违反公司规定屡教不改者。 （ 5） 依合同约定调派工作，拒绝接受者。 （ 6） 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，9 / 10 严重扰乱公司秩序者。 （ 7） 利用公司名义招摇撞骗，导致公司名誉蒙受重大损害者。 （ 8） 以权谋私，收受他人贿赂，给公司造成经济损失者。 （ 9） 在公司内外打架斗殴、聚众闹 公司声誉造成恶劣影响者。 （ 10） 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。 （ 11） 蓄意损坏公司车辆等财物者，故意泄漏公司商业机密，致使公司蒙受损害者。 （ 12） 发生重大投诉事件，在社会上造成严重负面影响者。 （ 13） 对投诉人打击报复者。 （ 14） 偷窃公司（如偷油等）或他人财物者。 （ 15） 以批发价截留卷烟、倒卖假烟，截留烟款，违反烟草公司规定者，导致严重后果，经主管部门核查属实者。 （ 16） 因过失或违规操作，发生重大交通事故责任者。 （ 17） 违法犯罪，触犯刑律者。 人有两种以上违规违纪行为的合并执行。 10 / 10 人以上共同