部门纳新面试的问题

1 / 5 部门纳新面试的问题 1 你有什么缺点？ 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 2今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的 看法 （价值取向） 3你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？ 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。 4你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？ 5你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。 6我们为什么要录用你？ 7： “ 你希望与什么样的上级 共事？ ” 2 / 5 思路： 1、 通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如 “ 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 8： “ 你的座右铭是什么？ ” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽 象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口 ” 9： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 10如果录用你，你怎样理解你的身份？ 11你觉得策划一个活动的流程是怎样？ 3 / 5 12能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 13如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决 ? 14你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？ 15假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态） 16谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁） 17一项活动过后，你觉得还有那些要做？（会不会去总结） 18坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？ 19给你 30 秒说 3 个字谈谈你对这次面试的想法。 字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案 “ 我爱她 ” ，找工作就像找女朋友） 21如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁） 有哪些可预见的困难 4 / 5 你被录用，将怎么做 会拿它来干什么 还能接受吗 简单 人生追求；人往低处走，是追求人生。对于这句话的理解 心