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文档简介

1 / 3 规范兼职人员管理 为储备丰富的兼职员工信息，方便人员的调配，建立员工信息数据管理制度。 第一条 员工信息包括姓名、性别、电话、 余时间、常住地址（学校）、兼职经验。由专人负责，其他人辅助，坚持做到不漏掉任何一个员工信息。 第二条 对员工进行分类信息，分类标准包括性别、诚信员工、优秀员工、销售达人。具体做法是，优秀员工标黄色，信誉度低的员工信息标红色，销售达人标绿色。 第三条 兼职招聘渠道管理。目前招聘渠道主要是 的由专人管理，除了 现有的 需不断丰富群的数量，保证群总数量在 200 以上，防止因被 T 出群造成渠道变窄。与兼职猎头要保持联系，尽量安排一定的业务往来。 第四条 工作室任何人在收到兼职人员的电话或短信咨询后，要保留其联系方式，弄清其空余时间、求职意向，并转告兼职板块负责人加入员工信息库；统计信息的模板为“ 姓名 +电话 + +学校（地址） +空余时间 +求职意向 ” 。 第五条 兼职员工的工资福利尽量争取由工作室来发放，方便工作室控制发放周期，维护工作室信誉。 第六条 项目启动前，与甲方签订劳务外包协议 ，与员工签订临时用工协议，明确三方的权利义务关系及矛盾处2 / 3 理方法；协议内容详见附件 1 和附件 2. 第七条 项目负责人须指定一名现场考勤人员，负责当日考勤，并于每日晚 20:00 前反馈到公司负责人，考勤人员必须具有良好的信誉记录，良好的工作态度和组织能力；视情况可给予考勤负责人最高 劳务补贴。 第八条 项目负责人需对兼职员工负责，及时发给员工工资，协调处理员工的不满情绪，耐心解答员工的疑问，若因特殊情况不能及时发放工资，需要及时给员工答复，以维护公司的信誉和形象。 员工工作纪律制 第一条 为规范兼职员工管理，保障兼职工作正常运营，维护良好的公司形象，建立本制度。 第二条 具备基本的职业道德和素质，诚实守信，不弄虚作假，不迟到早退，不与甲方争执吵闹，维护公司的形象。 第三条 遵守所在公司劳动纪律，不得擅自离开岗位，不得在岗位上吃零食，不得利用公司电话打私人电话等。 第四条 员工对于工资和福利待遇方面的疑问须直接与招聘人员沟通解决，不得直接与甲方公司吵闹。 第五条 对于擅自离岗者、未完成工作量者或是早退者，公司将予以 扣工资处罚，并列入不良员工黑名单。 第六条 在与兼职员工确定工作意向的同时，一定电3 / 3 话强调工作纪律，说明违反工作纪律可能带来的处罚等。 第七条 如有需要，或在条件允许的情况下，对特定岗位的兼职人员组织培训，培训内容包括职业道德、岗位能力、工作纪律、薪酬待遇、公司文化等。 第八条 对于违反公司纪律的员工，视情况给予以下处分： 1、迟到或早退半小时以内，扣除半日工资； 2、迟到或早退半小时以上，视作旷工，扣除整日工资； 3、与客户吵闹、对客户态度恶劣、利 用公司电话打私人电话等情况，计入公司员工黑名单，永不录用，
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