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文档简介

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列关于明确授权任务的叙述错误的是： A 告知任务的内容、结构、程序 B 告知任务的性质 C 告知任务的目的 D 告知任务的地位 正确答案： B2. 下列关于授权的目的表述不正确的是： A 实现目标 B 出成果 C 保持原有管理模式 D 培养人才 正确答案： C3. 下列不属于成果量化实现方式的是： A 阶段 B 数量 C 对比 D 质量 正确答案： D4. 想要树立正确的权力行使能力，要做到： A 科学设定权力 B 权力的人格化 C 权力行使步骤化 D 建立良好的个人形象 正确答案： A5. 对于受权者学习能力的衡量，可以考察他对新事物的（）来表现。 A 深度、熟练度、掌握度 B 认知速度、深度、准确度 C 准确度、熟练度、深度 D 认知程度、熟练度、准确度 正确答案： B6. 下列不属于授权者为完成授权任务应负担的责任的是： A 监督考察 B 提供信息 C 沟通协调 D 提供资源 正确答案： A7. 下列不属于管理者制定的人才评估的表格是： A 道德素质表格 B 身体素质表格 C 文化素质表格 D 工作能力表格 正确答案： D8. 避免“唯才是用”的正确做法是： A 重人才不重素质 B 重人才可以忽略组织 C 重能力可以忽视代价 D 重能力不应轻人品 正确答案： D9. 授权的方式主要有： A 用人、用钱、交际之权 B 用钱、用人、做事之权 C 做事、交际、用钱之权 D 执行、用人、交际之权 正确答案： B10. 下列不属于可以授权的工作是： A 常规工作和活动 B 准备报告 C 计划 D 特定领域内的决定 正确答案： C判断题11. 选拔人才需要理性的眼光和客观的态度，但是也可以偏于一端。 正确 错误 正确答案： 错误12. 对极具潜质但又缺乏经验的人，在授权前要加强辅导和监督。 正确 错误 正确答案： 错误13. 具有可操作性和可测量性是授权的关键。 正确 错误 正确答案： 正确14. 受权者可以调动哪一部分资金，调动多少资金都可以随情况而定。 正确 错误 正确答案： 错误15. 责任是对受权者权
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