行政机关职工请假制度

1 / 5 行政机关职工请假制度 行政机关职工请假制度 第一条为了加强国家行政机关工作人员的组织性、纪律性，严明劳动纪律，并妥善解决好工作人员生活上的实际问题，特制定本办法。 第二条请假类别和期限。 (一 )病假：凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。 (二 )事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。 属于下列情况之一者，经领导批准，可以不算事假，但要记入考勤本，以便考核： 1、工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病 重或病危医院提出确需工作人员去陪住的； 2、工作人员凭学校通知书参加学生家长会的； 3、工作人员的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须由工作人员在家照料的； 4、女工作人员进行产前检查的； 5、女工作人员有十个月以内的婴儿需要亲自哺乳的，每天所给的一至二小时的喂奶时间。 上述 4、 5 两项不适用于非婚生育和非计划生育者。 (三 )婚假：工作人员本人结婚，可以请婚假，假期不得超过七天。 (四 )丧假：工作人员的配偶、直系亲属和一起 生活的2 / 5 岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期不得超过五天。 (五 )探亲假：工作人员凡符合享受国家规定的探亲假条件的，可以请探亲假。探亲假的假期和工资待遇按国家有关规定执行。 (六 )生育假：女工作人员的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国务院和市人民政府关于计划生育的规定执行。非计划生育的产假，仍按国务院过去的规定办理，即：可请产假五十六天，难产或双生增加十四天。 (七 )工伤假：工作人员因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假 (关于因工与非因工的界限划分由市人事局另行规定 )。 工作人员到外地结婚 (不包括旅行结婚 )、奔丧、探亲，可根据实际需要给予路程假。路程假不算事假。 第三条假期计算 病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。 第四条各类假期的工资待遇 (一 )病假：按一九八一年四月六日国务院发布的国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定执行。 (二 )事假：全年事假累计在十五天以内的工资照发，超过十五天的可酌情扣发超假期间的工资。 3 / 5 (三 )婚假 、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。 (四 )生育假期的工资待遇，按国务院和市人民政府有关计划生育的规定办理。 第五条请假手续 (一 )工作人员请假须提出申请，经领导批准后有效。请假三天以上的要填写 “ 北京市各级国家行政机关工作人员请假单 ”( 式样附后 )。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。 (二 )凡请病假、工伤假，均须有合同医院证明，领导方可准假；工伤假、病假需延长休养期，产假期满需继续休养的， 均根据合同医院的诊断证明审核批准。 (三 )请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。 (四 )请假或续假期满上班后，应即销假。 第六条批准权限 区长、县长请假，报经市长批准。市属各局局长请假，报经主管副市长批准。副区长、副县长、市属各局副局长请假，由区长、县长、市属各局局长批准。区、县属各局局长请假报经主管副区长、副县长批准；副局长请假由局长批准，处长、科长请假，由上一级行政领导批准。副处长、副科长请假，五天以下的分别由处长与科长批准，五天以上的由上一级行政领导批准。一般工作人员请假，五天以下的在处室4 / 5 工作的由处长批准，在科室工作的由科长批准，五天以上的由上一级行政领导批准。 第七条旷职旷工和待遇 凡属下列情况之一的按旷职旷工论： (一 )不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的； (二 )请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； (三 )不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。 旷职旷工期间原则上不发工资。对旷职旷工人员，除做耐心细致的思想工作，进行批评教育外，必要时可视其情节轻重给予行 政处分，直至开除。 第八条本办法的实施由各级人事部门具体负责。各单位应建立考勤制度，设置考勤本，定期公布工作人员的出勤、迟到、早退、请假、旷职等情况，要对工作人员加强组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的予以表扬和奖励。 各级领导干部要以身作则，严于律己，用模范行动为广大工作人员做出表率。 第九条市、区、县属的事