人力资源管理-MBA全景教程之三试题.doc

窗体顶端学习课程：人力资源管理（MBA全景教程之三）单选题1.管理人员和技术人员的根本区别是：（） 回答：正确 1. A 技术人员可以指挥别人完成工作 2. B 管理人员自己完成工作 3. C 管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做 4. D 以上都不是 2.以下管理者的素质中，最重要的是：（） 回答：正确 1. A 有办法使工作更出色 2. B 业务必须是一流的 3. C 一定要懂得用人 4. D 有想法 3.以下不是管理思想发展的阶段的是：（） 回答：正确 1. A 科学管理阶段 2. B 个人技能阶段 3. C 人事管理阶段 4. D 人力资源管理阶段 4.某公司规定每提高一级职位增加500元工资，如何看待这个问题：（） 回答：正确 1. A 薪酬与人的工作能力结合，无可厚非 2. B 这种分配是歧视体力劳动者 3. C 这是价值评价、分配、实现体系的结合 4. D 职位高，拿的多，应该 5.在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（） 回答：正确 1. A 公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本 2. B 根本就没有不可取代的人 3. C 人是企业中最宝贵的的财富 4. D 人和工作都很重要 6.人力资源价格价值取决于：（ ） 回答：正确 1. A 劳动力供求关系 2. B 市场供求关系 3. C 劳动力本身价值 4. D 需求方规模 7.理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（ ） 回答：正确 1. A 书面契约 2. B 口头契约 3. C 法律契约 4. D 心理契约 8.以下几项中，哪一项是传统人力资源管理的指导思想：（ ） 回答：正确 1. A 个人与集体并重 2. B 组织发展 3. C 开发人才 4. D 造就人才 9.员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：（ ） 回答：正确 1. A 内部报酬 2. B 外部报酬 3. C 直接报酬 4. D 及时报酬 10.以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（ ） 回答：正确 1. A 行政约束 2. B 市场需求 3. C 资源约束 4. D 低收入高就业 11.管理是一项（ ）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动 回答：正确 1. A 计划、组织、调控、协调 2. B 计划、组织、控制、协调 3. C 计划、组织、指导、协调 4. D 计划、组织、指挥、协调 12.管理者最核心的任务是（ ） 回答：正确 1. A 吸引人、用好人、培养人、留住人 2. B 吸引人、发掘人、开发人、留住人 3. C 吸引人、用好人、开发人、留住人 4. D 吸引人、发掘人、开发人、用好人 13.评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（ ） 回答：正确 1. A 效果问题 2. B 效率问题 3. C 效益问题 4. D 效利问题 14.管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越，要有胸怀，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的（ ） 回答：正确 1. A 改变思维 2. B 个人魅力 3. C 领导能力 4. D 自我超越 15.如果把人力资源管理作为一个流程，整个流程可分为四个环节（ ） 回答：正确 1. A 吸纳、绩效、报酬、成长 2. B 吸纳、考核、报酬、成长 3. C 规划、考核、报酬、成长 4. D