电信日常考勤规则

1 / 8 电信日常考勤规则 1 目的 严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，明确对法定节假日、公假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、事假、探亲假、工伤假、加班、迟到、早退、旷工等事项的管理要求及方法，有效地组织企业生产，维护正常的生产秩序。 2 范围 适用于地市公司全体员工。 3 定义 资 是指公司以货币形式支付给员工的物质性报酬。工资包括固定工资和绩效工资两部分。其中固定工资包括岗位工资和各项津贴、补贴； 绩效工资包括月度绩效、季度绩效、年度绩效和各种一次性奖金等。 作时间 员工正常工作时间为每天 8:00 至 12:00 和 14:30 至18:00，周六、周日作为法定休息日休息。夏季工作时间或因其他因素需调整工作时间的，由综合部另行通知。 定节假日 国家明文规定的下列节日为法定节日： a)元旦： 1 月 1 日； b)春节：正月初一、初二、初三； c)2 / 8 国际劳动节： 5 月 1 日、 2 日、 3 日； d)国庆节： 10 月 1 日、2 日、 3 日。国家法律、法规规定的周六、周日为法定假日。薪年休假按 电信分公司休假管理制度执行。假经法律手续批准结婚的员工，享受的结婚假期。 a)员工直系亲属、供养亲属死亡时给予的假期； b)男员工的岳父、岳母死亡，女员工的公公、婆婆死亡可给予丧假。假对女员工生育正常产、难产、孕期小产（含人工流产）给予的假期。 理假对男员工在配偶分娩期间给予的假期。 假员工因患病或非因工（公）负伤给予的假期。 假员工有事需事前向领导提出申请，经领导批准的假期。 伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 医疗的，经指定医疗机构出具证明，需暂停工作进行疗休养所享受的假期。 班因工作需要经领导批准，在工作时间以外工作的视为加班。 到a)若上班超过规定上班时间 5 分钟以上； b)每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动，超过通知或约定的时间；c)在上班中间或开会中间没有履行请假手续私自离开场所，超过 10 分钟。 退 a)在规定的上班时间内提前 5b)每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动，不请假或未经允许提前 5钟离开； c)参加上级公司组织的会议、培训或分公司组织的会 议、培训，不请假未经允许，提前 5 10 分钟离开；。 工 a)未办理请假手3 / 8 续而擅自离开工作岗位的； b)要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位的； c)准假期满未办理续假手续而未按时上班的； d)请假理由与事实不符的； e)不服从组织调动，拒不到新岗位工作，或无故拖延超过报到日期的； f)迟到、早退每月累计三次以上的； g)迟到、早退超过半小时的均视为旷工。 4 职责 分公司 负责制定员工考勤的有关制度，并检查落实。 分公司 a)综合部是市分公司考勤管理的主 管部门；负责制定市分公司考勤管理制度； b)综合部负责各部室（中心）主任和县分公司经理的考勤管理并负责考勤管理工作的监督、检查；c)各部、中心、县分公司的综合管理岗负责本单位员工出勤情况的统计、汇总和上报。 5 内容 假手续及审批权限 假及销假手续 a)员工请假应自行办理请假手续，请假应根据假期期限和审批权限得到批准后方可离岗，但因特殊原因确不能自行办理请假手续的，应委托他人及时办理请假手续或事后申明原因补办手续； b)员工请假满一个工作日时，不论何类假别（除参加各种会议、培训和社会活动外）均应填写 电信公司员工请假单； c)员工休完所请假期或未休完所请假期提4 / 8 前上班的，应在上班当天填写 电信公司员工销假单，办理销假手续； d)各部、中心、县分公司综合管理岗应于每月 5 日将本单位员工上月员工出勤情况以 电信公司员工考勤表的形式，加盖本单位公章后报送市分公司综合部综合管理岗； e) 电信公司员工请假单和 电信公司员工销假单由员工所在部门指定的考勤管理人员存档、备查。 假审批权限 总经理（含主持工作的副总经 理）请假出省及省内三日及以上假期报省分公司批准。副总经理、各部（中心）主任、副主任、县分公司经理应向总经理请假，由总经理批准后方可休假，同时将 电信公司员工请假单提交综合部备案（参加各种会议、培训或社会活动以通知单为准）。 其他员工请假二个工作日及以下，应由所在部门主任或分公司经理审批；超过二个工作日，应由所在部门主任或分公司经理批注意见后经总经理审批。 期期限及工资待遇 薪年休假 具体见关于印发 电信公司员工带薪年休假管理办法的通知。 假 a)符合国家法定结婚年龄（男年满 22 周岁、女年满 20 周岁）的可给予婚假 3 天； b)男员工年满 25 周岁、女员工年5 / 8 满 23 周岁，且是初婚的可享受晚婚假 30 天（不包括法定节假日和公休日）； c)婚假期间工资照常发放。 假 a)丧假期限 3 天（不包括公休日及法定节假日）。员工需要到外地办理丧事的，可根据旅途往返所需要的时间核给路程假； b)丧假期间工资照常发放。 假 员工孕期小产假 女员工孕期小产（含人工流产）根据医疗机构证明可按下列情况给予产假： a)三个月以下的，产假 15 天； b)三个月以上（含三个月）至四个月的，产假 30 天； c)四个月以上（含四个月）至七个月的，产假 42 天； d)七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。 员工正常生育产假 女员工正常生育的，可根据医疗机构证明按下列情况给予产假： 女员工产假为 90 天（其中产前休假 15 天）。难产的增加产假 15 天（经医院证明，难 产的范围包括：剖腹产术、产钳术、臀位助产术、孕妇并发症、子痫、产后出血多于 500多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 女员工晚婚晚育在二十四周岁以上生育第一胎的产假为 120 天。 乳时间 6 / 8 符合计划生育规定的女员工有不满一周岁的婴儿，每班劳动时间给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，女员工哺乳时间应当算作劳动时间，并根据路程给予实际需要路程时间。 他规定 a) 产假期满后，仍不能工作的，经医院证明按病假处理； b) 产假期间工资执行生育保险政策。 理假 a)配偶分娩期间，男员工可给予三天护理假；如果双方系晚婚晚育的，男员工可给予七天的护理假（不包括法定节假日和公休日）； b)护理假期间工资照常发放。 假 假手续 员工因病或非因工（公）负伤，请病假两天及以上的应持基本医疗保险定点医院诊断书请假，遇急诊可预先电话请 假，事后及时补交诊断书。 员工连续病休期间，法定节假日、公休日按病休时间计算。 假期间待遇 7 / 8 短期病假待遇：员工当月病假不超过 5 天的，工资照常发放；当月病假超过 5 天不满 15 天的，扣除当月绩效工资的 50%，当月病假超过 15 天的，当月绩效工资停发。 长期病假待遇：按照当地最低工资标准发放工资。 假 员工当月事假不超过 1 天的，工资照常发放；当月事假超过 1 天的，以员工上月工资为标准，每超出 1 天，扣除相当于员工 1 天的工资，当月事 假超过 5 天的，月度绩效工资停发。 伤假 工伤假的假期及待遇按工伤保险条例的有关规定执行。 关加班与加班费的规定 公司鼓励员工通过不断提升自身能力来提高工作效率，在规定的工作时间内完成本职工作。 确因工作需要必须加班的，除法定休假日外，各单位尽量安排补休，如不能安排补休，依据劳动法规定支付员工加班费，加班费从各单位每月人工成本中列支。 各部、中心、县分公司的综合管理岗每月报送考勤表的同时，将经本单位领导确认的当月员工加班情 况报送综合部。 工处理 8 / 8 a) 每迟到、早退一次扣发当月绩效工资 100 元； b) 迟到、早退超过半小时，按旷工半天计；迟到、早退每月累计三次以上，按旷工一天计；每旷工 1 天扣发当月绩效工资；连续旷工 2 天及以上者，执行当地最