禁止使用童工管理程序.doc

德信诚培训网 禁止使用童工管理程序禁止使用童工管理程序 制订日期 2003 年 08 月 23 日 修订日期 2019 年 3 月 28 日 实施日期 2019 年 3 月 28 日 批 准 总经理 审 核制 定 工程部生产管理部PE 部QA 部开发技术部IQC 检查部 TQM 部 管理小组 德信诚培训网 禁止使用童工管理程序禁止使用童工管理程序 更改记录更改记录 发行日期版次更改内容 2003/08/23 2006/04/17 2007/05/14 2009/04/10 2019/3/28 1 2 3 5 6 初版发行 根据公司组织架构图 1）取消 QM 推进部，新设制品保证部和部材保证部 （原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。 2）追加品质技术推进室和特化物对应推进室。 1. 公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。 2. 根据公司组织结构图，品质技术推进室变更为制造企画室。 1. 根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任 者变更为管理职； 2.根据实际的业务内容，对 2. 新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4) 更多免费资料下载请进：/index.asp好好学习社区 德信诚培训网 禁止使用童工管理程序禁止使用童工管理程序 目目 录录 项目、标题项目、标题 页页 次次 更改记录更改记录 2 2 目目 录录 3 3 1.1.总则总则 4 4 1.1 适用范围4 1.2 起草、更改、作废4 1.3 目的4 1.4 权责4 1.5.定义 .4 2.2. 作业内容作业内容 5 5 3 3相关文件相关文件 8 8 4.4.相关表单相关表单 8 8 5.5.流程图流程图 9 9 总页数总页数 ：9 9 页页 德信诚培训网 禁止使用童工管理程序禁止使用童工管理程序 文件修订履历 版本修订理由与内容简述修订日期拟定审核批准 德信诚培训网 1.1.目的目的 制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。 2 2范围范围 公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。 3.3.定义定义 童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满 16 周岁的人，视为童工. 4 4程序程序 4.1 本公司承诺严格贯彻执行国务院禁止使用童工的规定及 ICTI 标准，制定相应的 政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。 4.1.1 在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。 4.1.2 在对新员工时行训练时进一步阐明公司有关政策和规定。 4.1.3 公司有计划地进行宣传、公告。 4.1.4 由社委会负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益 团体。 4.2 行政部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪方可招用。 4.2.1 证件必须是原件。 4.2.2 采取两级面试（行政部及部门主管面试） 4.2.3 如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地，公安派出 所证明或公司与公安派出所联系以求确认。 4.2.4 无身份证或持伪证者一概不予录用。 4.3 按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。社委会需对合同和档案 进行复查。 4.4 为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，社委会和行政部工作人 员须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。 德信诚培训网 抽查依据下列情况进行： 4.4.1 对员工年龄产生质疑。 4.4.2 其它人员提供某员工不具合适年龄的信息。 4.5 当发现有未满 16 周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措 施： 4.5.1 耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。 4.5.2 护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接 受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。 4.5.3 对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗 生活费用。 4.5.4 严禁不负责任遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以 上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 4.6 对 16-18 岁的未成年工，应严格按照未成年人特殊保护规定来执行： 4.6.1 不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如喷油、注塑、搬运重 物、碎料等工作）。 4.6.2 不得安排加班加点或从事夜班劳动。 .3 按要求进行体检按要求进行体检 a工作之前 b工作满 1 年 c年龄满 18 周岁，距前次体检已半年。 4.6.4 实行登记制度，向县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年 工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。未成年工须 持未成年工登记证上岗。 4.6.5 人事部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身体、生活情况，切实 保护未成年工身心健康。 4.7 社会责任委员会负责本程序的