需求分析—工资管理.doc

工工资资管管理理系系统统 (软软件件需需求求分分析析报报告告) 题目名称：题目名称： 工资管理系统工资管理系统 学学 院：院： 计算机科学技术计算机科学技术 专业年级：专业年级： 软件工程软件工程 20072007 级级 软件开发小组组长：软件开发小组组长： 戚海洋戚海洋 软件开发小组成员：软件开发小组成员： 张麒麟张麒麟 、黄凯、周旋、黄凯、周旋 王侨、王鹏、徐洋洋王侨、王鹏、徐洋洋 二二一一 年年 四四 月月 二十二十 日日 1 目录 1 引言引言2 1.1 编写目的 .2 1.2 背景 .2 1.3 定义 .2 1.4 参考资料 .3 2 任务概述任务概述3 2.1 目标 .3 2.2 用户的特点 .4 2.3 假定和约束 .4 3 需求规定需求规定5 3.1 对功能的规定 .5 3.2 对性能的规定 .5 3.2.1 精度.5 3.2.2 时间特性要求.6 3.2.3 灵活性.6 3.3 输人输出要求 .6 3.4 数据管理能力要求 .7 3.5 故障处理要求 .7 3.6 其他专门要求 .7 4 运行环境规定运行环境规定7 4.1 设备 .7 4.2 支持软件 .8 4.3 接口 .8 4.4 控制 .8 2 1 引言引言 1.1 编写目的编写目的 为了让开发团队明白开发该系统的功能及其各个部分的结构，我们通过市 场调查，写了这一需求分析报告，希望能提高开发团队的开发效率。用户通过 此报告，能从整体上指导该系统的功能。该报告在客户和开发者之间建立了一 个基础的共同协议。 1.2 背景背景 本系统是为小型、中型企业开发的一工资管理系统。问题的提出者：戚海 洋，开发者：戚海洋、王侨、张麒麟。 工资管理系统既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理 的重要方面，因为他是和人，资源相关的方面。工资管理需要和员工人事管理 链接，同时链接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个员工的基本工资、 津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。 1.3 定义定义 （1）考勤。记录员工的上班情况。 （2）工种。在企业里面按不同的工作分不同的工种。 （3）津贴。按员工的上班表现给予的奖励。 （4）月工资。员工一个月的基本工资。 （5）年终奖金。年终时按员工的成绩给予的奖励。 3 1.4 参考资料参考资料 3 张立，C#2.0 宝典，电子工业出版社，2007 4 李兰友等编著，Visual C#.Net 程序设计，清华大学出版社，2003 5 何玉洁编著，数据库原理与应用，机械工业出版社，2006 2 任务概述任务概述 2.1 目标目标 工资管理系统是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差 错。手工进行工资发放工作，需要反复的进行抄写、计算，不仅花费财务员大 量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴，或者由于计算疏忽，出现 工资发放出错现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位 规定的时间完成计算和发放工作。正是工资管理的这种复杂性、规律性、时间 性，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，不仅保证工 资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信 息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。 工资管理系统既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理 的重要方面，因为它是和人、资都相关的方面。工资管理系统需要和员工人事 管理连接，同时连接工时考勤和医疗保险等，来生成企业每个职工的基本工资、 津贴、医疗保险、保险费、实际发放等。 工资管理系统与企业其他系统之间的 关系见图 3-1。 4 工资生成 工资生成 财务预算 升迁离职 考勤情况 图（3-1）和企业其它系统之间的关系 2.2 用户的特点用户的特点 列出本软件的最终用户的特点，充分说明操作人员、维护人员的教育水平 和技术专长，以及本软件的预期使甩频度。这些是软件设计工作的重要约束 本系统的最终用户为大型、中型、小型企业。企业必须有严格的人事制度、 财务制度和考勤制度，而且最求高效、科学、现代化的管理员工方针。操作人 员分为两大类，一类为普通用户，该类用户只需懂得最基本的电脑操作即可； 另一类为管理员用户，该类用户不但需要会基本的计算机操作，而且还要对企 业的人事管理、考勤管理和财务管理有一定的了解，最好能进行我们的短暂操 作培训。 2.3 假定和约束假定和约束 工资管理的特点是所关联的方面比较多，信息处理量比较大。因此对于本 系统的设计，需要采取下面的假设和原则： （1）在公司范围内统一各种原始单据的格式，统一账目和报表的格式。 （2）删除不必要的管理冗余，实现管理规范化、科学化。 （3）程序代码标准化,软件统一化，确保软件的可维护性和实用性。 （4）能够连接各个关联的数据库，获取数据库中的信息。保证各个数据库 表格相关的项目之间有相同的属性。 (5) 尽量采用公司的现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达 工 资 管 理 财 务 管 理 考 勤 管 理 人 事 管 理 5 到充分利用公司的现有资源，提高系统开发水平和应用效果目的。 （6）系统应符合公司工资管理的规定，满足公司工资管理工作需要，并达 到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。 （7）假定开发时间不得超过 10 个月 （8）开发经费不得多于 151 万 3 需求规定需求规定 3.1 对功能的规定对功能的规定 本工资管理系统需要完成的功能有： （1）员工每个工种基本工资的设定。 （2）加班津贴的管理。根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。 （3）根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工月 工资。 （4）员工年终奖的生成。 （5）企业工资报表的生成。支持各种形式的报表，如单个员工工资报表的 生成、部门员工工资报表的生成、按照月份统计工资报表的生成等。 （6）工资管理系统的使用帮助。 3.2 对性能的规定对性能的规定 3.2.1 精度精度 现在本工资管理系统中所要处理的信息所包括的数据作详细描述。 天数、工号 int 时间 string 格式为（*年*月*日） 工资 double 姓名、工种、部门 string 6 性别 string （男女） 3.2.2 时间特性要求时间特性要求 以下是对本系统的时间特性要求 一次查询 100 个以下员工的工资时间不得超过 1 秒，一次查询 100 个以上 的员工工资不得超过 5 秒。 每次登录时间不得超过 5 秒。 每次更新保存数据不得超过 2 秒。 每次生成报表时间不得超过 5 秒。 每次备份数据库时间不得超过 1 分钟 3.2.3 灵活性灵活性 本系统对硬件的要求不高，所以本系统能在硬件的高速发展和变化下都能 运行，保证了硬件的灵活性。本系统与公司的人事管理系统、考勤管理系统、 财务管理系统有联系，所以接口必须一致，本系统留了许多类型的接口来应对 公司其它有关系统接口的变化，保证了软件的灵活性。 3.3 输人输出要求输人输出要求 以下为输入输出信息的数据格式及要求 （1）员工考勤统计信息。包括的数据项有缺勤时间、缺勤天数、缺勤类别 等。这些信息可从考勤管理系统中获取。 （2）员工工种等信息。包括的数据项有工种等级、工种基本工资等。 （3）员工津贴信息。包括的数据项有加班时间、加班天数、加班类别等。 （4）员工医疗保险信息。包括的数据项有医疗保险时间、医疗费用保险、 社会保险费用等。 （5）员工基本信息。包括的数据项有员工号、员工姓名、员工工种、员工 7 所属部门等。 （6）员工月工资信息。包括的数据项有生成工资的时间、基本工资、缺勤 扣除、加班费用、医疗保险费、月应发工资等。 （7）员工年终奖金信息。包括的数据项有年份、员工的年终奖金数额等。 3.4 数据管理能力要求数据管理能力要求 本工资管理系统一共有 7 张表，经初步规划，每个表能存的最大数据项为 1000 条， 3.5 故障处理要求故障处理要求 为防止数据库出现异常，必须每次对数据库修改时都得写事务日志，每天 都要对数据库进行增量备份，每周或每个月进行一次数据库的全部备份。 3.6 其他专门要求其他专门要求 工资为企业的保密数据，所以管理员的帐号不得随便泄露，否则后果自负。 本系统的普通用户只需懂得最基本的电脑操作即可；管理员用户，该类用户不 但需要会基本的计算机操作，而且还要对企业的人事管理、考勤管理和财务管 理有一定的了解，最好能进行我们的短暂操作培训。由于系统随时进行备份， 所以稳定性很好，用户可放心使用。 4 运行环境规定运行环境规定 4.1 设备设备 处理器型号要求在双核奔腾 4 以上，系统要求是 windows2000 以上。运行 是的内存容量要求是 100M 以上； 8 外存容量：4G 以上；要求系统联机，媒体播放器可选，储存格式常规，设 备型号要求是联想机器 1 台； 打印机：可选； 专用硬件设备：鼠标和键盘。 4.2 支持软件支持软件 中文 WindowsXP2000 以上的系统环境，英文 WindowsXP2000+中文之星 2.0； SQL_