行政管理人员请假制度

1 / 7 行政管理人员请假制度 行政管理人员请假制度 第一章 总则 第一条为加强对工作人员的管理，严明考勤纪律，提高工作效能，根据公务员法、公务员考核规定、职工带薪年休假条例以及省、市有关病事假期间生活待遇有关规定，结合本局实际制定本制度。 第二条本制度所称工作人员，是指在本系统工作的国家公务员、工勤人员以及合同制聘用人员。 第三条全系统上班签到、请假、考勤等工作纪律由纪检组长负责，监察室监督执行。 第四条全系统工作人员要模范遵守工作纪律，按时上下班。 第二章上班签到和考勤 第五条全系统实行每日上午、下午分别签到制，签到要实事求是，不能代签。签到必须在上班前后 10 分钟内签完，未按时签到者，即视为迟到；没有签到，又无请假，即为旷工。 第六条参加例会、工作会议和集体活动，实行点名制度。 第七条监察室凭签到记录和点名记录考勤。考勤表每周一公示，接受职工监督。 第八条各工商所（分局）的考勤表于次月 5 日前报送2 / 7 监察室，监察室对每月考勤情况进行收集、汇总、存档。 第三章请假 第九条请假手续： （一）请假必须由本人提交书面的请假条，按权限分别由科室负责人、分管领导、局长审批。请假条应当注明请假事由、期限、请假人和请假日期。 （二）请假手续应在事前由本人办理，并安排好手头工作。特殊情况事前未能办理的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。 （三）请假 7 天以上的，同时提供相关证明材料。请假结束后要及时销假。 第十条请假的时限与审批权限： （一）局机关职工请假，半天以内的，由科室负责人审批，并告知分管局长； 1 天以上 3 天（含 3 天）以内的，由科室 负责人签字，分管局长审批； 3 天以上 5 天（含 5 天）以内的，由科室负责人、分管局长分别签字，局长审批。 （二）工商所职工请假， 3 天（含 3 天）以内的，由所长审批； 3 天以上 5 天（含 5 天）以内的，由所长签字，分管局长审批。 （三）工商所长请假：半天以内的，向副所长或考勤人员告假； 1 天以内的，由分管局长审批； 1 天以上 5 天（含5 天）以内的，由分管局长签字，局长审批。 3 / 7 （四）局领导请假： 1、副局长请假：半天以内的，向局长告假； 1 天以上5 天（含 5 天）以内的，向局长请假。 2、局长请假：半天以内的，向纪检组长告假； 1 天以上 3 天（含 3 天）以内的，向纪检组长请假； 3 天以上的，按有关规定向上级有关领导请假，并向局领导班子通告。 （五）凡请假超过 5 天的，由所在单位负责人、分管领导分别签字，报局党组会议研究审批。 第十一条因公外出、请假期满无正当理由逾期不归者，即为旷工。旷工连续超过 15 天，或者一年内累计超过30 天的，予以辞退。 第四章 病假 第十二条生病不能正常工作，可以请病假。病假 7 天以上的，应提供县、乡（镇）医疗机构的证明。 第十三 条病假期间生活待遇： （一）病假在 2 个月以内的，发给原工资。 （二）病假超过 2 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年，发给本人工资的 90；工作年限满 10 年的，工资照发。 （三）病假超过 6 个月，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70；工作年限满 10 年和 10 年以上的，发给本人工资的 80。 4 / 7 上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，受省、市、县人民政府和国务院各部门表彰，仍然保持荣誉的，病假期间的工资 可以适当提高。 第五章 事假 第十四条有事不能正常工作，可以请事假。但全年事假一般不得超过 3 个月。 第十五条职工连续请事假超过 22 天的，从第 23 天事假起扣发本人事假期间 20 的基本工资。 第十六条 病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不进行考核，不享受年度考核奖（即第 13 个月工资）。 第六章 婚假和产假 第十七条干部职工达到法定婚龄的（男 22 周岁、女20 周岁），结婚时给予婚假 3 天。 第十八条实行晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁以上初婚）的， 其婚假为 30 天。 第十九条女职工单胎顺产者，给予产假 98 天，其中产前休息 15 天，产后休息 83 天。难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 第二十条实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者 24 周岁以上生育第一个子女的），其产假为 105 天，并给男方护理假 15 天。在产假期满前领独生子女父母光荣证的，女方产假增加 50 天，并给男方增加护理假 5 天。 5 / 7 第二十一条职工在规定的婚假和产假期内，工资照发。 第七章 探亲假 第二十二条凡在本单位工作满一 年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 第二十三条职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45天。 （三）已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 第二十四条职工在规定的探亲假期和路程假期内，工6 / 7 资照发。 第八章 年休假 第二十五条职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第二十六条职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的， 年休假 10 天；已满 20年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第二十七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工请事假累计 22 天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （三）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （四）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。 第二十八条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 职工本人同意，可以不安排职工休年休假