福利管理制度（第2次修订—试行3个月）.doc

福利管理制度（第2次修订试行3个月）秘级： 文件编码：MZ-RZ-ZD-10003 第一章休假及相关补贴管理1、 总则1.1 目的为切实落实公司“客户第一，共同成功”的核心价值观，通过逐步提升员工满意度，进而提升客户满意度，持续为公司创造价值，使公司有更多的资源投入到各项福利中，吸引和留用优秀人才，实现共同成功。根据国家、当地相关规定，结合公司实际业务运行情况，特修订本制度。1.2 指导思想和原则1.2.1 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系；1.2.2 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。1.3 适用范围本制定适用于除装修公司等独立经营单位以外的所有员工。独立经营单位参照执行。2、 假期分类及相关补贴 员工假期包括法定休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、考试假、带薪年假、生日假等。2.1 法定休假参照国家相关规定安排休假，具体时间根据公司业务情况以届时通知为准。若法定节假日值班按50元/人/天标准给予补贴，另由部门根据业务情况安排调休。2.2 病假2.2.3 条件：患病或非因公负伤；三甲（县级人民医院）以上医院的“病历证明”(销假时需附件方可计出勤)；2.2.4 标准：每月1天假；2.2.5 需要停止工作医疗时，参照国家企业职工患病或非因公负伤医疗期规定病假管理规定给予医疗期。医疗期一月（含）以上者，按崇州市最低工资标准给予生活补贴（仅指计时人员）。2.3 婚假2.3.1 条件：正式员工；男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。请假时需附上结婚证及配偶身份证复印件；2.3.2 标准：享受5天婚假及200元贺礼，双职工400元（贺礼限计时人员，若双职工分别为计时、计件员工，则按400元支付）。人力资源中心凭员工结婚证将贺礼计入本人当月工资中；2.3.3 婚假必须在结婚登记日起一年内且一次休完，不可分拆使用。 2.4 产假2.4.1 产假：正常分娩者可享受90天产假，产假期间可享受生育保险工资由生育保险机构按规定支付，未能享受生育保险的由公司按崇州市最低工资标准支付3月工资，期满后上岗凭婴儿出生证原件和复印件一次性领取（仅指计时人员）。产假未休完者，按实际休假天数进行折算。因身体原因，产假完毕后仍不能上岗时，最多请事假月，期间保险费用参照公司社会保险福利制度相关条款执行；2.4.2 父亲假：试用期满的男性员工在妻子休产假期间可享受5天有薪假期，但必须在孩子出生半年内一次性休完。休假完毕后需凭婴儿出生证原件和复印件销假；2.4.3 流产假：根据结婚证和医务部门的证明（出院证明），女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天流产假。假期工资根据崇州市最低工资标准按实际休假天数进行折算（仅指计时员工）。2.5 丧假2.5.1 条件：员工直系亲属（配偶、双方父母、子女）死亡；2.5.2 标准：丧假5天及300元奠礼（限计时员工），另给路程时间（省内2天、省外4天）；2.5.3 人力资源中心凭请假条将奠礼计入员工当月工资中。2.6 探亲假2.6.1 条件:在职满一年+驻外人员+户籍属非分公司（办事处）所在省份；分公司总经理和办事处经理不享受；2.6.2 标准：每年两次探亲假。可选择本人回家探亲（，或亲人至驻外人员工作地前往探望；2.6.2.1 驻外人员回家探亲，原则上在年中淡季时休假，时间为10天（含路程时间），报销探亲地至驻外所在地往返交通费，标准参照差旅管理制度；2.6.2.2 亲人往驻外人员工作地探望，原则上在年中淡季时前往，可给予1人（限父母或配偶子女）报销往返硬座火车票或汽车票，同时给予驻外人员5天的假期陪同亲人。2.7 考试假凡员工参加国家承认学历、职业资格、技能等级且与本岗位相关的专业考试（不包含驾照考试），凭有效的准考证件给予半天/科的考试假。2.8 带薪年假2.8.1 条件：在公司连续工作12个月；2.8.2 标准：司龄1-年者，休5天；司龄5 年以上者，每增加1年司龄则年假增加1天，上限为15天。年假的时间是指公历自然日历时间（当年的1月1日至12月31日）。司龄均指最后一次入职的连续司龄；2.8.3 员工新进公司符合连续工作12个月的当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：（当年度在本公司剩余日历天数365天）本人全年应当享受的年休假天数；2.8.4 员工有下列情况当年不享受年假待遇：2.8.4.1 凡在当年内请假累计超过30天(含30天)；2.8.4.2 当年请事假累计超过15天(含15天)；2.8.4.3 当年内有严重违规现象者；2.8.4.4 若有旷工现象，可按旷工双倍时间冲减年假（参见考勤管理制度中旷工相关规定）； 2.8.4.5 若在休年假后，再请假超过第2.10.4.1、2.10.4.2条规定时间的，在下一年度不再享受年假；2.8.5 女员工休产假后不再享受当年年假；若产假有跨年度，则不享受其中第二年度的年假。男性员工休父亲假后，仍可享受当年年假；2.8.6 休年假时间原则上选在淡季。年假在当年有效，部门领导应合理安排、调节员工休假时间，未用完的年休假不累计到下一年度。未休假的不再给予补贴；2.8.7 当年所有年假均不得预借使用。员工休年假时，由人力资源中心事先核对其年假天数，超过实际可休年假天数的，必须事先办理请假手续,否则按旷工处理；2.8.8 除总监、司机和年假大于15天者，其他人员年假均不能分段休。年假大于15天须拆分两次休完；2.9 生日假员工生日当天，享有一天有薪假。生日日期以员工在人力资源中心登记的身份证号的日期为准。需按程序办理休假手续至人力资源中心备案。如遇法定节假日和周六周日就不再单独调休。3、 附则3.1一次性累计休假不得超过10天。以上所有假别，凡在休假5天以上，则以自然（日历）天数计算（即含假期前后周六周日、法定节假日）。其中法定节日、婚假、年假、产假、丧假、探亲假、生日假、考试假计时人员均不扣薪；病假当天薪资按岗位基本薪的50%支付。驻外人员符合探亲假条件人员回家休婚、丧、产假、年假均报销往返交通费，具体标准参照差旅管理制度。计件员工在休假期间均无薪；3.2 所有假别均由人力资源中心执行。因患病或非因公负伤、工伤住院者，由总裁办行政部统一进行探望和支付相关补贴；3.3 本制度中所有假别需至少提前天申请并填写请（调休）假申请单。其中婚假、探亲假需提前周申请，年假需提前月申请。若有突然事故未能书面提前请假的，应尽快以电话形式通知部门负责人，说明情况并估计缺勤时间，休假结束返岗时，应补填请（调休）假申请单，按请假流程及审批程序办理请假手续。休假审批权限参照考勤管理制度中权限执行。各考勤归口管理部门负责人必须严格履行本制度，人力资源中心对违规现象有追究处罚权。第二章工作服装福利1、 公司每年为每位员工免费提供冬、夏工作服装；2 、 标准及要求可参见员工着装与工作证管理制度；3、 政策制订部门：人力资源中心；执行部门：总裁办。第三章保险福利1、 公司保险分为社会保险（包括社会五险或综合保险）和商业保险（工伤补充保险和意外伤害险，指特殊岗位）;2、 详情请参见社会保险福利制度；3、 政策制订部门：人力资源中心；执行部门：总裁办。第四章健康体检福利1、 公司每年为全体员工提供一次健康体检活动；具体由总裁办执行；2、 每月公司人力资源中心汇同行政部统一组织新进员工（包括计时+计件）进行健康体检，费用由公司承担，具体体检项目和定点医院由总裁办确定。第五章劳保福利1、 计时员工：每人每月享受10元/人的劳保费用。由人力资源中心每月在工资中直接补贴，不再单独发放；2、 计件员工：个人享受10元/人/月发放的劳保用品，由总裁办执行；3、 其它：除个人发放外因工作环境上岗的必备劳保用品，以及因工作需要部室发放的劳保用品，以及后勤因工作需要下车间的劳保，由公司总裁办统一制订相关管理制度执行。第六章住房福利1、 家距公司上班地点单程30KM以外交通不便的员工，享受分配住宿资格;2、 具体入住要求和标准请参见宿舍管理制度;3、 政策制订部门：人力资源中心；执行部门：总裁办。第七章上下班交通车1、 公司提供早晚班车，分别为青羊制造，崇州-制造两条路线；具体路线及时间见总裁办相关规定；第八章车补话补1、 6级（含）以上，有车人员可享受不同标准补贴的车补。具体标准请参见车补管理办法、2010年营销分公司薪酬制度、差旅管理制度;2、 按不同的岗位性质和业务范围、沟通频率享受每月50-1000元的话补;3、 人力资源中心根据相应管理规定将补贴计入当月工资中。第九章差旅补贴1、出差人员可根据不同级别、不同区域享受不同的出差补贴;2、具体标准可参见差旅管理制度；3、政策制订部门：人力资源中心；执行部门：财控中心。第十章节日礼品1、 三八妇女节：礼品标准按20元/人执行；2、 中秋团圆节：礼品标准按25元/人执行；3、 元旦节：挂历标准按25元/人执行；4、 具体细则由总裁办制订和执行。第十一章员工父母春节慰问贺礼1、 为体现明珠“小时候我们是父母的掌上明珠，今天父母是我们的掌上明珠”的社会责任，体现孝道，每年春节，所有计时员工和评定为技工者的父母亲公司给予 300元/人的春节慰问贺礼；2、 具体细则由总裁办制订和执行。第十二章团队活动及旅游1、 对象：所有计时员工；2、 团队活动：每年每人享受2天团队活动时间。团队活动前，填写团队活动详情单，经行政部审批后由人力资源中心备案。活动的两天算正常上班，计入考勤。具体使用标准请参见2010年公司团队活动费、会议费、业务招待费管理规定；若团队活动时间为周末则不予调休；2 、旅游：每年每人享有3天旅游时间，标准为500元/人。非节假日为有薪，未旅游者可调休（节假日的不再调休），但不予补贴。旅游时间由公司统一规定（周五至周日，具体时间由总裁办统一通知），活动内容和地点由各部门自行安排。第十三章爱心基金1、 “明珠大家庭”有难共担，体现“明珠人”的奉献、相互帮助的团队精神，每月员工从工资中捐款“15元”作为“爱心基金”，支助公司特殊困难员工；原工资中扣除的15元将直接转入“爱心基金”善款； 2、 具体标准参见总裁办颁布的爱心基金管理办法。第十四章家具优惠1、 在公司连续工作1年以上的员工，每5年可享受1次明珠家具优惠；2、 标准为：川渝价且总价在2万元以内。不包括运输和安装费用；3、 流程:员工在订单部开具订货单人力资源中心审核资格财控中心审批、收费员工在库房自行提取和安装。第十五章培训1、 计时员工：每年小时的脱产参训时间(培训为内容公司文化、核心价值观、相关管理制度、专卖店体验等)；2、 计件员工：每年小时的脱产参训时间(培训内容同上)；第十六章附则1、 以上所有福利假期，若本人