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文档简介

1 / 3 面试时应问哪些问题 如：公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？ 是否有资深的人员能够带领新人，并让新人有发挥的机会？ 如：公司是否有正式或非正式培训？ 公司是否有外派或轮调的机会？ 是一些工作的环境以及氛围，比如：公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？ 去面试工作，是一个相互合作 的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。所以乔布 简历 小编希望大家应该明确 面试时应该问哪些问题 ，这样的话在以后求职的过程中就不会出现太多的不明确。 （ 1）参加面试特别要注意守时，一般要提前到达，不要迟到，以表示求职的诚意，给对方以信任感。 （ 2）大多数面试时会同时有数位毕业生候试，再有2 / 3 接 待人员视面试情况挨个唱名引见。在引见之前，千万不可因等候时间长而急躁失礼。你的失理，也许稍后就会传到主试人的耳中。 （ 3）当叫到你时，进入面试室应先轻轻敲门，等到室内传来回应声才能进入，切忌冒失入内。进入面试室，要等对方说 “ 请坐 ” 之后，自己才能就坐，并说声 “ 谢谢 ” ，然后徐徐向面试人轻轻点头致意，等候询问的开始。 （ 4）面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌翘二郎腿并不停抖动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。 （ 5）面试态度要热诚，又要面带笑容。有问必答，切忌板起面孔，爱理不理。调查显示，面试成功者， 90%都有热诚的态度。 （ 6）眼睛是心灵的窗户。面试时最好把目光集中在主考官的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重，切忌东张西望，给人一种三心二意的印象，更不能在主试人身上扫视、上下打量，以显得无礼。 （ 7）面试时将对方和自己的发言比率定为 6： 4最好，切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断主试人的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。 （ 8）交谈时要姿 态端正、自然、放松，切忌做一些3 / 3 捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作，以免引起考官的反感。 （ 9）毕业生参加面试要善于察言观色，见机行事。首先要寻找周围环境中有什么地方需要你做些什么。这虽然是一件不起眼的小事，但有时会成为你面试成功的契机。 （ 10）面试结束时，毕业生应一边徐徐起立，一边以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说； “ 谢谢您给我一个面试的机会，如果我能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。 ” 然后，欠身行礼，说声 “ 再见 ” ，轻轻把门关上退出面试室。 特别提醒的是，告别话语要说得真诚，发自内心，
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