面试提到的问题

1 / 7 面试提到的问题 1、请先介绍一下自己。别太忽略了这个简单问题，也别像绝大多数人一样只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经验等，这些你投的简历上都有。面试官其实最想知道的是你是否有能力胜任招聘岗位的工作，因此，你可以把自己最强的技能、最有研究的知识领域、个性中最积极的部分、自己做到的最成功的事以及所取得的成就等，简明扼要的告诉面试官，注意说得合情合理外企才会相信。千万别喋喋不休，没有明晰思路。 2、读书时你最不喜欢的课程是什么，为什么？面试官最不喜欢听到求职者直接回答某些学科，更不喜欢还说 明了不喜欢的理由，这可以让面试官留下求职者将来对自己不感兴趣的事情缺乏攻克的激 此，你最好是能委婉的表达，比如说：我可能对这些功课花的时间太少，所以成绩不是很理想，正因如此，我调整了自己的学习时间，让原本不太感兴趣的科目也产生了兴趣。通过这样的问题，面试官可以了解到你是否会对没兴趣的事情缺乏工作激 竟，进入企业后不可能做得都是自己感兴趣的事情。 3、你在学校是属于哪一类的学生？面试官问这样的问题是有目的的，如果你回答自己是好学生，当然可以表示求职者是一个循规蹈矩的学生，不过，外企注重的 有二个方面，一是回答问题要绝对的诚实；二是回答的问题要符合他2 / 7 们的思考模式，比如，思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力、组织能力等，就算是读书成绩一般甚至不太好的学生，只要够诚实，通常都会给面试官留下良好的印象。 4、介绍一下你的家庭情况。千万别以为面试官要了解你的家庭隐私，他们想知道的是你的成长环境，你在这样的环境中会受到怎样潜移默化的影响。因此，求职者应该表达出自己对家庭和家人的那份强烈的爱，并且，可以告诉面试官， “ 从小到大，我一直看到父亲起早摸辛勤工作，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和 勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。 ” 外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 5、说说你自己最大的优点与缺点。这个问题所有的面试官大多会问到，最好诚实回答。当然，在回答问题时也要掂量一下回答的技巧，最好用委婉一些的方法回答，最好是在说自己优点的同时加入一点自己的小缺点，当然，别让缺点掩盖了自己的优点，外企喜欢聪明的求职者。值得注意的是，外企特别不喜欢那种小心眼、爱嫉妒、会偷懒、脾气大、工作效率差、缺乏团队意 识的求职者，如果你的面试中表现出这样的问题，基本上不可能收到录用通知的。 6、说说你对本公司和本行业的了解，对行业技术发展趋势有什么看法？绝大多数的外企对这个问题都很有兴3 / 7 趣，作为求职者一定要做足功课，你可以从网上了解应聘公司的基本情况，这个行业的发展情况和发展趋势，应聘公司在本行业中的地位，如果你在面试中可以有独特见解，顺便可以把应聘公司恭维吹奏一下，绝对可以让面试官对你产生好感，所有的人都希望自己是在一个最好最优秀的企业工作，老外也不例外。同时，面试官还会感到你对本企业了解越多就说明你对本行业越 有兴趣，外企欢迎知己加入！ 7、你感到自己对申请的职位有什么优势和欠缺？有许多求职者急于求成，总会下意识的把自己的优势放大而把自己的欠缺缩小，其实，这是不明智的，没有一个面试官会相信你是无所不能的，因此，聪明的求职者应该在介绍自己优势的时候恰如其分的表明自己并不是什么都懂得天才，如果你能这样说： “ 就我的能力相信是能够胜任这个职位的，只是刚开始时可能会缺乏经验，不过，我的学习能力很强，相信我会很快融入公司的企业文化，可以很快进入工作状态。 ” 面试官大多喜欢能够巧妙应对难题的求职者。 8、你自 己期望中的薪酬水平是多少？外企的薪酬制度是很灵活的，通常都是以不同的人不同的工作能力来确定不同的工资标准的，因此，面试官喜欢听到的是： “ 以我的能力和优势相信可以胜任这个职位，我也相信自己可以做得很好。只是我对本公司的薪酬政策不是很了解，也不太了解公司对这个职位的定薪标准，我想能不能延后再讨论？ ” 外4 / 7 企会给求职者自我定薪的自由度，但不喜欢超过他们的心理价码。而且，外企虽然喜欢直率的人，对这个问题却不喜欢太过直接的回答。 9、加入本企业后，你可以给公司带来什么？外企都想知道新加入的员工能够给企业带来什么 ？能够做些什么？是不是可以成为企业需要的人才？因此，求职者除了说自己的优势和优点以增强面试官的信心以外，还要就自己申请的职位表明自己的能力，比如申请的是营销之类的职位，最好是告诉面试官：我可以开发出新的客户，建立起自己的客户群，同时，对老客户的服务更加贴心周到，重视开发老客户的新需求，满足所有客户的消费需求，等等。外企喜欢对客户服务面面俱到的员工。 10、谈谈你对本企业还有什么想法？别以为面试就此结束了，其实 这个看似可有可无的问题很关键，面试官不太喜欢听到你直接回答 “ 没有问题了 ” 的人，他们很喜欢有个性和有创新能力的人，千万别问公司的福利政策等涉及到个人利益的问题，这会让外企感到你很自私。如果你问的是：如果能有幸加盟贵公司我将不胜荣幸，如果我能参加到贵公司的员工培训项目，对我进一步胜任岗位工作肯定会有很大帮助。这会让外企高兴，因为这可以表示出对你公司业务学习的热情和上进心，也可以从一定程度上表明你对公司的忠诚度。 5 / 7 1、您父母的职业是什么？ 2、您在业余时间主要干些什么？ 3、 您为什么要（不再）读书？ 4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 5、您有哪些职业发展计划？ 6、您认为您最适合干什么？ 7、您为什么至今没有找到满意的工作？ 8、您为什么要离开原单位？ 9、这是您辞职的唯一原因吗？ 10、您为什么要进我们公司？ 11、您最引以为自豪的成就是什么？ 12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 13、您有多少时间可以用来出差？ 14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 15、您希望您的工资是多少？ 16、您觉得您与其他求职者有何不同？ 17、为什么我们应该首先选择您？ 18、有没有别的公司愿意聘用您？ 19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 20、您还有什么想问的？ 1、请自我介绍一下。 6 / 7 2、谈谈你的家庭情况。 3、你有什么业余爱好？ 4、你最崇拜谁？ 5、你的座右铭是什么？ 6、谈谈你的优缺点。 b、关于单位方面问题： 7、你为什么选择我们公司？ 8、来我们公司之前，有没有去过别的公司面试，都是一些什么公司。 c、关于具体工作情况方面问题： 9、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 10、如果我录用你，你将怎么样开展工作。 11、与上级意见不一致，你将怎么办？ 12、你希望与什么样的上级共事。 13、我们为什么要录用你？ 14、你能为我们做些什么？ 15、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ d、工作经历方面问题： 16、谈一谈你的一次失败经历。 17、你在前一家公司的离职原因是什么？ e、关于职业方面问题： 7 / 7 18、你找工作最重要的考虑因素是什么？ 19、谈谈你适合什么样的工作。 20、你如何规划你个人的职业生涯。 如果在校园你最不喜爱的课程是什么？为何？ 这个疑问公司不期望求职者直接答复 “ 英语 ” 、 “ 体育 ” 之类的具 体课程，若是直接答复还说明晰理由，不只代表求职者对这个学科不 感爱好，能够还代表将来也会对要完结的某些作业没有爱好。 这个问 题公司招聘者最想从求职者口里听到： “ 我能够对单个门类不是格外 感爱好，可是正因为这样，我会花更多的时刻去学习这门课程，经过 学习对正本不感爱好的门类也开端有了爱好，关于正本就有爱好的科 目我天然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡。 ” 经过