质量部绩效考核

1 / 17 质量部绩效考核 理绩效考核表 被考核人姓名：考核周期：年月日至年月日 考核指标及权重 考核目标 考核细则及评分标准 员工自评 评分理由 主管副 总评分 工作业绩（ 70 分） 证生产过程质量监控到位有效。（ 30 分） 对生产现场 监员管理不到位，造成生产过程出现严重质量事故，一次扣 5分。因生产过程引起的产品质量投诉，扣 5 分。 类归档，保证所有生产过程有据可查。（ 10 分） 记录归档分类不明确，缺少相关批次记录。一次扣 2分。 作进行有效监督检查，保证文件系统执行力。（ 20 分） 2 / 17 对各部门日常 现问题及时督促改正，发现问题不进行督促，一次扣 3 分。 通、协调能力。（ 10 分） 分；能力一般为3；较差为 0。 调能力强 5 分，一般 3，较 差 0。 日常管理（ 30 分） 作积极主动，保质保量完成工作任务，积极主动不断提高业务水平严格要求自己。（ 20 分） 很强的工作责任心能够积极主动及时完成工作 16 ； 按要求时完成工作 6； 催促后方可完成工作为 0。 从大局以保证公司整体利益。 10 分 分，无故不到岗每次扣 2分，病事假每月合计超过 5 天扣 3 分。 合计（ 100） 建议： 考核人签字确认：被考核人签字确认： 3 / 17 生产车间 监员绩效考核表 被考核人姓名：考核周期：年月日至年月日 考核指标及权重 考核目标 考核细则及评分标准 员工自评 评分理由 主管副 总评分 工作业绩（ 70 分） 证生产过程质量。（ 15 分） 证产品质量合格稳定，优秀为 26； 6；较差为 1 2 成生产过程出现严重质量事故，一次扣 10 分。因生产过程监控不力引起的产品质量投诉，扣 10 分。 证生产现场执行力。（ 30 分） 次扣 3 分。 及时4 / 17 进行督促，一次扣 2 分。 ，随意放行，一次扣 3 分。 证所有生产过程有据可查。（ 15 分） 1 现明显失误，未及时督促记录上交，一次扣 2 分。 10 分） 沟通协调能力良好 8般 4差 0）， 日常管理（ 30 分） 作积极主动，保质保量完成工作任务，积极主动不断提高业务水平严格要求自己。（ 20 分） 很强的工作责任心能够积极主动及时完成工作 16 ； 按要求时完成工作 6； 催促后方可完成工作为 0。 从大局以保证公司整体利益。（ 10 分） 分，无故不到岗每次扣 2分，病事假每月合计超过 5 天扣 3 分。 合计（ 100） 建议： 5 / 17 考核人签字确认：被考核人签字确认： 监员绩效考核表 被考核人姓名：考核周期：年月日至年月日 考核指标及权重 考核目标 考核细则及评分标准 员工自评 评分理由 主管副 总评分 工作业绩（ 70 分） 证发往车间及在库物料质量合格性，配料的准确性（ 30 分） 至 请验单准确无误。 使发料差错，一次扣 5 分。 次扣 3 分。 出具，随意放行，一次扣 3分。 证生产过程及库房 执行力。（ 30 分） 6 / 17 成生产过程出现严重质量事故，一次扣 10 分。因生产过程监控不力引起的产品质量投诉，扣 10 分。 及时进行督促，一次扣 2 分。 证所有生产过程有据可查。（ 15 分） 对现场记录审核不认真，出现明显失误，未及时督促记录上 交 ，一次扣 2 分。 10 分） 沟通协调能力良好 8般 4差 0）， 日常管理（ 30 分） 作积极主动，保质保量完成工作任务，积极主动不断提高业务水平严格要求自己。（ 20 分） 很强的工作责任心能够积极主动及时完成工作 16 ； 按要求时完成工作 6； 催促后方可完成工作为 0。 从大局以保 证公司整体利益。（ 10 分） 分，无故不到岗每次扣 2分，7 / 17 病事假每月合计超过 5 天扣 3 分。 合计（ 100） 建议： 考核人签字确认：被考核人签字确认： 理绩效考核表 被考核人姓名：考核周期：年月日至年月日 考核指标及权重 考核目标 考核细则及评分标准 员工自评 评分理由 部门总监评分 工作业绩（ 70 分） 1、检验时间及检验结果（ 20 分） 1、超出规定时间扣 3 分 /次； 2、结果不准确一次扣10 分。 2、检验记录及报告书的填写及复核（ 20 分） 1、填写不及时扣 2 分 /次、不正确扣 1 分 /次； 3、仪器的使用及负责的检验仪器的维护、保养（ 15分） 1、仪器使用不当，依据后果扣 3 10分； 2、维护保8 / 17 养不及时扣 2 分 /次； 4、认真负责管理好下属员工及其它各项事务（ 10分） 16 20分）； 6 15分）；0 5 分）； 5、制定试剂、备件等的申报计划（ 5 分） 计划不及时扣 1 分 /次； 日常管理（ 30 分） 1、工作主动，服从安排（ 10 分） 1、能积极主动的完成工作任务（ 9 10分）； 2、较主动按要求完成工作任务（ 6 8 分）； 3、工作被动，经催促方可完成工作任务（ 0 5 分）； 2、热爱本岗位工作，具有较强的敬业精神和责任心（ 10 分） 1、非常敬业，责任心强，工作严谨为（ 9 10分）； 2、能达到要求为（ 6 8 分）； 3、达不到要求（ 0 5 分） 3、协调本部门员工关系，具有极强的领导能力（ 5分） 能带领团队开展创造性的工作为（ 5分）；能力一般为（ 3 4 分）；较差为（ 0 2 分）。 4、劳动纪律的执行情况（ 5 分） 迟到、早退扣 1 分 /次，旷工扣 2 分 /次； 合计（ 100） 改进建议： 9 / 17 考核人签字确认：被考核人签字确认： 理化检验员岗位绩效考核表 被考核人姓名：考核周期：年月日至年月日 考核指标及权重 考核目标 考核细则及评分标准 员工自评 评分理由 直接经理评分 工作业绩（ 70 分） 1、检验时间及检验结果 (20 分 ) 1、超出规定时间扣 3 分 /次； 2、结果不准确扣 10分/次； 2、检验记录、报告书的填写 (20 分 ) 1、填写不及时扣 2 分 /次、不正确扣 1 分 /次； 3、仪器的使用及负责的 检验仪器的维护、保养 (15分 ) 1、仪器使用不当，依据后果扣 3 10 分 /次； 2、维护保养不及时扣 2 分 /次； 4、对照品的管理 (10 分 ) 未按管理制度管理扣 2 分 /次； 5、容量瓶的校验 (5 分 ) 未及时校验扣 1 分 /次； 10 / 17 综合表现（ 30 分） 1、工作主动，服从安排（ 10 分） 1、能积极主动的完成工作任务（ 9 10分）； 2、较主动按要求完成工作任务（ 6 8 分）； 3、工作被动，经催促方可完成工作任务（ 0 5 分）； 2、热爱本岗位 工作，具有较强的敬业精神和责任心（ 10 分） 1、非常敬业，责任心强，工作严谨为（ 9 10分）； 2、能达到要求为（ 6 8 分）； 3、达不到要求（ 0 5 分） 3、积极主动参加公司及部门组织的培训（ 5 分） 一次未缺席为 5 分，缺席扣 1 分 /次； 4、劳动纪律的执行情况（ 5 分） 迟到、早退扣 1 分 /次，旷工扣 2 分 /次； 合计（ 100） 改进建议： 考核人签字确认：被考核人签字确认： 理化检验员岗位绩效考核表 被考核人姓名：考 核周期：年月日至年月日 考核指标及权重 考核目标 考核细则及评分标准 员工自评 11 / 17 评分理由 直接经理评分 工作业绩（ 70 分） 1、检验时间及检验结果（ 20 分） 1、超出规定时间扣 3 分 /次； 2、结果不准确扣 10分/次； 2、检验记录、报告书的填写（ 20 分） 1、填写不及时扣 2 分 /次、不正确扣 1 分 /次； 3、仪器的使用及负责的检验仪器的维护、保养（ 15分） 1、仪器使用不当，依据后果扣 3 10 分 /次； 2、维护保养不及时扣 2 分 /次； 4、配制试剂的管理（ 10 分） 未按管理制度管理扣 2 分 /次； 5、刻度吸管的校验（ 5 分） 未及时校验扣 1 分 /次； 综合表现（ 30 分） 1、工作主动，服从安排（ 10 分） 1、能积极主动的完成工作任务（ 9 10分）； 2、较主动按要求完成工作任务（ 6 8 分）； 3、工作被动，经催促方可完成工作任务（ 0 5 分）； 2、热爱本岗位工作，具有较强的敬业精神和责任心12 / 17 （ 10 分） 1、非常敬业 ，责任心强，工作严谨为（ 9 10分）； 2、能达到要求为（ 6 8 分）； 3、达不到要求（ 0 5 分） 3、积极主动参加公司及部门组织的培训（ 5 分） 一次未缺席为 5 分，缺席扣 1 分 /次； 4、劳动纪律的执行情况（ 5 分） 迟到、早退扣 1 分 /次，旷工扣 2 分 /次； 合计（ 100） 改进建议： 考核人签字确认：被考核人签字确认： 理化检验员岗位绩效考核表 被考核人姓名：考核周期：年月日至年月日 考核指标及权重 考核目 标 考核细则及评分标准 员工自评 评分理由 直接经理评分 工作业绩（ 70 分） 1、检验时间及检验结果（ 20 分） 1、超出规定时间扣 3 分 /次； 2、结果不准确扣 10分/次； 13 / 17 2、检验记录、报告书的填写（ 20 分） 1、填写不及时扣 2 分 /次、不正确扣 1 分 /次； 3、仪器的使用及负责的检验仪器的维护、保养（ 15分） 1、仪器使用不当，依据后果扣 3 10 分 /次； 2、维护保养不及时扣 2 分 /次； 4、标准 储备液、滴定液的管理（ 10 分） 未按管理制度管理扣 2 分 /次； 5、滴定管的校验（ 5 分） 未及时校验扣 1 分 /次； 综合表现（ 30 分） 1、工作主动，服从安排（ 10 分） 1、能积极主动的完成工作任务（ 9 10分）； 2、较主动按要求完成工作任务（ 6 8 分）； 3、工作被动，经催促方可完成工作任务（ 0 5 分）； 2、热爱本岗位工作，具有较强的敬业精神和责任心（ 10 分） 1、非常敬业，责任心强，工作严谨为（ 9 10分）； 2、能达到要求为（ 6 8 分）； 3、达不到要求（ 0 5 分） 3、积极主动参加公司及部门组织的培训（ 5 分） 一次未缺席为 5 分，缺席扣 1 分 /次； 4、劳动纪律的执行情况（ 5 分） 14 / 17 迟到、早退扣 1 分 /次，旷工扣 2 分 /次； 合计（ 100） 改进建议： 考核人签字确认：被考核人签字确认： 理化检验员岗位绩效考核表 被考核人姓名：考核周期：年月日至年月日 考核指标及权重 考核目标 考核细则及评分标准 员工自评 评分理由 直接经理评分 工作业绩（ 70 分） 1、检验时间及检验结果（ 20 分） 1、超出规定时间扣 3 分 /次； 2、结果不准确扣 10分/次； 2、检验记录、报告书的填写（ 20 分） 1、填写不及时扣 2 分 /次、不正确扣 1 分 /次； 3、仪器的使用及负责的检验仪器的维护、保养（ 15分） 1、仪器使用不当，依据后果扣 3 10 分 /次； 2、维护保养不及时扣 2 分 /次； 15 / 17 4、化学剧毒品的管理（ 10 分） 未按管理制度管理扣 2 分 /次； 5、移液管的校验（ 5 分） 未及时校验扣 1 分 /次； 综合表现（ 30 分） 1、工作主动，服从安排（ 10 分） 1、能积极主动的完成工作任务（ 9 10分）； 2、较主动按要求完成工作任务（ 6 8 分）； 3、工作被动，经催促方可完成工作任务（ 0 5 分）； 2、热爱本岗位工作，具有较强的敬业精神和责任心（ 10 分） 1、非常敬业，责任心强，工作严谨为（ 9 10分）； 2、能达到要求为（ 6 8 分）； 3、达不到要求（ 0 5 分） 3、积极主动参加公 司及部门组织的培训（ 5 分） 一次未缺席为 5 分，缺席扣 1 分 /次； 4、劳动纪律的执行情况（ 5 分） 迟到、早退扣 1 分 /次，旷工扣 2 分 /次； 合计（ 100） 改进建议： 考核人签字确认：被考核人签字确认： 微生物检验员岗位绩效考核表 被考核人姓名：考核周期：年月日至年月日 16 / 17 考核指标及权重 考核目标 考核细则及评分标准 员工自评 评分理由 直接经理评分 工作业绩（ 70 分） 1、检验时间及检验结果（ 20 分） 1、超出规定时间扣 3 分 /次； 2、结果不准确扣 10分/次； 2、检验记录、报告书的填写（ 20 分） 1、填写不及时扣 2 分 /次、不正确扣 1 分 /次； 3、仪器的使用及负责的检验仪器的维护、保养（ 15分） 1、仪器使用不当，依据后果扣 3 10 分 /次； 2、维护保养不及时扣 2 分 /次； 4、培养基、菌种的管理（ 10 分） 未按管理制度管理扣 2 分 /次； 5、留样、中药标本室的管理（ 5 分） 未按管理制度管理扣 2 分 /次； 综合表现（ 30 分） 1、工作主动，服从安排（ 10 分） 17 / 17 1、能积极主动的完成工作任务（ 9 10分）； 2、较主动按要求完成工作任务（ 6 8 分）