杰妮杨少芳快乐诠释人生每一天.doc

快乐诠释人生每一天:杨少芳当今，她积极组织“美好人生发展计划”的伙伴们开拓全国性灾区及贫穷地区图书馆及心理辅导项目，吸引了企业为慈善公益事业出资出力；2009 年为上海环球小姐赛事组委会评委及形象策划，推动现代女性支持环保与亲善大使公益事业的发展。经过创新的旅游、文化与多媒体项目以提高跨国活动的领域和增加商业与公益机会，创办环球大使五大洲之旅,多方位推动中国与世界平台上的商业与文化交流、教育、创新环保、能源等项目，为宣传世博文化, 中国旅游及世界经济危机复苏做出努力。为中国和世界友好交往和社会和谐健康发展做出贡献。为此，精英杂志社专程采访这位华人世界的杰出女性。Q:您28岁就成为花旗银行亚太区最年轻的副总裁之一，可以称之为职场上的一个“传奇”，请问您是怎样做到的？A:第一是自己必须努力，并且具备这样的实力。花旗银行对于一定职位的专业人才在招聘的时候有一个要求，比如学历到达到什么程度，需要多少年的工作经验等。当时花旗银行有一个行政培训班，一般是要求有MBA学历的人参加吧，而我才大学刚刚毕业，但是运气比较好，从面试开始一路“过关斩将”直到最终进入花旗银行。当时培训的时候是20个人，一年后只剩下3个人。在这一年中，一方面公司方面在不断筛选和淘汰，各部门的负责人根据本部门需求对于每一个培训者进行评估，真正能够进行完整个培训的人本身就是非常优秀的。另一方面接受培训的员工也在不断选择，有的员工在进行完整个培训后，对于自己的能力和未来的职位都有了一个重新认识，他可以很清楚地判断自己未来在花旗银行可以做到什么层面，而其他银行可能会有更好的职位和薪水等着他，这也促使他们做出其他的选择。应该说，从进入花旗银行之前的面试开始，竞争就一直存在了，因此只有通过不断的努力实现新的提升和创造出新的成绩，才能保持在竞争中的优势，这是当时的客观环境和主观意识相结合的。第二是机遇。在花旗银行，个人和企业处于双向选择态势中。一般是各部门根据需求挑选员工，但是如果你比较优秀的话也可以自己挑选部门，我当时挑选的是对口房地产的部门。因为需要直接跟大的房地产开发商合作，需要直接跟房地产商的CFO、CEO以上的高层进行对话，因此对于所进员工的要求也非常高。当时的机遇是，1997年香港就要回归，一些不明真相的外国人对于香港的未来感到非常迷茫，因此在80年代中后期移民离开香港，造成很多职位空出来，留守的每一个员工都要负责很多事情。这就给我们带来了很多的机会，很多大客户原来是部门领导负责的，现在变成我们自己直接对接；很多政府部门和其他的事情原先也有专人去做，现在也需要我们一并做好当时的压力的确很大，但是我努力了，并且坚持到了最后。后来新的老板来了，他什么都要问我，因此相对于其他人而言，我在公司的责任就高了，空间也就更大。另外，可能与其他人相比，我的语言沟通能力比较好，会几门语言，也就比较容易被派遣到国外去从事一些比较重要的工作。当时香港负责的亚太区范围比较广，常常需要和东南亚一些国家与地区发生一些业务来往，这也导致我比其他人更早拥有去香港以外工作的经历。而在这个过程中，接触到的也都是各地的富豪、高官等精英阶层，和这些人的交往中，不但对于专业知识的提升大有裨益，而且对于专业以外的很多方面的锻炼也非常明显，最终实现了综合能力的提升，并且在人脉的建立等方面也逐渐具备了一些优势。因此，如果你自己具备这样的实力，你自己也的确努力了，当机遇来临的时候就会及时抓住。Q:您刚刚把语言作为能在人才济济的花旗银行取得成功的一个重要因素，但是现在有不少人都会几门外语，但是却很少有您这样的成就，这是什么原因造成的呢？A:关键还是来自于自己的主动性，或者叫做意识。我出生在香港，香港很多人英文并不好，包括口语也不是很好。后来到了加拿大，我们自己家有房子，但是我不住，自己去一个老外家里带孩子。又能免费住，又能免费吃，还能拥有一个真正完全用外语交流的环境，不但能够拥有更多学习外语的机会，还能真正接触到他们的生活，融入到他们的文化中去。这可能和我自己的性格有关，我喜欢去找一些自己觉得有意思的事情去做，同样花这个时间，我会考虑怎样才能变得更加值得一点。比如读大学，很多人会选择本本份份地用四年读完本科，而我可能就读了两年半后就会通过双科等方式提早把功课学完。因此在老师的心目中，我是一个乖学生，但是是一个“懒学生”，因为我很讨厌“本份”地读书，常常想一些办法用同样的时间去多做一些觉得更有意思的事情，因为我知道自己很懒，如果不主动去做一些有意思的事情的话，可能什么都懒得去做。对于我而言，如果我现在拥有这么一点点成就的话，与从小养成的喜欢吃苦，敢于尝试一些新的领域的“冒险精神”是分不开的。这样一种经营人生的风格，也影响到了我在职场的选择。当时在银行的时候，私人银行常常请我参加各种活动,我完全可以选择私人银行，只要把那些大老板服务好了，收入、前途都非常舒适，但是我偏偏选择了最烦琐、最辛苦的“企业财务与理财”的部门，当时就认为：“我不要做这种花瓶。”从这些复杂的工作中，会慢慢地形成一个人比较刻苦，做事情有条理，追求完美等品格，做一件事情的时候想的往往是怎样更好更快地完成；面对一件“不可能完成的任务”的时候，是怎样寻找突破口把“硬骨头”啃下来这样的做事情风格一直影响我到现在，现在我也常常用一些这样的要求来要求自己的员工。华丽转身：跨行寻梦，找回快乐Q:从银行高管到房地产行业，再到现在的文化产业，如此大的跨行业经历对于你价值观的形成怎样的影响？A:我认为是有影响的，很幸运的是，我在很年轻的时候，就做到了很高的职位，这样就尝试过很多对应的好与坏，最后得出这样一个结论：“职位做得越高，我会越不开心。”我的性格是比较活泼的，喜欢每天打扮得漂漂亮亮地去逛街。但是做了高管之后，每天必须很严肃地面对员工，然后承受很大的工作压力，没有时间打扮，没有时间逛街，没有时间购物，甚至没有时间谈朋友和陪家人。更要命的是，每天不但要跟高层斗智斗勇，有时还要在单位里面对各种勾心斗角的事情。我发现不但自己不开心，而且可能会由于自己的原因导致别人也不开心，这个不是我所要的东西，我希望每天都开开心心的。在银行业工作的时候，只要一有时间，我也喜欢把更多的时间放在看一些女孩子喜欢看和喜欢做的事情上，尽量不要跟金融挂钩。有时候在开会的时候，看到员工的设计创意作品，我突然发现对这类东西的兴趣浓过对于我工作的事情，常常心里想：“这个设计多难看啊，应该怎样怎样。”可因为我不是负责这块的，就算你指出来并且是有道理的，也因为这不是你的专业或者你没有这方面的履历，没有人会重视你的意见，因此只能放在心里面。后来，等到我终于有机会去读书，我第一件事情就是去一个著名的院校读了设计师专业，赶快补上这一块。读设计的时候也吃了不少苦，常常为了赶一个案子几天几夜不睡觉，每次交作业的时候都是拼到最后一分钟，但很开心。这些都是以前在做银行、房地产等其他行业的时候从来没有的经历，同时，因为通过学设计接触了文化行业，也坚定了我择文化产业作为我下一个事业重心的决心。我发现，在金融、银行或者其他用“钱”解决问题的行业，好的人会用钱去做很多好事情造福别人，而坏的人却因为有钱而做很多坏事情。反观文化行业，很多艺术家拥有很好的天赋和洋溢的才华，人也正的非常好，但是由于不会包装，不会推广，始终过着与其自身价值极为不符的清贫生活。特别在中国，艺术家的收入是相对比较低的，即便是出名后，他所得到的和应该得到的相比，也还是不成比例的。因此我跨行进入文化行业之后，利用我以前积累的这些资源、人脉，可以对这些人以更加直接、更多的帮助，可以帮助他们更好